「退職理由 パワハラ」を含む質問（17ページ目）

パワハラによる退職についてです。 店長にパワハラを受け、音声の録音を残しておきました。 勤務先は大手の一流企業です。 勤務時間中に仕事を与えない、勤務時...

した。 勤務先は大手の一流企業です。 勤務時間中に仕事を与えない、勤務時間途中で帰宅をしつこく強要するなどの 事実が音声や勤務状況から確認できます。 もうこの会社にいるのは嫌なので、退職をしたいのです。 自己都合退職でただやめるのではなく、パワハラの事実をもとに 会社都合退職にし、退職金として給料の数か月分をもらいたいです。 今回のようなケースの場合、上記のようなことは可能なのでしょうか。 もし可能なら給料の何か月分ぐらいを受け取ることが可能でしょうか。 先ほど記載したように勤務先は大手の大企業です。

会社を辞めてく人のほぼの退職理由がパワハラで 上層部はおそらくそれに気付いていて放置してるのですがどこの会社も同じようなものですか？

放置してるのですがどこの会社も同じようなものですか？

退職理由について教えて下さい。 現在転職活動中です。 前職を辞めた理由が、上司のパワハラでした。 その上司は面接官として入社前に話し、面接時はとても感じ

パワハラでした。 その上司は面接官として入社前に話し、面接時はとても感じの良い印象でした。パワハ ラ気質を見抜けなかった私も迂闊でした。 しかし、入社後しばらくしてその現場責任者は豹変、何をしても否定され、無能扱いしてきました。 私的感情丸出しで、まるで仕事にならず、また周りも助けてくれず、古株の現場責任者の肩を持つばかり。 改善されない状況に絶望し、退職に至りました。 入社当時私は、様々な実績を積んだのち、その企業でやりたい事をたくさん実現していこうと言う目的を抱き、業務に励んでいました。 しかし、そのような思いも達成できないまま退職した今、転職活動にて退職理由を述べる際になんと説明すれば良いのか困っています。 無難な退職理由を伝えてもやはり具体性に欠けているのか、中々面接も通りません。 また、パワハラ企業に当たってしまった経験から、いまは面接前に転職評価サイトを見て企業内部の参考情報にしています。 ここで質問ですが、パワハラやモラハラと言った経験で退職、転職された方。 面接の際、退職理由をどのように面接官に伝えましたか？ アドバイス、経験談、何でも良いので宜しくお願いします。

7/31に退職しました。 辞めた理由はパワハラでのストレスですが、会社はパワハラを認めれないとのことで、揉める気もなかったので、自己都合退職となりました。...

を認めれないとのことで、揉める気もなかったので、自己都合退職となりました。 退職後に診断書を書いていただいたとして、ハローワークなどでもらえる手当が増えるや失業手当の受給までの3ヶ月がカットされるなど、はありますでしょうか？

退職理由なのですが 現在ヒステリックな経営者（直属の上司）の下で働いておりまして、 私も転職を検討していますが、 同じ職場の後輩が、うつ気味で病院に通って...

、 私も転職を検討していますが、 同じ職場の後輩が、うつ気味で病院に通っています。 会社でそのことを知っているのは私と後輩と同期の子が１名です。 私の友人に相談したところ、 経営者の言動は十分にパワハラにあたるとのこと。 そこで質問なのですが、 雇用保険は自己都合と会社都合では条件が全く違いますが もしこの後輩が、パワハラによるうつ病が理由で退職した場合でも やはり”自己都合”になるのでしょうか？ すいません、知識がないので質問自体おかしいかもしれませんが、、、。

パワハラが理由で退職しました。 そこからの転職で成功した方いますか？ 小さい会社ですが人間関係がよさそうな会社に入るか、大企業に入りリスタートするか迷っ...

ですが人間関係がよさそうな会社に入るか、大企業に入りリスタートするか迷っています。 またパワハラを受けないか怯えてるのかもしれませんが‥

転職活動における退職理由について 現在転職活動中です。今の会社に入社してから1年もたっていません。 よく転職理由はネガティブなことは言わないほうがいいと...

もたっていません。 よく転職理由はネガティブなことは言わないほうがいいとありますが、1年未満でポジティブな言い方はあるのでしょうか？ 実際辞める理由はパワハラなのですが、1年たらずでやめるなら下手に理由を取り繕うより素直にパワハラですと言った方がいいようにも思えます。 実際素直にパワハラですというのはよくないのでしょうか？

転職するときに前の職場の退職理由が、「パワハラで解任」は印象が悪いですか？

パワハラによる退職でハロワに離職理由異議申し立てをして受理されない場合(客観的事実=組合の証言等があるにも関わらず)ハロワを含めた訴訟等で覆せるでしょうか？

実=組合の証言等があるにも関わらず)ハロワを含めた訴訟等で覆せるでしょうか？

面接で退職理由 しつこい退職強要で辞めるのですが 退職理由を、在職中に転職活動をしていることを会社に知られ、 再就職支援プログラムの適用や退職強要にあい辞...

していることを会社に知られ、 再就職支援プログラムの適用や退職強要にあい辞めざるを得なくなった。と面接で言ったら不審に思われますか。 転職活動に専念するため、よりは企業も納得し、計画性のないやつと思うリスクが減ると思うのですが？