ました。 しかし、今回が初めての転職という事もあり、(希望年収=希望手取り)だと 勘違いしたまま通してしまいました。 まだ承諾書は提出しておりませんが、 訂正の連絡を行った場合は希望年収を受け入れていただけない、 または内定取り消しといった事になるのでしょうか。 可能であれば人事の方の意見を伺いたいです。
解決済み
※転職先の給与決定基準の中に「前職給与の考慮」が含まれる場合です。 前職では基本給は低く賞与もなしの代わりに、残業・休日出勤など時間外労働が非常に多く年収が低くも高くもない場合、前職の低い基本給が転職先が分かってしまうことはあるのでしょうか? また、転職後の給与(基本給)を交渉および決定いただく際には、一般的に前職の基本給または年収のどちらが基準となりますでしょうか?
転職先は同業同種になります。 転職はほとんど年収が下がると聞きます。 転職で年収の増加、または維持が出来た方にお伺いします。 履歴書の本人希望欄にどのよに記載をしたのでしょうか? また、面接時にどのような交渉で年収の増加、または維持が出来るのでしょうか? 私自身、初めての転職で、出来れば年収が下がるのは避けたいと思っております。 どなたかお力添えをお願いいたします。
。年収以外で何かプラスの捉えられることってどんなことがありますか?
代除く)以上を希望しています。 現在基本給30万で年収360万円です。固定残業は無しです。残業も0時間です。 転職先はみなし残業が40時間ありです。実績では10時間程度(今後変動の可能性はあり)。 そのため、基本給を下げないように計算すると、現在の基本給の30万に9万円(残業代40時間分)を足した39万円とて12ヶ月で468万円が希望年収となります。 正直多いなと感じるため先方に伝えるのを躊躇しています。 しかし、基本給を下げたくないという思いも強く、悩んでいます。 みなし残業ありの会社へ転職するさいに、皆さんはどのように希望年収を計算していますか?
。 10日後に最終面接があります。 求人票には予定年収が350〜400万と書かれていて、私の希望も350万頂けたらありがたいなと思っています。 求人票の予定年収なので、下回ることももちろんあると思いますが… ただ、1次面接の際に希望年収を聞かれて、謙虚に言ったほうがいいのかと思い焦って300万と伝えました。 2次面接の際も、「希望年収は300万ということですね。」と確認されました。一度言ってしまっているので「はい」と言ってしまいました。 前職は業界自体正社員でもお給料が低かったので、それから比べると上がってはいますが、出来れば350万を希望したいです。 転職エージェントを利用しているんですが、そのエージェントの方に最終面接前に交渉して頂くことは可能なんでしょうか? エージェントの方にも申し訳なくて言いづらい気もします…。 交渉できたとしても内定を頂ける確率もかなり下がってしまうと思うので、どうしたらよいのか悩んでいます。 そもそも最初に私がはっきり伝えておけば悩まなくて良かったのですが…。 ネットで、面接の際に年収交渉、希望をはっきり伝えるのは重要だという記事をけっこうみたので余計に後悔しています。 どなたか経験のある方など、アドバイスを下さい!!
伝えました。 月収と賞与の割合を聞かれ、現在の昇給後の月収を答えてしまっておりました。 入社したい企業だったので年収交渉するつもりなかったので、深く考えて無かったです 内定の連絡は頂いているのですが、一般的にこのような場合事前に訂正の連絡をした方が良いでしょうか。またはオファー面談で訂正するなど何かしらの申告はしとくのが無難でしょうか。
職にするとして。
回答終了
(今→次) ・残業50時間 → 残業無し、定時帰宅 ・残業代月9万 → 残業代無し ・残業代含む年収550万 → 年収600万 残業代を考えると150万円のアップとなります。 これっていい条件ですか?
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