すか？ それとも、手書きがいいですか？ 教えて下さい。
解決済み
ていますが、仕事が合わず病院でうつ病と診断されました。 会社への退職理由はうつであることは言わず、家庭の都合と伝えたいのですが、失業給付の特定理由離職者（病気のため離職）にするには会社にもうつ病であることを伝えなければならないでしょうか？ ハローワークで病院からの診断書を出すだけでも特定理由離職者になるでしょうか？
回答終了
現在、大学２年生で１人暮らしをしており、勤務しているコンビニ(1年程度勤務)の店長に、近々LINEで退職の意向を伝えるつもりなのですが、「一身上の都合で退職させていただきます。詳細については追及はしないようお願いします。」とメッセージを送るのは問題ないですか？ 店長の言動に我慢ができなくて退職するに至ったのですが、良くも悪くも他の従業員も含めそれなりに高い評価を頂いており、退職理由を追及されたり引き留められたりする可能性が高く、それを避けたいので「～追及しないようお願いします。」を書きたいと考えています。 一応本題にあまり関係ないですが、経緯をまとめると、 以前から退職のタイミングをうかがっている ↓ 11月末に好条件の求人(オープニング)を見かけたため、リスクヘッジもかねて掛け持ち前提で応募 ↓ 店長に許可を得ようとする(店長が本題からそらすような回答をするので揉める) ↓ 応募した求人は採用される＆コンビニの店長から我慢できないようなことが起こり退職をより意識する ↓ 〈現在〉 オープニングなので今後がどのような状況になるか読めないため、しばらくは掛け持ち状態で過ごすつもりである(まだオープンはしてないです。) という流れです。 以前から店長の言動には思うところがあり、他に良い求人が見つからなかったので「なんとなく」で続けてきましたが、辞めても問題ない条件がそろったので退職を決意したに至ります。 「アルバイトだし難しく考える必要ない」と思われるかもしれませんが、何かしらご意見を頂ければと思います。
を経験された方など回答お待ちしております。 数ヶ月前、試用期間3ヶ月で退職勧奨を受け試用期間満了で、仕事を辞めました。 上司曰く、退職勧奨の理由については、私の適性が仕事に合っていないからということでした。 私が実際に任された仕事は求人票の仕事内容とは別の、未経験の仕事でした。 それでもやっていないのに出来ないとは言えず、慣れない仕事を自分としては努力してやってきたつもりでしたが、結果を残すことができず、入社から3ヶ月で退職勧奨を受け、退職を決意した次第です。 仕事を続けたい気持ちはありましたが、連日上司から必要以上の叱責を受けるなどして（勿論、私が上手く立ち回ったり、仕事がこなせなかったことが原因ですが)、体調を崩し、このまま続けたらおかしくなるかもしれないと自分を甘やかして退職勧奨に応じました。 これからの就職面接で、上記のように全て正直に言える訳もなく、面接官にどのように退職理由を伝えたらいいのだろうかと悩んでおります。 ハローワークの相談員数名に相談したところ、「退職勧奨に応じて辞めたことは正直に伝え、応募企業で頑張りたいという前向きな志望理由に繋げてみては」とアドバイスを受けましたが、面接官に具体的な退職理由や退職勧奨の理由を突っ込まれたら、それでは答えにならなくなってしまいます。 私の場合、具体的な退職理由をどのように伝えるのがベストなのでしょうか？ 皆様のご意見をよろしくお願いいたします。
か仕事が回らなくなる程の人手不足かつ採用も目処がたたないを理由に退職拒否されました。 また仕事仲間に迷惑をかけるな、取り引きが間に合わなくして会社を潰して従業員を路頭に迷わせる気か、相談なく退職希望を持ってきたお前の自業自得だから退職願いもサインしないと拒否するのは違法ですよね？ 労基に駆け込むべきですか？
時間をいただいてもよろしいでしょうか 申し訳ございません 急で申し訳ありません 今回健康診断で、引っかかり 病院に行ったところ、まだ何とも言えません お好きな時でいいので、精密検査をしましょうと言われました 体調不良ということで、 1ヶ月後に辞めさせて頂きたいと思います こう言おうと思っています このセリフ 問題なんかありますか 勤務時間中に時間を作ってもらってお話するのは失礼ですか
会社に退社意思を伝えようと思うのですが、 直属の上司は本社の社長になります。 （小さな会社なので） 本社までは片道1時間半ほどかかります。 この場合、電話でまずは退社の意思を伝え後日ご挨拶に伺うという方法は適切でしょうか？ 常識的には、直接会って伝えるのが一番だとわかってるのですが。
職する理由って自分勝手な理由しかない気がするの私だけでしょうか？
司が２０分くらい離れた別の建物の管理をしていて話す暇がないです。 週に２回は４０分ほどこちらにも来てくれるのですが、書類の手続きや機械のトラブル対応などの業務で来ているので、３分も話す時間をもつことは難しい状態です。 そこで、私の部署の始業時間が１０時で、直属の上司の始業時間が９時なので、朝の９時に上司の方の建物に伺って退職を切り出そうと思いました。 当然、私が突然くるのはおかしいので、アポイントを取ろうと思うのですが、アポイントを取る時点で既に相手もわかってしまうのと、本日は上司が休みなので、休みの日にそんなメール送って良いのか悩んでいます。 私としては退職の決意は強く、後は言うだけなのですが、伝え方と伝えた時の相手の反応が怖いです。 無休憩で毎日１１時間程度働いてしまい、この数週間で体重も３キロ落ちてしまい、かなり苦しい状態です。 すぐ近くにいれば、ある程度口頭で伝えられるのですが、こういう場合ってどうやって退職を切り出すのがいいんでしょうか？ 私の考えている通りで問題はないのでしょうか？
した。 もともと社全体として適当に挨拶する人が多かったり、それ以外も疑問の多い職場でしたが、その上司はまだ声にギリギリなっているくらいの声で挨拶している人でした。しかし、気に入らない人には挨拶すらほぼしていないときもあるなぁと感じてはいましたが、退職を伝えて、また次の職場も決まっていることを事務方との面談のときに伝えたからか（すでに上司に退職を伝えたあとで、事務の方から届出用紙の説明をしてもらいました）それが上司にも伝わったのか、機嫌が悪いのがわかります。あと少しなので、もうどうでも良いのですが、この会社やっぱり辞めて正解だったという気持ちと、ここを選んでしまった自分を責めてしまいます。みなさんならどうやって気にしないようにしますか？
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