る際 ハローワーク または、今CMなので紹介されてるアプリなどを使ってWEB上で見つける方法とでは、どちらの方が良いのでしょうか?気になったので質問させてもらいました。回答お願いいたします。
解決済み
在勤めてる会社は退職の2ヶ月前に申請する規定があるので採用決まってから入社まで最短でも2ヶ月後となりますがそんなスケジュールだと採用されることはないのでしょうか。
いですか? ITエンジニアからプロマネに昇格しましたが、元々マネジメントスキルが著しく低く、仕事ができなくなりました。 予定を立ててもそれを守ることが難しく、お客さんからも注意を受ける日々です。 今は予定を立てることすら億劫になり、メンバーへ何を指示してよいかも分からず1日ぼーっと過ごしています。 コミュニケーションも自分からは取れず、どちらかというと自分一人の世界でじっくり考えて最大限の成果を出すのが好きなタイプなので転職も考えています。 こうした能力を強化できるおすすめの研修などありますか? 座学ではなく体験型で実践的なものを探しています。
回答受付中
職場で働くというスケジュールで 転職をしたいと思っています。 これは転職先が決まった場合の最短です。 (11月中旬より前に退職できません) 転職エージェントを利用して、転職活動を行おうと 思っていますが、いつ頃から活動したらいいでしょうか?? 最短で退職できるのが11月中旬で引継期間が2ヵ月ほど必要です。 (リクルートとDODAに登録予定です)
社員3年目、今年4月より本格的な妊活を開始してブライダルチェックを受けたところ、FSHやAMHが芳しくなく、早めに体外受精などステップアップを検討しています。 しかし、職場の人間関係ストレスが物凄くかかること、毎日20時過ぎまで残業がザラで、これからもっと忙しくなること、在宅勤務ができないこと、、、など障壁がたくさんあり、現職での産休育休は難しいのではと考えています。 すぐに妊娠できない可能性も考えると、早めに転職も検討しておりますが、もし万が一すぐに子供ができてしまったときに、転職先に迷惑がかかってしまうのではと懸念しております。 この場合、どういった選択肢を取ることが一番後悔がなく済むでしょうか。 ご意見やご経験を伺えますと幸いです。 宜しくお願い致します。
木)の公休日に入社承諾書の提出などに関する詳細を電話で連絡すると記載されておりました。 労働条件通知書をまだ確認できていないため、確認して入社の意思が変わらなければ入社承諾書を提出してから現職へ退職を申し出ようと考えております。 現職は30日前までに退職を申し出ることになっておりますので、面接時には引き継ぎ、有給消化、引越しの理由で7月半ばか8月頭の入社が可能と伝えております。 車を持っておらず、転職先が現住所から遠いため、転職先の近く(同じ県内)に引越しを考えております。 有給が残り8日しかないのですが、入社日の前日に退社日を設定した場合、有給消化期間中の引越しは厳しいでしょうか。 入社日と退社日がどのように決まるのかがわかりませんが、こちらの都合で決めることになった場合、引越しのために入社日と退社日の間を開けた方がいいでしょうか。 引越しや引越しに必要な手続きは少なくともどれくらいの期間が必要になるんでしょうか。 そもそも現職に退職交渉をして退職日が決まってから入社日が決まるのか、転職先から入社日の連絡があってそれまでに退職日を設定すればいいのかがわかりません。私は後者のつもりでいますが、前者なら5月23日より前に退職交渉をしておいた方がいい気がします。 ごちゃごちゃした文章ですみません。 頭の中がごちゃごちゃで何から手をつけたらいいのか分からなくなってしまいました。 いつから有給消化に入るか分からないと引越しのスケジュールが立てられないし、なんだか、やらなきゃいけないことは沢山あるはずなのに何も手をつけられていない状況にモヤモヤしています。 初めての転職で、引越しも久々なため、 何かアドバイスやご意見をいだだけると助かります。 よろしくお願いいたします。
なのでしょうか?
です。 しかし、5月〜10月の間で行われる予定で 日にちががはっきりしていません。 これは、健康診断を行った後 転職活動をした方が迷惑を かけないのでしょうか。 スケジュール管理が甘く反省しております…
職サイトや無料のエージェントを教えて頂きたいです! また、履歴書や職務経歴書の書き方などは何を 参考にしながら書かれましたか? 初めてなので、全く何からすればいいのかわかってない状態ですが、アドバイス頂けたらと幸いです。 現在24歳女で配属の関係で地方に住み働いてますが、首都圏内での転職を希望してます。 よろしくお願い致します(>_<)
ーしました。 国家資格の必要な職種です。 企業情報には、採用のスケジュール記載がなかった為、他社へ応募する都合もあり、今後の選考スケジュールや会社からは正社員での募集でしたが有期雇用の契約社員を希望したため、採用条件も合わせて確認をお願いしました。 9月初旬からお尋ねしているのですが、大企業から採用スケジュールも採用条件も「企業からの返答が来ない」との報告しかありません。 仕事は他社を検討するので問題ないのですが、大企業の人事は、本当にこの様な重要情報を応募者に情報開示しないのでしょうか? 転職エージャントに不信感も覚えつつあるのですが、大企業の人事として普通のことでしょうか? 情報をお持ちの方にお尋ねいたします。
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