ります。 閑散期に仕事は少ないと聞いていますがウチの警備会社の稼働率は０～１５％なので1ヶ月無一文の社員もいます。 閑散期で他の警備会社の稼働率は５０～７０％と聞いていて、他の警備会社の人にウチの会社の稼働率を言ったら驚いていて、ウチに来なよと言われました。 ウチの社員は働きたいとか、稼ぎたいと思って入社する社員が多いのに、閑散期でも頑張って仕事をとってくる警備会社もあるのに。 ウチの警備会社は閑散期でも仕事を取れないのは、管制や営業の力不足ではないですか？ 会社は閑散期でも仕事を取れなかったのは、会社の責任ではないですか？ 自分達が仕事を取れず社員を稼がせてあげられなかった社員に対して謝罪するのが人としての良心ではないですか？ 仕事を取れずやる気のある社員に仕事をさせてあげらなかった申し訳ない気持ちがあるとは思えません。会社の上層部は仕事が無いのは閑散期だから仕方ないと言う考え方だと思います。 こういう会社の上層部ですから、１０人以上は辞めています。
解決済み
で平日のポスト１～２人であったりなかったりで、土日に駐車場警備があってポストが６人で、ほとんどの社員が仕事が無い状態です。 他の警備会社に知り合いがいるので聞いたら閑散期で少ないと言ってましたけど、知り合いの警備会社は社員が40人で平日のポストが20人で土日が4人と言ってました。 知り合いからは、自社で仕事を取ってなくて他の警備会社から仕事を貰っているんだろうと言われて、その通りなんです。 ウチの警備会社は道路工事や足場の仕事しかやっておらず、建築や通信系の仕事を取ってきていません。 確かに閑散期は仕事が少ないですが、片方の警備会社はほとんどゼロで、片方は20ポストがあるでは、営業の人や管制の人のやる気が違うって事ですか？
います。 そうなると空港保安の基本講習というか業務別講習みたいなものを受けないと２級試験は受けれなのでしょうか？ 現在施設2級は持っています。 3号警備の貴重品運搬2級も受けるとしたらそれはどうなるのでしょうか？ 会社は通さないで非営利団体がやっている所で受けるつもりです。
ょうか？また警備会社において特定の現場に行きたくないと断りをいれるのはngでしょうか？
回答終了
会社の出張面接を受けた際に不採用になりました。 この会社への応募があるかどうかは分からないですが、応募者を不採用にしては求人が期限切れ、再度募集を掛けるの繰り返しです。この警備会社は優秀な人が欲しいのですか？それともただ単に遊びで求人出しているんですか？
ありますが、 （入社から3か月位経つと、 会社から警備員の制服が支給される） （昔は新品の支給だったけど今はお古の支給だから別に、 最初はスーツで仕事させる意味が無い気がしますが。） でもスーツで警備の仕事と言ったって、 公安委員会に届け出出しているのですかね？ 『スーツ』とか『普段着』と言う漠然とした名称で、 公安委員会から警備業の認定されているのですかね？ そういう許可もあるのですか？
系列の会社、知り合いの会社などで知っていたら教えてください。
備25年以上やっているから警備員の味方だから。 』と言ってましたがもう1人の外国人警備員の事を日本大っ嫌いだから日本語話せないとかを俺に怒りながら話してきました。言っている事とやっている事があまりにも違いすぎる人になんと言えば良いですか？
合職採用の内定が取れました。 ランキング見たら地方ですが地元では給与はそこそこ良いほうらしいです。警備業界って銀行や保険みたいに厳しいノルマとかありますか？あと機械警備、警備輸送業務など多方面な業務がありますがおすすめは何ですか?
も内定いただました。 パチンコの会社の時の面接官がうちは他のパチンコ会社と比べて安定してると言われ、また給料もパチンコ会社のほうが高かったです。 ここで質問なんですが、皆さんならどちらの企業がいいと思いますでしょうか？ 私は阪急阪神は宝塚歌劇団のイメージがあるので これからどうなるか不安です。 ぜひアドバイスお願いします。
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