ますが 辞める理由は給料が安い、社長がワンマン過ぎる等々で 会社に対する不満です。 新しい会社は決まっています。 社長にどう言えば、円満に退職できるでしょうか？
解決済み
？ 一応、退職届けの方には一身上の都合って書いたのですが…競馬で1億的中させたからとか絶対嘘だとわかるような理由でも言っておけば満足するのでしょうか？
回答終了
中途採用面接で前職の退職理由が 「社内恋愛を理由として退職した」 という理由だとどのような印象になりますか？ 私が実際その理由で退職勧奨をされ退職しました。 （流れは退職勧奨でしたが自己都合退職となりました） 彼女とは別部署で仕事中には会うことはなく仕事中に話すこともありませんでしたが休日に出かけていることが社内の誰かに目撃・人事に報告され呼び出しとなりそのような流れになりました。 「彼女か、仕事か、選べ」 と言われ、1週間熟考した結果彼女を選び、すると勤務して1時間程でしたが即退社、即退職の決断が下されました。（転職先が見つかるまで1〜2ヶ月程待って欲しいと伝えましたが却下されました） 社内規定にはその規定はなく、ただ私と彼女との関係を認めてしまうと他の従業員も同じようなことをして歯止めがきかなくなる、というのが会社としての理由です。そのことには私も同意し風紀を乱したことには反省し会社と争う気持ちはありません。 また彼女は外国人の特定技能生で彼女を選ばなかった場合彼女は契約打ち切りで強制帰国となり二度と会えなくなってしまう為私にはその決断も出来ませんでした。 （別れたと会社には伝え、内緒で付き合ったとしても、ビザ変更の際に前職場からの推薦書・承諾書のようなものを提出して頂く必要があり会社と揉めてしまうとビザ変更が難しくなると思い素直に会社に従うしかありませんでした） 仕事内容や給料・人間関係にも不満はなく退職することにもかなり迷いましたが結果その決断をしました。 会社には交渉し、私の転職先が見つかるまで彼女の雇用契約は延長し続けることは約束頂き今は彼女との婚姻、彼女のビザを配偶者ビザに変更する為まずは私自身が転職活動に日々奮闘しています。 前置きが長くなり申し訳ございません。 私がしたことは会社員として責任感が足りなく上の文章は自分を擁護する訳ではなくこれまでの経緯をイメージして頂きたく説明致しました。 質問としまして転職活動の際にこれらの理由を簡潔に正直に伝えた場合どのような印象になりますか？ 前職は中小企業ですが地元では評判も良く離職率が低い事でも知られ同業他社に面接に行くと「何故そんな良い会社辞めたの？」と深掘りされその度に考えた退職理由を説明しています。 （異業種への転職も視野に入れており異業種だと説明がしやすいのですが、同業他社への退職理由が難しいです。） 何社か面接し不合格が多く、考えられる理由としては私の職歴・学歴・資格等特筆すべき点がないこと、面接時の受け答え等が考えられると思いますが、退職理由の嘘がバレている可能性も考えています。 しかし、こんな退職理由を正直に話して納得してくれる会社はあるのか不安で正直にまだ話した面接先はありません。 本当の退職理由を話すべきか、それとも何とか他の理由を考え話すべきか皆さんのご回答をお願い致します。 採用担当をしている方、されていない方でもご回答をお願い致します。
由を考えているですが、本当は待遇や人間関係です 言っても待遇とかは改善されないと思うので
ート、派遣）
らず今月で解雇されます。 私としては、メンタルおかしくなる前に早くやめたかったのですが生活もあるため辞められず、ぎりぎりまでしがみつけたと思ってます。 今は精神的に楽になりしっかり眠れてます。 有り難いことに来月から新しい仕事が始まります。 今の勤務先とは取引がある企業です… 面接の時に、コロナのせいで解雇された的なことを話しましたが…こういうのは面接官にはバレてますか？ 今の仕事は半導体が絡むので、一時的には仕事量は減るものの回復しつつあります。 ついでに言うと、震災直後に当時の勤務先と個人的なことで揉めて首になりました。 もちろん震災のせいにしてました。 当時まだ若くて、働かずに失業手当貰ってるより、嘘ついて採用されて生産性あげるのが正義と思ってました…
願い(退職届けを兼ねたもの)を出すのですがその理由について質問です。 本当の理由は会社の社員や上 司に仕事ができる人がいなくなり、業績や経営状況なども含め将来に期待が持てず、次の職場を身内から紹介してもらったためです。 一身上の都合でいいように思うのですが、就業規則に退職理由により退職金が異なる旨が記されており、どの項目にあたるか判断するために、できるだけ明確に書くよう指示されています。 少し詳しく書くと、社員がろくに働かず、それを改善するための上司に指導力がなく、赤字の状態。今後多忙になるにも関わらず、人員不足が続くことから、上司に現在の社員の指導を申し出ても変化がなく、それを身内に話すと転職の話になり、決断しました。 簡潔にすると転職のための退職ということになりますが、その場合どのように書くのが無難でしょうか？
由で1年間パートとして勤めていた工場を辞めました。 精神的に苦しくなり、その工場のことを思い出したく なくて現実逃避したくて遊んで過ごしてきましたが、いい加減働かなければと思い、派遣ですが新しい仕事をしようと考えています。 ですが、面接で以前の勤務先の退職理由を聞かれたとき、前向きな退職ではなかったのでどう答えればいいのか分かりません。 あまり愚痴を言うのはよくないと聞きますが、うまい嘘も思い浮かびません。 それから、履歴書に勤めていた期間も書かなければなりませんが、1月末に辞めたことを正直に書けば必ず無職の数ヶ月間何をしていたのかつっこまれてしまうと思います。 馬鹿正直に「現実逃避したくて遊んでましたー」なんて言えば落とされそうな気がします。というか、私が面接する側なら落とします。 こういう場合一体なんと答えるのがいいのでしょうか？ また、嘘をついてもバレないものでしょうか？ 皆さんの知恵を貸してください。よろしくお願いします。
由がどうしてもマイナスイメージになってしまうので どうにかプラスになるようにアドバイスお願いします。 1社目（10ヶ月）退職理由 社会保険未加入で将来的に不安を感じた 2社目（4ヶ月）退職理由 能力不足で会社にいるのがつらくなった 3社目（2ヶ月）退職理由 能力不足で解雇 4社目（2年）退職理由 同性の上司による嫌がらせ 現在は職種を変えて一般事務の仕事を探しています。 面接の際上記の退職理由をどう言えばプラスの イメージになるでしょうか？
入社して1ヶ月）していただいているのですが・・。 人間関係があまりにもキツく、持病（鬱病・適応障害）の関係もあり退職しようと思っています。 そこで、質問なのですが・・。 ①退職のタイミングは、今すぐ言うのとトライアル満了前（この場合は1ヶ月or2週間前のいずれかもご回答願います）のどちらがいい？ ②退職の理由は、素直に人間関係と言うべき？それとも、他の理由の方がいい？（後者の場合は具体的な例をいただけると助かります） ③今後トライアルは使わない方がいい？ 以上3点です。お手数をおかけいたしますが、ご回答宜しくお願いいたします。
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