その上転勤です。拒否出来ないのでしょうか?
解決済み
僻地に行きたい人っていないんじゃね?転勤を拒否ってできますか?
与と連動する等級はあくまで仕事の成果で反映しますが、転勤を拒否する ⇒ポジションをなくす からといって等級まで下げられないと思います。 管理職でなくても同等給与の等級であればいいのですがそれまで下げますか? 転勤は拒めない!拒んだらクビもしくは減給 という就業規則・給与規定 がある場合どんな文言ですか?
思いますが転勤はしばしばおこるものなのですか? それと、転勤を命じられた場合はキャリアアップもしくはあまり良い成績を上げれなかったということですよね?
をしているのが発覚すれば最悪停職になりうるのですか?
の行為事態は当社の就業規則によれば懲戒になる行為であるとは明白ですが拒否した理由は両親が高齢で、 父親は自立歩行困難で昨年の秋から施設にお世話になっています。母親は、精神状態が不安定で一人で置いておくわけには置けない状態です。そのため昨年11月に会社の制度である自己申告書において、当面転勤は、出来ない旨の申告もしてありました。又、会社の制度に、各支店内のみの勤務と言う制度があります。(当然給料は減ります)なのでその制度に、応募して 職群変更をしようと思い、事務部に相談したところ、受け付けは3月だと言われたのでその時期に、申請しようと思いました。 2月の段階で転勤の内示的なものも無く、3月1日に突然転勤の辞令、新聞発表になりました。その段階で、受け入れられるかを兄弟等とも話しましたが、それぞれの生活があり無理であるため転勤を拒否しました。その結果、懲罰委員会に掛けられ、結果解雇にはなりませんでしたが、降格になり給料が、30%下げる旨の通告が口頭でありました。それも転勤辞退を申し出て一ヶ月以上たった4月11日でした。転勤を拒否したのだから当たり前だとの意見もあると思いますが、私は納得がいきません。 ①自己申告で現状を報告している。②会社の規則の運営上の問題(職群変更の手続き時期が3月であること。)③自己申告をしているのに何も内示も無いまま辞令が出された。④辞令が出たのを拒否したお前が悪いのだから懲戒なのを減給で済ませててやったと言う懲罰委員会の決定⑤4月1日以降机も用意されない冷遇状態⑥職群変更等がうまく機能していれがここまでの減給にはならなかった。等いろいろあります。ただこうなった以上会社に要る気はありません。辞めようと思います。しかし、このまま 身を引くだけではと思い、会社に慰謝料的な請求も考えています。良きアドバイスをお願いいたします。
あります。 転勤を断ると平社員に降格するシステムです。 なので、職場の係長以上はみんな単身赴任の方ばかりで、主人もいずれ転勤の日がきそうです。 「転勤を断ると降格」というシステムは、労働基準法では特に問題は無いのでしょうか? もし匿名で告発しても相手にされませんか? ちなみに、大企業です。 労働基準法や法律に詳しい方がいらっしゃればお願いします。
転職するつもりでいたとか 転勤は、断ることのできないものなのでしょうか? 断ると解雇なら、それでいいですが 断ると、会社から訴えられたりしますか?
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