ヶ月の試用期間が終了するのですが、退職を考えています。 直属の上司の理解も得た為、1月末の退職を目処に今週中に社長と話をしたいと思います。 今勤めている会社の社長がなかなか厄介で、社長の機嫌を損ねるとその場で退職届を無理矢理書かされ、即日の自己都合退職に持っていかされるケースが過去に多々あったと話を聞きました。 人事部や人事担当もいない為、社長の意思でだけで退職に関する決定や手続きが行われているようです。 ①上記のようなケースは世間一般によくあることなのでしょうか？ ②もしも今週中に退職を申し出て試用期間終了と同時に退職するように言われた場合、それは解雇に当たるのでしょうか？(就業規則では1ヶ月前に深刻するようになっています) ③20日が締め日の為、2月20日までいるよう交渉される可能性がありますが、それは断る権利はあるのでしょうか？ 質問が多く申し訳ありませんが、お答えいただけますと幸いです。
解決済み
ですが…困っています。 １４日以内なら、即日退職できると聞いたのですが、１４日以内の基準は何でしょうか？ 私は、５月１８日からで６月１日の今日、退職届をだし返されました。 土日も１４日いないに含まれるのですか？ よろしくお願いします。
現在の会社で2ヶ月を終えようとしていますが、 事前に聞いていた内容と全くもって異なるため現在辞めたくて仕方がありません。 4月いっぱいまでは試用期間のため辞めるのも容易かと思いますがその場合やはり次の転職は厳しいでしょうか。 さすがにまたニートになるわけにもいかないので悩んでいます。
就職活動を約10ヶ月しました。 なかなか内定がもらえず、または話を聞いて合わないなと辞退したりしてました。 年が明けて新たに内定をもらったところに就職したのですが・・・。 正直仕事内容が希望と全然違っていて、入社もためらっていたのですがブランクがあきすぎるのと、人事担当者に是非来てくださいと何度も言われたため社会復帰もかねて働くことにしました。 1月20日から一週間はアルバイトとして働き２７日から正職員として本採用されるのですが、入ってみるとやはり雰囲気も人も合いそうにありません。（人事担当に関しては豹変しました） さらに労基法違反？なこともあります。周囲に聞いたところこーいう職場は多々あるそうなのですが初めてなので・・・。 お昼休みも電話とってもらうから机で食べてといわれており、入社前はたまには許可得ていってもいいよ、とのことでしたが、実際は新卒者ばかりの職場なのか机で食べるもんだと思ってる？ようで、当たり前のようにお弁当もってきてないなら早く買ってきて（中で食べなさい）みたいな感じです。 新人が外食したいなんてとても言える雰囲気ではないです。 来週から本採用（3ヶ月の試用期間）となるのでどんな仕事させられるのか怖くて仕方ありません。 本音はバイトでやめたかったのですが、両親に身元保証人として書類を書かせた手前無職になるわけにはいかず、生活もできなくなるので次がきまるまでは辞めることはできません。 実は内定をもらう直前に応募していた2社から面接の案内をいただき、来週仕事をサボって受けようと考えています。 試用期間はお互いが試す期間だと認識しているので、次が決まるまで割り切って働き、内定を頂き次第、退職して転職したいと思っています。 ことあるごとに正職員になるんだからきちんとしないと困るしもっと勉強してもらうからとプレッシャーも半端なく欝になりそうです。辞めたいといってOKがでそうにありません。 法律的には2週間前に申し出ればいいと思うのですが、拒否されることはあるのでしょうか？ また、拒否されたら辞めることはできませんか？ できるだけ円満に辞めたいので、体調不良からフェードアウトといった最悪の方法は避けたいと思っています（友人が数人それやってるのですが） 試用期間で辞めた経験のある方いらっしゃいましたらアドバイスお願い致します。
時に重労働であること、女性の職場で人間関係は大丈夫なのかと聞かれました。 入ってみると、一部の人間関係と、重労働に体がついていきそうにありません。 朝は、辛くてなにも食べることができず、このままでは不味いと退職を考えています。 試用期間退職されたかたで、円満退職された方の体験談を聞かせていただけないでしょうか？
何日前に伝えたらやめられるか調べたところ二週間前で良と拝見したので伝えました。 しかし、会社側は一ヶ月前の規定だと言われてしまい、退職することができません。 ちなみに、携帯会社で勤めており現在二ヶ月目で、試用期間であり期間縛りのない契約社員をしてます。 どうしても今月までに退職したいです。どうしたら良いでしょうか。
回答終了
この4月より転職しとある施設で看護師として働いています。 今回退職を検討したのは、利用者さまや家族さまに対する施設スタッフ(看護師、支援職)の言動の悪さをこの2週間近く常に感じたからです。 というのも利用者さまを人として扱っていないなと感じる発言が多く(ex.このままずっとうるさいなら部屋から出ていけ、そんな態度をとるのならお風呂は入れない、ちょっと太りすぎているから動かすのが大変じゃないか…等)、またその発言を利用者さまに直接言うのです。 利用者さま全員に言うと言うよりは、理解力の低下が著しい方や上手く言語化できないなど疎通困難な利用者さまに対して特にそのような言動が多く見られます。(恐らく医療者の発言を理解できない、返答から)。 また面会に来られた家族さまに対しても『あの家族はめんどくさい、注文が多い』と家族さまが近くにいながらも医療者同士で話しているのです。 施設ならではの内々の環境だからこそ起きている、家族が普段居ないからこそ起きている良くないことだと思います。 私は一人一人利用者さまやその家族さまと関わりたくて転職したのに、このような環境であればいつ倫理的問題が起きてもおかしくない…というかもう既に大問題…なので一刻も早く退職したいです。 ただ、退職するにあたりこの事実を全て話すべきなのかと悩んでいます。 『私のしたい看護ができそうにない』と伝えようかと思いますが具体的にと聞かれた時にどうしようかと思っています… みなさまならこの状況であれば退職しますか？するのであればどのように退職理由を伝えますか？
後に正社員として登用する可能性もあるそうです。)会社の規則の説明も受けてません。雇用契約書は書いたのですが、 印鑑もしていないですし、社長の署名捺印もありませんでした。 仕事のやり方もろくに教えてくれず、暇を持て余していて正直苦痛です。 怪しい会社ですか？ 私としては早めに辞めてしまいたいのですが・・・ この場合は誰にどのように退職の意思を伝えれば良いのでしょうか？ 会社の規則も分からないので何か月前に退職の意思を伝えればいいのかも分かりません。 何も分からない無知な人間ですが、誰かアドバイスをお願いします。
集を見て面接へ行き勤め 出勤１日や２日や１週間で退職した場合（労働者には特に債務不履行はない） 退職理由は面接時に聞かせてもらえなかったことが実際に入社してわかりそれはむりというような内容 労働基準法（試用期間）にあるように１４日以内はお互い退職 解雇 が自由だと思うのですが・・ 会社から他の応募者は断ったのだからとかいい損害賠償として求人広告費代など請求されるのは正当ですか？ また賃金は払いません とか どれも違法でないですか？ 私は労基法（試用期間）にあるように１４日以内の退職 解雇は自由で可能だと思います で求人広告費代等請求したいのはわかりますが 辞めた方には正当に権利を主張してやめているので 不当な行為がないので請求するのは無理だと思いますが どうでしょうか？ また会社が賃金を支払いたくない気持ちもわかりますが 極端な話、１日・２日分でも賃金は支払わなくてはいけないと思いますが お知恵をいただきたいとおもいます。 もうひとつ質問させてください 労基法（試用期間）にあるように １４日以内の退職 解雇 は自由で可能だと思うのですが そのときの理由（解雇する側にも 退職する側にも）は特にこだわる必要はないですか？ たとえば 思っていた感じとちがうから とかでも 退職 解雇 可能？
の場合、試用期間終了日にお断りしたら次の日から行かなくていいのですか？
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