思っています。 そこで今の会社を辞めたいのですが、退職の理由を上司に聞かれた場合家の事情の内容とかも 言わないといけないですか？ 今の会社は結構、以前辞めた人の退職理由とかペラペラしゃべるので知られたくないのですが・・・
解決済み
ては、言葉使いや作法に厳しく毎日なにかを注意される、シーンとした社内、笑う事もほとんどない、など私にとっては緊張するばかりで息が詰まりそうです。 仕事内容としては、面接時には事務仕事と聞いていたのに、実際はお客様との対応やお食事会の企画や開催・その時の司会など、私が苦手とする事もしなくてはならず、精神的にきついです。 先月、「仕事が合わない。できません」という理由で辞めたいと申し出たのですが、「逃げてはダメ。負ける事になるのよ。苦手な事を克服しなきゃ。努力が足りないわよ。」と言われ、退職を認めてもらえず、話は終ってしまいました。 でも、私が辞めたいのは「会社の雰囲気が合わない」のが一番の理由なんです。 子供っぽい理由かもしれませんが、私にとってはどうしてもきついんです。 その理由を正直に話して、辞めたいと伝えたほうがいいのでしょうか？ 納得してもらえる理由というのがわからなくなってきました。 アドバイスお願いします。
当然自己都合退職と書いてあります。 異議有りで会社都合退職としてその書類を会社に出そうと思ってるんですが恐らく気まずくなります。(提出する瞬間だけだが。) ただ特定の人以外すごいいい人で餞別までもらったし気まずいのは避けたいけど自己都合退職にされて辞めるのもどうかと思い異議無しで提出して後から自己都合退職になってる離職票をハローワークで提出して事情説明したら会社都合退職になる場合ってありますか？ (異議無しと記載したのは会社が今回の例は自己都合退職扱いとなると僕に説明したとか理由つけて。) よろしくお願いします。
、また向こうの都合のいいように話を変えられたりしかねないので文書で書いて渡そうと思うのですが、そこで退職届を渡すのは間違いですか？ まず退職届で了承を得たあと辞めるときに退職届が良いのでしょうか？
退職理由を話す場合本心ではなく建て前と言うかどの様に言うべきでしょうか？ 退職後、再就職先は決めてません。 １、先輩で生活全てに対して入り込んできたり、全く仕事しないうるさい先輩が隣にいて仕事が時間内にすすめる事が出来ない。 ２、２人目不妊治療をしていて年齢的にもギリギリであり、治療に専念したい。 ３、小さな会社ながら年々忙しくなり、残業や連続勤務しないと仕事をこなすのが難しくなってきている。 ４、上司・先輩に相談したらうるさい先輩の耳に入ってしまう。 ５、残業していて子供といる時間が少なく、預けられる先＝義母も同居してしまい、預けられなくなった。
に指摘された能力不足の部分に対して「クリアできそうにないから辞めます」と伝えました。そしたら「根性ないのかよ。ダメ人間だな。」など散々言われましたが退職手続きは完了しました。 こんな場合、目的達成なんだから嫌味は気にすることないですよね？
ハラがあったことは、言わないほうがいいですか? 退職理由が上司のセクハラだったので、女性だけの会社なので、伝えてもいいのかな?と思います。
にしんどくて今の仕事を続けていける気がしません。 何度か上司に辞めたいと話したこともあり、自分は定期的に辞めたくなる人間（病み期がある）と認識されていて、いつも丸め込まれて終わります。 仕事自体に不満はないのですが、給料が少ないので心も安定しません。 どうやって伝えれば辞めさせてもらえるでしょうか。 いっそのこと保険証と退職届を残して飛んでしまおうかと考えています。
るのが一番無難だと聞きますが、私の場合は同じ会社に彼氏がいるので結婚するからという理由が使えません。
ょうか…？ (病気とか、親族系のこととか) 一身上の都合だけだと納得されない気がして…
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