毎日仕事への精神的ストレスで胃が痛くなり、夜も眠れません。 思っていた業務と違ったのと、試用期間 だから今は仕方ないのですが、有給がない事です。求人票にはありと記載されており面接の時に有給はないと言われましたが希望があれば休みを取ってもらっていいと言われましたが、実際には休める雰囲気でもありません…… また求人票には業務拡大の為の3人増員でしたが(実際の採用人数は2人でした)、実際は退職予定者が4、5人いたことでした… だから、辞める方(すでに退職済)の引き継ぎで仕事をしていますが、引き継ぎがすべて終わってるわけでもなく…また退職者が多い分自分に対する仕事量がさらに増えること…また今、試用期間での仕事の詰め込み状態で自分自身がパンクしてしまっています…パンクのしすぎでミスも増えています。 2回目の転職ですが、正直ここまで気持ちが落ちたことはなかったので甘いかもしれませんが退職を考えています。 引き継いだ後で仕事をやめると迷惑がかかるし…就職活動に前職の退社理由など聞かれることを考えると、どう答えていいかわからず、でも辞めるなら試用期間の間にと思っています。 それと別で、前職の上司から別で仕事の紹介の話を受けており、上司からの紹介と紹介先の業務の経験があるので採用する予定ではあると言われていますが、それも先方次第でいつになるか全く未定と言われて 、でもそれまで今のところで頑張る気にはなれず… 皆さんならどうしますか?
解決済み
うと考えています。 仕事だけを考えると良さそうなんですが、職場環境が合いません。 仕事を教わるのでも、 今までの会社では、お手本を見せてくれたり、私が実際にやってる所を見てくれてたりしました。 でも、今の会社では、言葉でこうやってやるんだって言ったっきりだし、完成してもチェックもしてくれません。 なので、まだ何も分からないのに責任重大です。 採用されたのが誰か退職する人の代わりとかではなく、仕事量が増えてきたから一人増やそうかということなので、私に指導してくれる方がいないんだと思うんですが。。。 もし間違えてても、私はそれが間違いだとは思ってないので、気付いてくれる人がいません。 新人を教育したことがないのかなって思いますよね? 性格もみんなキツそうで、アットホームな職場とは全く逆で、仕事以外の会話が無く、息がつまります。 職場に行くだけでストレスが溜まるので、辞めて、早く次を探したいです。 辞めることを伝えるのに、電話はやっぱり非常識でしょうか? 上司も同じ室内にいるので、大勢いる人たちの前で退職を告げるのはキツいです。 実際、試用期間中で辞める人は、電話が多いですよね。 会社側からの試用期間中の解雇でも、電話での即日解雇が多いですし。 試用期間っていうのはお互いのためにあるものなのに、会社側からは電話でいいのに、こっちから辞めるには直接会って告げるのは、納得いかない気もします。 雇用保険、厚生年金、社会保険など、なにも加入していません。 即日で辞めることはできるんでしょうか? 辞めることを伝えてから、また会社に出向くことはあるんでしょうか? 長くなってしまいましたが、回答よろしくお願いします。
求人票・面接時渡された労働条件(仕事内容・休日・残業・残業代等)と実態がかけ離れています。 一般事務で募集をかけておきながら、専門知識が必要な業務の部署に配属され用語等全く解らない状態にも関わらず、「常識でしょ?」と教えて頂けず、勉強しようにも資料も渡してくれない状態です・・・ 休日も原則週休二日制・祝日のある週のみ出勤のはずが、隔週土曜出勤+当番制で出勤がある為月に一日休めるかどうかといったところ、残業は月に10時間のはずが毎日2.3時間あり、しかも残業代は全く出ません。 そのうえ、トップがかなりのワンマンで彼自身には全く関係のない個人的なメモの取り方や、書類のめくり方等非常に細かい点で初日から文句を言われ続けています。理由は私の顔が自分の好みではないからと人伝で聞きました・・・それをはばかってか、仕事を教えてくださいと周りに頼んでも、待たされるだけで仕事をもらえない、そのくせ周りが残業しているという理由で帰らせてもくれない状態です。現在の私の仕事と言えば、書類の枚数数えとハンコ押しくらいのものです・・・・・ そして昨日、人事権のない先輩からトップの評価が低いという理由で退職勧告されました。 即、職安に連絡したところ、私の就職が決まった後も、職場から求人ストップはかかっていないし今も応募者がいる事、今までも試用期間内に辞めた人が多く苦情も来ている事、求人票と実態がかけ離れているので是正勧告をしたい、そのための証拠がほしいので、必ず賃金を払ってもらい明細を職安に提出してほしいと言われています。 その件を勤務先に伝えたところ、賃金を払うことは考えておくと言われ、払うか払わないか言質を頂けない状態です。このままだと賃金を払ってもらえない可能性が高いですし、私としてもそれは困るのですが、どうすればいいでしょうか・・・・?
、夜も眠れません。寝てもすぐ目が覚めてしまいます。またいきなり悲しくなり涙が止まらなくなる時があります。 試用期間中に辞めるのはデメリットの方が多いですよね、、、 頑張るコツを教えてください。
回答終了
課長など)の責任でもありますか? 中途採用ではミスマッチが無いように求人案件も見ていますか?
合による退職が嫌なので 会社都合、退職勧告、解雇にしてもらいますか?
。 家族経営でやりたい放題の会社で、どうしても態度に出てしまっていたこと、自分でも気づいていました 。 4月から働いており、5月6月と2度試用期間の延長を言い渡されていて、辞める覚悟はできているのですが、次の仕事が見つからないうち辞められないのが現状です。 経験者ということでなに一つ指導ややり方を教えてもらっていなくて、結局いままでの経験したことをやっていてのダメ出し。 これは普通なんですかね? 経験者なんだからできるでしょ?ってなにも教えられていなくて、やればやったでなにもかも否定されて、経験者の扱いってそんなものですか? 言い争う気なんてありませんし、ダメ出しされたことは気をつけているつもりですが、それでも注意されます。 言い返したくもなりますが、そこは堪えています。 ただ単に辞めさせるための嫌がらせなんでしょうか?
われたらそれに従うべきですか?
面談があり、「試用期間延長。今後は時々チェックし、正社員にできそうだったら試用期間終了にする」と言われました。 まず、「え?」と思ったのが ・試用期間を延長するときには事前に私に通知するはずでは? ・試用期間の延長は、そんなに何度も何度もできないのでは? ということ。 さらに、面談相手の女性役員に、「では、直近の期間を定めない試用期間ということですか?」と確認すると 「試用期間は最大6か月間なのよ!6か月過ぎたら自動的に正社員よ!」 と言われたのでさらに「??????」試用期間の意味なくないですか? 試用期間とは、面接では見きれない部分を会社が(雇用者も)見て判断し、問題なければ本採用、だめならば解雇。 そういうものだと認識していました。 あまりにその役員の女性が激昂するので、翌日休暇をとって労働基準監督署に出向いて相談したところ、私の認識は誤りではない、と確認できました。 入社時「社内規則及び注意事項」という書類を渡されたので確認しましたが、試用期間についての記載がなく、その後はそのことに触れず、日常業務をしていました。 6/20再び面談ということで呼び出され、6/29付「諭旨退職」を言い渡されました。理由は「信頼関係がもう持てないから」だそうです。退職届をだすように言われました。 聞き覚えがない言葉なのでまた労働基準監督署に電話で確認したところ、「そんな用語はない。会社で勝手に作っているもの。提出しなくて問題ない」と言われました。 ネットで調べると「懲戒解雇」の労働者にやさしくしたもの、というように書いてあります。 懲戒解雇・・・ 私は法を犯していませんし、4か月に間に会社に社会的ダメージを与えていないと思います。 試用期間を巡って、その女性役員との間の雰囲気が決定的に悪くなったことが懲戒解雇(諭旨退職)のような厳しい処分にあたるのでしょうか。 また、給与に関しては6/29までの日割りで支払う(解雇の場合は通告1か月分を支払うはずですが、「退職」という形になるとそうなりますよね)とのことでした。 だまって退職届をだすべきか、それとも(もう話すのも怖いですが)理由を「普通解雇」にしてもらうか、迷っています。 ご経験者や ご見識者の方、ぜひアドバイスお願いいたします。
? また理由は学校に行きたいため だと妥当な理由にならないですか?
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