解決済み
い渡されました。 理由と致しまして、 入社時の説明では、1分単位で残業代が支払われると聞いていたのですがいざ給料が入っても残業 代は0円。その月の残業時間は740分でした。 理由としては、雇用契約書に1日1時間残業換算とみなし、超過は無い為残業代は0円だと訳の分からない事を説明されました。 雇用契約書に記載もあるしサインもしてもらってると言われ 入社時全く雇用契約の説明が無かった為、何度も何度も上司に説明して下さいとお伝えして、やっと説明してくれると思ったらこれ読んでサインしてと伝えられただけでした。 適当な説明だけだったので その時見落としていたのかもしれませんが、そこでサインした記憶はあります。 ですが何度も何度も残業代は1分単位で支給されると聞いていた為、残業代は出る物だと思ってました。 他にもハローワークに提出する書類を出したのに幾度も幾度も催促したのにも関わらず全く書いてくれなかったり 試用期間なのに、責任とれ責任とれと 日々重圧に悩まされ、凄くストレスが溜まりました。 先週の金曜日、体調が悪い為会社に連絡しお休みを頂きました。 このままでは精神的にも自分の将来の事を考えても良く無いと思い退職しようと考えておりました。 その次の週の月曜日 これは完全に私が完全に悪いのですが 無断で欠勤を致しました。 その日の夕方、会社からメールが入り 連絡無く、無断で欠勤したため 雇用契約通り懲戒解雇にします。 また休んだ事により、会社で問題が発生している為、損害賠償を請求しますと連絡が入りました。 その後直ぐに連絡し、会社での問題を聞くと 営業職だったのですが 商品の到着が私が休んでいた為、発注出来ておらず、お客様希望の日に間に合わない その日取り付け工事の予定だったのに 物が無いから取り付け出来ないし、後日取り付けを行う必要がある為、その取り付け代2万円を支払えといった内容でした。 そもそも商品の発注ですが 通販サイトは社内で管理しており、基本は私の他に一名で対応はしておりましたが、そのお客様は先週木曜日の時点で注文が入ってるお客様であり、金曜日の時点で私が休んだ時点で他の方が対応するのが、会社としてするべき事では無いのでしょうか? 私が休んで、他の方も放ったらかしにしておいて後で問題が起きたから損害賠償を請求するっておかしくないですか? その次の日、退職の意思表明と業務の引き継ぎをする為出社致しました。 他の従業員の方々も納得するまで、業務の引き継ぎを行い退社しました。 その際に損害賠償の誓約書を記入させられました。 大勢の目の前で通達され、反抗する事も出来ず損害賠償の誓約書にサインしました。 次の日 退職届と給料の事についてのご質問があった為メールにて会社に連絡しました。 返信にて 貴方が今月対応していたお客様10名中 2名のお客様が対応未となっている その件で損害賠償を請求する可能性がある 何かあれば弊社弁護士と相談下さいと記載が有りました。 その2名のお客様も昨日、皆が納得するまで引き継ぎを致しました。 それなのに対応が出来てないから損害賠償っておかしくないですか? 何かと弁護士弁護士と言われ正直不安で仕方が無いです。 またメールでの連絡は業務妨害になる為次メールあれば訴える 連絡は全部電話でするようにと伝えられました。 正直あんな上司に電話したくないのでメールで済ませたいのですが 会社にメールした場合業務妨害で訴えられる可能性はありますか? 長くなりましたが 1日無断欠勤での懲戒解雇は認められますか?(その日の夕方に連絡、翌日業務引き継ぎを行なっている。) また損害賠償に関しては少額ではありますがお支払いするべきですか? また訴えられたりする可能性はありますか? 分かりにくい文章で申し訳ありません。 どなたか回答よろしくお願い致します。
了が決まりました。 有給が20日以上残っているので、4月末までの出勤にして、5月は有給消化にしたいと申し出たところ、派遣先のOKはもらえたのに、派遣元(派遣会社)から「それはやめてほしい。2週間は出勤してほしい」と言われました。 本来なら4月末までの契約だったのを、派遣会社の担当営業が派遣先と交渉し、1ヶ月延長になりました(正直、こちらからはそんなこと頼んでないのですが…)。 せっかく1ヶ月延長してもらったのに、有給消化で出勤しないとあまりにまずいというのです。 でも、仕事の引継ぎも4月中に行う段取りも出来、派遣先の上司も納得してくれているのに(現状派遣先の仕事量は激減し、毎日暇をもてあましている状態です)、これ以上時間つぶしのようにダラダラ毎日出勤し続けるのは、苦痛です。 詳しく聞くと、どうも派遣会社のほうで給与の支払いに困るようなことを、ごまかしごまかし言われました。 まっとうに働いて得た有給の権利を、放棄するなんて、ひどすぎると思います。 ちなみにその派遣会社と、今後別な派遣契約をするつもりはありません。 どうすれば、無事有給消化することができるでしょうか? 法的なことでもいいので、教えてください。
ですが、 エントリーシートのほかに履歴書も提出しなければならないことに今気づきました。 ESに気をとられていてすっかり忘れていました ・・・(泣) 履歴書のところには貴校指定様式と書かれています。 しかし日曜日なので学校が開いていません。 明日行こうと思いますが電車と車で1時間以上かかります。 24日必着なのにまにあうでしょうか?? 島根から広島に送ります。 速達だったらどうでしょうか??
日のいつごろまでに 出せば28日の印が押してもらえますか?
して下さいと言われました 電話をしたのが金曜日で そこから卒業証明書を発行して 月曜日に郵送を完 了させ翌日企業に 届くという形で予定を組んでました 月曜日になり清書などに 取り組んで居ましたが運悪く郵便局の 営業時間に間に合わず郵送する事が 出来なくなってしまいました ここで本題に入りますが 電話をしてから履歴書が企業に到着する までの限度の日数を教えていただきたいです 電話して3日も経っていて明日(4日目)に発送 しても届くのは電話してから5日目の日に なってしまうと思われます この場合はやはり厳しいでしょうか? ちなみに職種は事務職です また区内で朝7時に速達で 出した場合は当日届きますか? 長々と失礼しました 回答お待ちしております コインは25枚です
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