。 しかし、自分のミスで退職をする日にちを書くのを忘れて今日中に辞めれなかったです。 社長はなるべく1ヶ月くらい居て欲しいと言われました。しかし、早めに退職する事を伝えました。帰ってから鬱ぽくなってしまい泣きそうです。なので、メールで明日仕事はせずに退職届けだけ出しに行くと送りました。 仕事をせずに退職届けだけを出しに行って帰るのはやっても大丈夫ですか?
解決済み
の最後の1ヶ月に会社の駐車場や建物内への立ち入りを制限されていますが、まだ社員であるのに、会社にはどのような権利があるのでしょうか? これはパワハラにはあたりませんか?
回答終了
す 退職届も受け取って貰えず、パワハラや損害賠償請求など色々な事を言われ早く仕事環境から離れたいです オーナーは親戚にあたる人で家も知っているので、明日から行かなかったら家まで来たりされそうです… 不眠症にもなり、診断書もありますが今日の営業終わりで鍵等を提出物にいれいくのをやめようと考えています 自分はおかしいのでしょうか…
た。 本日朝の朝礼時突然の退職届を持ち退職の挨拶をしました。 パワハラ上司は退職させないと言いましたので押し問答になりました。 そこで私はその場で労基に電話し注意してもらいました。 パワハラ上司は激怒し顧問弁護士と退職させないように圧力をかけるそうです。 どう対応したらよいですか?
悸がし体調不良になるからです。 退職することを直接言いづらいので、手紙で伝えようと思うのですが、内容としてはパワハラを受け仕事を継続することが困難なこと、辞める日付、退職日までを有給にしてほしいことを書きたいのですが、これで退職できますか? 渡した次の日から有給を使って、退職したいと思っています。 有給を使えないことはありますか? また、退職届 とタイトルに書かないとだめですか?
長いです。 関係のない話をして時間をかなり長引かせます。 私の退職の話しも最終的には承諾すると思うのですが、そこに至るまでの話がかなり長くなります。 この前も何日に辞めると言っただけで4時間くらい話を聞かされました。 別に罵倒や拒否するなどは一切ないのですが、先のように関係のない話しや同じ話を何度もして長引かせます。 これってパワハラに当たるんですか。 明日は退職届を社長に渡したら、保険証や支給品も渡してさっさと帰ってもいいのでしょうか。 また、去年とある資格を会社が取らせてくれて資格取得をしたのですが、それを証明する資格証明書だったかを会社から貰っていません。 それも明日退職届を渡したら資格証明書をまだ貰っていないので下さい。と言えばいいでしょうか。 ご意見よろしくお願いいたします。
載する退職理由は、どのような理由を書かれましたか?
やネットでお騒がせしていた大手企業に契約社員で15年勤務しております。 上司が変わり、7年程前からのパワハラを受けております。 同僚も、パワハラで激太りし、やっとの思いで異動して行きました。 そこに来たのが、過去に同じ職場の同僚を退職に追い込んだパワハラ、モラハラの主任クラスの方です。 最近になって、介護休暇(5日間)を取得するにあたり、上司に家族の状況説明をしようとしたところ、いきなり、入院させたら?無理だね!証明書出してもらわないと! だいたい、有給だって全部使うのおかしいから!! 突発も有り得ないし、むやみやたらに有給とれるものじゃないからね! 長くなってくると勘違いする人がいるけど!等々、介護休暇に全く関係のない事で叱責され、態度が悪い!最終警告だからね!今後は雇用も考えるから!と指さされました。 トドメは、別の営業所的な所の所長達に言ってもダメだからね!と釘を刺されました。 その方々、ハラスメント相談窓口になっている方々です。 その他、15年間そこに毎日いるわけではないのですが、今まで駐車場代をこっちが払ってたけど、今月から貰うから!と金額も告げられず、ついでのように強く言われました。 結局介護休暇はいただきましたが、会社に戻ると、明らかに上司2人の態度がおかしく、私には報告、連絡、相談だと言いながら、自分達が時間休を取ることを私がいない場所に呼び出して相談したり、1人は月に6回も時間休を取得したりし、私に叱責した張本人こそが自由にやりたい放題やっています。 企業全体で見ると大手なので、もちろん内部通報窓口や、ハラスメント相談窓口がありますが、そこは全くアテにならず、言った方が悪者にされ、結局は一身上の都合で退職をさせられるような超ブラックなところであり、上司グループが組合にまで圧力をかけるようなところです。 その他にも書ききれないくらい色々な事がありますが、もう身体に支障が出ており、家族と相談した結果、退職をする事にしました。 あくまで一身上の都合ではなく、パワハラ、モラハラを理由に退職するにあたって、退職の意思表示をした後、有給も取れない状況(家の事情もあり、有給消化済み)であり、身体に影響がでているため、できれば休暇扱いにしたいのですが、退職までの残り2週間をどうしたらいいのか、退職届を出すタイミングを、不利にならない状況で提出する方法を知りたいです。 それと、内部ではなく、証拠を残すために外部の調査機関や相談窓口を知っている方、ご回答をよろしくお願いいたします。
で八つ当たりされていたのにまったくしてこなくなりました。 退職するって分かったから辞めたらどうせもう会うことはないので、これまで以上に攻撃してくると思ったのですが予想外でした。こういう人たちの心理状態ってどんな感じなのでしょうか?パワハラを訴えられるとか、辞める人のことだからどうでも良くなったとか、、、 皆さんはこんな経験ありますか? 退職理由は人間関係もありますが、それ以上に会社の不規則な勤務と方針が合わなかったためです。パワハラを訴えられると恐れて大人しくなったのかもしれませんが、辞めると決めたこちらとしては、次の仕事を探すのに必死になっていたのでそんな人たちのことなんかどうでもよかったです。 ただでさえ仕事が忙しいのに管理職や役員はワンマン社長から怒鳴られ、怒鳴られた管理職たちは部下に八つ当たりしてるようで、多分みんなストレスが溜まっていたのだと思います。忙しい職場や辞める人が多い職場ってどこもこんなものなんでしょうか。
私(勤続14年目、課長) A子さん(勤続7年目、主任) B部長 B部長がパワハラをする人物でこれまでに何人もパワハラが耐えれず退職しています。 私も何度かパワハを受けてましたが耐えてました。去年の夏ごろからA子さんがパワハラのターゲットにされ無視や業務連絡をしないやA子さんの存在自体そこに無いように周りと切り離したりしていて、私も結構フォローしてましたが1月7日にパワハラを訴えて退職届を出しましたが人事がB部長と話し合いA子さんは退職を取り消しました。 A子さんに対するパワハラが収まったのもつかの間・・・今度は私にロックオンしてきました。 人事から色々とB部長が警告され怒られたことを聞いていたので少しの間は大人しいかと思ってましたが1月11日の朝から無視したり仕事の質問しても適当に返事したりと全然懲りてない様子で、私もイラっとして人事と話しあったのでは?と聞いてみると『一言だけ言わせて、こっちがあんた達にパワハラやイジメを受けてるから』と私に対してもA子さんに対しても言い放ちました。 さすがに二人とも呆れて言い返せずその日の勤務は終わりましたが家に帰ってもイライラが収まらず旦那に出来事を話て私も退職届を1月12日の朝に出したところ、社長、専務、常務に呼ばれ退職届を出すまでに至った経緯を聞かれ過去から数えると今回のパワハラを受けたのが6回目だしB部長がパワハラをしている意識はなく逆にパワハラを受けてると言ったことに対して、こんな考えをする人の下では働けないと伝えると、社長が内部調査をすると言い、わかる範囲で良いのでパワハラを受けた時の事を紙に書いて提出して欲しいと・・・。 私は全て年月日 何時何分 近くに誰が居て 何を言われ どんな気持ちになったかをパソコン上で記録しておりA4で8枚を提出しました。 Aこさんも記録をしていたそうで提出しました。 社長、専務、常務、弁護士、社労士がB部長に対して一筆書かせて最終勧告(左遷や解雇)をするそうですが、同じ部屋にいて逆恨みや仕返しが怖いです。 B部長が大人しくなるとも思えないし、ビクビクしながら仕事するしかないのでしょうか?
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