勤務しております。新卒で入社し20年程となりますが、世間ではどの位退職金をいただけるものでしょうか。 今の会社は元々退職l金は少ないと言われていました。。。。
解決済み
度がない場合、自分で資産運用をする必要がありますよね。 得たい退職金は有名大手企業を理想とします。 ①まずどうやって運用するのか?元本割れは絶対に避けたい。運用に関してはど素人です。 ②退職金を含めた年収はいくらを提示するのが妥当なのでしょうか? ※求人サイトに掲載している業界の年収相場は400〜500万です 詳しい方ご教授願います。
11月で彼女がコスモス薬品を退職します。退職金制度があるのですがどのくらいもらえますか。
だきました。 これって恵まれていますか? それとも少ないですか? 相場が分からないので質問しました。
ます。 会社の退職金は中小企業退職金共済によって支払うと就業規則に記載されています。 この場合24年間勤務して退職金の相場はどれ位になるのでしょうか?宜しくお願い致します。
退職金について質問です。 10年間働いた場合、平均年齢としてどの程度が相場でしょうか?
しょうか? 早期退職なので会社都合扱いですが、別途ある割増金は別で通常の退職金の金額を教えて下さい。 職級は主任クラスです。 宜しくお願いします。
年勤務で相場はいくらくらいですか?
が入社した直後、会社が売却され、現オーナー社長に買収されて経営者が変わっております。 旧経営者の時代から社外の共済会を使って退職金積み立てを行っており、現在も継続されております。 当初は、年功序列式に、在職年数と職位によって、毎月の積み立て金が少しずつ上がっていく形で運営されておりました。 しかし、現オーナー社長に経営が移った直後から、積立金の変動が凍結され、職位や在職年数による積立金UPがなされておりません。(社員に説明なし) 結果、退職金の支給額に酷い格差が発生している状況です。 例) 私:執行役員 在職10年 退職金:48000円 Aさん:平社員 在職12年 退職金:100万円以上 Bさん:執行役員 在職15年 退職金:300万以上 経営に参画する立場でもありますので、役員会などの場で、是正をするよう社長をはじめ取締役に提案してきました。 その時は、 「今の共済会よりも条件が良い共済会サービスへの乗り換えを検討しており、条件がおくなるので少し待て」 「現状の共済会から社員全員が脱会すると、共済会が破たんするからひきとめられている。乗り換えが難しい。検討するから待て」 など、あいまいにされたまま、提案から4年ほど経過しました。 その間に、社内規定の改定などを進めた際に、「退職金規定」の明確な制定をお願いしたのですが、あいまいにしておきたいので退職金規定は作らないと言われ、放置されたままです。 経営状況は、悪くはありません。 そこで、相談です。 ・今、退職した場合、過去の相場並みに退職金を会社に請求する交渉をすることができるか。 ・その場合の合理的な方法 について、過去の事例など労務問題に詳しい方、教えてください。 ※退職金については、各社が任意に定めるもので、法的には支払われようが、格差があろうがなんの問題も無い事は承知しています。 正規の方法で制度の改訂、明文化を提案しても、のらりくらりと逃げられるばかりなので、問題を顕在化させたいと考えております。 どんなにがんばっても、毎月400円しか積み立てられず、かたや私よりもはるかに職位が低く仕事をしていない社員が何万円も積み立てられていることの理不尽さに我慢ならないです。
私の同期の子が少し前に辞めてしまったのですが、その時貰った退職金の金額がおかしいと思いまして…。 その子は接客業の正社員として高校卒業から5年程働いてました。 社員で若いんだからと12時間〜13時間労働は当たり前で、店舗応援などもしてて結構頑張って働いてたと思うのですが…。 退職金制度は会社によって違うのは重々承知なのですが、5年働いた正社員が貰う退職金の金額が3万円というのは普通に有り得る事なんでしょうか? 私は相場を調べた事があるのですが、あまりにというか…信じられない金額な気がします…。 これは労基に駆け込んだ方が良いのでしょうか?
回答終了
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