回答終了
は社会保険もなし、退職金制度もなしです。そこの会社にパートとして、3年・社員として3年事務として働いております。私は2つの仕事を担当していました。①経理(5年)・②別の事務仕事。 もう一人の事務の方もいます。(5年程勤務)ここ最近社長から私が担当していた経理の仕事をもう一人の人がやる様に言われました。そしてもう一人の方がやっていた仕事を私にも覚えるようにいわれました。でももう一人の人は私がやっている仕事を覚える様にとは言わないのです。そして会社の中の事について社長から私達2人に注意をしてきたのですが、私の顔だけを見て言うのです。私は古いと言うこ事と言われやすいのかもしれません。でも言っている事が平等ではない気がします。特に経理の仕事は一生懸命休みの日なども出勤してやってきました。(社長は知りませんが)小さい会社なので担当者変えという事も今までなかったので、とてもショックでした。そういう事と社長の仕事のいい加減なやり方や理不尽な事もあるので、この機会に転職を考えています。勿論今まで経験のある仕事で、退職金制度がある会社に行きたいのですが、今の時代退職金はあてにしない方がよいのでしょうか?よきアドバイスをお願い致します。
解決済み
求書 2枚目が退職金共済手帳、掛金月額変更申込 2枚目の手帳と変更申込書は 1枚目で解約するのに掛け金を変更する意味がわかりません 2枚目は申込書は提出しなくてもいいのでしょうか?
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の給与の一部から引かれたものと耳にしました、あってますか?
つかはわからないと言われました。 そんなことあるんでしょうか?
していました。 私がびっくりして「退職金ないんですか?」と聞いたら、「最近じゃ退職金をあてにするなんて甘いこと言ってられないのよ。(→そんな考えだからあなたはダメなのよ。)という調子で義母に言われました。 退職金が全くない、ってよくあることなんでしょうか?
月分 これで退職金があればいいかなと思っていますがなし。 退職金なしは2パターンあると思います。 1.退職金を給与の後払いと考えて、月額給与は平均又は 安いが、その分退職金として払う 2.退職金をなしにする代わりに、月例給与や賞与が平均より 高い。退職金前払い的。 3.退職金もなく、月例給与や賞与は平均。単に退職金がない。 選考の企業がどうも3のような気がしております。 月例給与が並、賞与は中小零細でいえば並(大企業でいえば少ない) で退職金もない・・・やっぱ労働条件わるいですよね?
いう制度に加入しました そうなると中退共の納付は1年しか納付してないということになるので、中退共から出る退職金は7000円ぐらいしかないっていうことになりますか? 中退共+職場で固定されたお金=合計の退職金 なのか 中退共=合計の退職金 なのかよくわかりません。。 調べてもわからなかったのでどなたかお願い致します!
がどんな受け取り方が一番いいのでしょうか? 会社ではあまり説明してくれません。 退職金1000万 確定拠出年金300万前後 退職後も5年間継続雇用の予定です 賃貸マンション家無しの場合でアドバイスください。今後も家の購入はしないと思います できれば亡くなるまでお金が入るようにしたいのですが、運用方法がわからないです この場合のケースだったらどんな流れが一番いいでしょうか? ①退職金は一括で受けとったほうが良いでしょうか? ②退職金の半分を運用しながらもらう方法はあるんでしょうか? ③この場合運用は会社で運用するのですか? ④退職金と確定拠出年金両方退職時に貰った方がいいでしょうか? ⑤皆さんだったらこのケースはどういう流れでもらいますか?
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