「退職理由 面接」を含む質問（17ページ目）

退職理由について質問です。 現在大手企業に就職しています。 入社して３年の間に欠員（産休や退職）の穴埋めの為、４店舗移動がありました。 移動自体は特に問題

員（産休や退職）の穴埋めの為、４店舗移動がありました。 移動自体は特に問題無く受けいれられるのですが 半年前に移動して来た現在の店舗がかなり問題があり 上司に前の店舗に戻して欲しい事を伝えましたが却下され、改善を提案しましたが もう諦めている。との事で受け入れてもらえず 退職を考えています。 下記のような理由で退職をする場合 面接でどのように上手く退職理由を言えば良いか思い付きません。 正直に言うとただの悪口になるので心象良くないので何か良い言い回しなどあれば宜しくお願いします。 店内は誰も掃除をせず蜘蛛の巣や虫の死骸があちこちに…事務所内や作業場（飲食店ではないです笑）ペットボトルやゴミが散乱 ロッカールームで目にしたのは ホイホイと鼠取り… 実際に鼠が出没しお客様に出すお菓子を食べていました。 それを気にせず出せる事があり得ないと思っていますが、発狂する私に笑いながら皆んなでワイワイと鼠退治をするだけで、誰も問題視しません。 新規来店のお客様に無関心な営業マン 部品管理をしない技術者 大手企業なので安泰なのと 中堅が揃う店舗なので従業員全員が勤続年数長く移動もなく孤立した店舗で、ただただのんびり仕事をしてるだけです。 店全体がやる気に欠け無関心なのと店長は諦めているのでやる気が無いので、 私が朝早く来て掃除、 残業して部品発注などをしています。 モチベーションは下がり、 基本的な事すら出来ない店舗に苛立ちを覚えています。

面接で退職理由を聞いてこない会社ってあんま私に興味ないんですかね、、？

面接での退職理由についての質問です。私は、28歳の女性です。3年7ヶ月働いていた会社（一般事務）を退職し、現在、転職活動中です。一般事務か営業事務の仕事を探しています。

会社（一般事務）を退職し、現在、転職活動中です。一般事務か営業事務の仕事を探しています。 書類選考は通過できても、面接がなかなかうまくいきません。最近、退職理由に問題あるのではないかと思いました。 退職理由の添削とアドバイスをお願いします。 これまで、面接で言っていた退職理由は、 「社内で人員削減があり、他部署の業務も兼任することになりました。残業することが認められていない職場だったので、それまでと同じ時間の中で、以前の２倍程の業務を行うことになりました。頑張って決められた時間に間に合うように働いていたのですが、半年程したときに、体調を崩してしまいました。この様なことは、長い間働いていて初めてだったのですが、何をするにも健康が第一だと考えておりますので、退職して、また新たな環境で気持ちよく働きたいと思いました。」です。 社内の事情を詳しく話しすぎていて、マイナスなイメージを与えていると思いました。働いていた会社を悪く言っているように聞こえますよね？もう少し、前向きな意見を言いたいです。 この理由に嘘はありませんが、１番の理由は、兼任していた部署の女性事務員の方（30代後半）から理不尽な嫌がらせを受け、そのため、精神的にひどく落ち込んでしまったり、そのストレスによるめまいや頭痛がひどくなり、耐えられなくなってしまったからです。仕事にも支障が出る程でした。 面接では、悪い印象を与えるようなことを言いたくありませんが、何と言えばよいか分からず困っています。 すべて本当のことを言う必要はないですよね？嘘も方便と言う方もいますが、どの程度なら大丈夫ですか？ 具体的な退職理由の例文を教えていただきたいです。よろしくお願いします。

面接で退職理由 しつこい退職強要で辞めるのですが 退職理由を、在職中に転職活動をしていることを会社に知られ、 再就職支援プログラムの適用や退職強要にあい辞...

していることを会社に知られ、 再就職支援プログラムの適用や退職強要にあい辞めざるを得なくなった。と面接で言ったら不審に思われますか。 転職活動に専念するため、よりは企業も納得し、計画性のないやつと思うリスクが減ると思うのですが？

退職理由を面接のときに何というか困っています。 先月５年間働いた会社を退職しました。 あさって面接することになってるんですが、退職理由をどういうべきか困...

た。 あさって面接することになってるんですが、退職理由をどういうべきか困っています。 今まで働いた会社は、８時３０分から１７時３０分が定時なのですが、だいたい帰れる時間は２２時から２３時ころ。 ほぼ毎日です。もちろん残業手当は１円もでません。 土曜日も月２回出勤です。 繁忙期は休日出勤もありますが、代休なんて取ろうと思っても忙しくてなかなか取れません。 しかも有休休暇はありますが、取得不可です。 以前有休をつかいたいと思い、有給休暇届をだしましたが、上司によばれ、「どうせこれから忙しくなって休日出勤するんだから、その休日出勤の代休をさきに取れ」と言われました。 なので、前の会社で有休で休む人はひとりもいませんでした。 そして一番忙しい繁忙期は他部署の応援にだされ、８時３０分に出勤し、翌日の朝まで作業が続き、１時間ほど仮眠をとって、また朝から自分の部署の通常業務をする・・・つまり会社の床に新聞紙をひいたりして寝るといった感じです。 会社を辞める人もあとをたたず、月に５人ほどは辞めていきます。 そのたびに、求人しています。 求人内容には有休ありとか昇給ありとか書いていますが、まったくでたらめ。 昇給なんてほぼありません。 大卒で入社したら、３０過ぎても大卒時と給料が変わらないなんてことは、ふつうです。 会社を辞めた人からもしょっちゅう訴えられています。 で、会社側が示談金を払って終了。 なんどかハローワークの人が会社に事情を聞きにきたこともありましたが、なんの改善もなし。 なんでそれで通用するんだろう・・・ 会社の総務部長が、ハローワークの奴らがきても会社的にはある程度の準備ができてるから、別に問題ないと言ってました。 正直、その総務部長のニヤッとした顔が、薄気味悪かったです・・・。 このままこの会社にいても、体力的にも精神的にもやられてしまうと思い、退職しました。 でも面接のときに、そんな退職理由なんて言えるわけもないし、なんといえばいいか正直困ってしまっています。 どなたか、知恵をいただけたらと思います。 よろしくお願いします。

転職面接で退職理由の返答内容についてご意見お願いします。 私は結婚を機に5年以上勤めていた仕事を退職（県外に住むため）しました。1年間専業主婦をしましたが...

勤めていた仕事を退職（県外に住むため）しました。1年間専業主婦をしましたが、夫とは離婚（子なし）したため再就職しました。再就職先の人間関係が上手くいかず1年未満で転職予定です。 転職時の面接で離婚歴を話したくないのですが、就業していない期間があることや退職理由を聞かれると想定しています。 何も悪いことはしていないので、正直に話せば良いと思う一方で離婚歴はあまり人に話したくない・知られたくないとも強く思っています。 「家庭の事情」と伝えようかと思っていますが、不審に思われたり、どのような事情か更に深く聞かれるような気もして‥。 正直に話す以外で違和感のない退職理由などあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

退職理由について質問です。 退職理由について面接でどう話そうか悩んでいます。※退職に至るまでの内容が少し複雑なので必然的に文章が長くなる事をご容赦ください。

職に至るまでの内容が少し複雑なので必然的に文章が長くなる事をご容赦ください。 今年大学を卒業し新卒で入社したIT業界の会社を9月末に退職しました。ちなみにIT自体未経験でした。 研修時点では未経験なりに頑張って何とかついていけてました。しかし、プロジェクトに配属され開発したシステムを入れるハードウェアの仕様を理解するためその設計書の理解を任せられたのですが、自分にとっては内容の理解が中々に難しくペースも遅いため徐々に指摘される事が増え時にはプロジェクトの会議でも叱責されることもありました。 自分の力不足、IT業界が未経験なのだから仕方がない頑張るしかないと頭で分かっていても、上記のことで自分のスペックの低さを強く実感させられ徐々に睡眠にも影響し、業務への集中力も下がっていきました。 流石に睡眠だけでもどうにかしないとと思い精神科の病院に行ったのですが軽度の鬱症状が出ていると言われ、診断書も必要であれば書いてあげると言われ何かあればこれを理由に少し負担を下げていただけるかと思い診断書も書いていただきました。 この事を心配していただいた一年上の先輩だけに自分の悩みを相談して口外しない様約束していただいてました。 ですが、完全にこれらが全て裏目に出てしまった様で先輩から上司にこれが漏れてしまい診断書が出ているのであれば部署としても看過できないとのことで産業医面談を組まされる事になったのです。 内容としては試用期間なので、休職期間が使えず産業医面談で就業不可という判断が出た場合会社としては解雇か本採用の後2ヶ月の休職の後に産業医面談を再度行うというものでした。 もちろん、自分としては後のキャリアを潰さないためにも短期離職は何としてでも避けるべき事だと理解していたので主治医にお願いし自身が働ける状態であると言葉をいただいて面談に臨む前に十分準備をしていました。 が、結果としては就業不可となりその結果を踏まえ人事からは再度の産業医面談のハードルは前回よりも格段に上がるから今のうちに自己都合で退職して欲しいと言われました。 自分としてまだ働かなければと思ってたので会社に判断を委ねようと思ったのですが、その場合だと解雇の可能性がちらついてもし会社都合で解雇になってしまったら転職でさらに不利になると考え散々悩んだ挙句自己都合で退職しました。 以上が退職に至るまでの過程だったのですが、まぁ自業自得というか自分ってこんなに馬鹿だったんだと今回の事態で認識させられました。 しかし、なりたくなかった短期離職に自分がなったとは言え、ずっと落ち込んでいるわけにも行かないので現在就職活動に勤しんでおります。 そこで退職理由をどう伝えるか悩んでいまして、上記の内容を素直にいうべきなのかと悩んでいます。 自分でも流石にこれを話すと面接官にもあまり良い印象(短期離職の時点で心象は悪い)ではないと思うのですが皆様ならどう伝えるかご助言をいただければと思います。

面接での 退職理由の伝え方について 近々、正社員の面接を受けるのですが前職を約5ヶ月で退職してます。 理由は レジ過不足やクレームの発送返品交換対応の往復

ヶ月で退職してます。 理由は レジ過不足やクレームの発送返品交換対応の往復送料を自腹で払わされていたからです。 ※クレームはお客様都合の場合でも ※レジは1台をみんなで使っていて、だれがミスしたから追求しきれない場合、当日出勤メンバー全員で割勘で払わされていました。 この場合、素直な伝えるのはよくないですよね？

面接の時「退職理由は？」と聞かれて「黙っている場合」どんな印象がありますか？ プラスにもっていくにはどのような方法がありますか？

ラスにもっていくにはどのような方法がありますか？

面接で退職理由を聞かれると思うのですが、休暇が取りづらかったためはまずいでしょうか？ 前職は、旅行に行くのに、休暇を取るのはおかしいと思われていた会社で...

か？ 前職は、旅行に行くのに、休暇を取るのはおかしいと思われていた会社でした。 どういう風に言ったらいいでしょうか？