る経営者は、 法律違反であることがわからないの? 質問2 メインの質問 それとも、法律違反とわかっていながら、試用期間中に退職した場合の会社負担を避けるために、こういうことをやっているの? メインの質問です。この負担によって、会社は倒産・廃業にまで追い込まれるくらい困るのでしょうか? 質問3 上記質問2に記載関連ですが、こんな法律違反をしなければ企業が存続できないのならば、むしろその企業は、潰れるべきです。そんな企業が、他に対していったいどんな貢献をしているの?
解決済み
する会社もあるので 社会保険を入社時より加入してほしい、みたいに記載するのも ありでしょうか?
日採用後の説明を受けたのですが、試用期間の3か月は社会保険・年金をかけないと言われました。雇用保険は有りです。契約自体も 、まず試用期間の3か月だけの契約となっていました。前職では入社後から社会保険加入だったので戸惑いましたが、強く疑問に思うこともなく了承しました。後からネットで調べてみると、試用期間でも社会保険をかける義務があるとのことでした。波風たてたくないので何も言うつもりはありませんが、初手から先行きが不安になってきました。小さな会社などでは試用期間に社会保険をかけないというのはよくある話でしょうか?
んでした。 研修期間中に社会保険に入れてもらえる会社ってあるんですか?
加入の会社がいくつかあったんですが、これは変な会社ですか?
違法ですよね!? 試用期間中は社会保険に入りませんと言われました。(フルパートタイマー)
介していただき無事に採用をいただきました。 しかし、内定決定後に企業にいったところあなたは未経験なの で試用期間三ヶ月でその間は社会保険なし、でその間は時給700円でフルタイムで働くとのことでした。 それは言われたときは内定決定を頂いたこともあり他の面接も断り、社長の説明で会社と私自身に食い違いがあったらいけないから試用期間をと納得しそうになりました。しかし冷静に考えてみると求人用紙とはやはり条件も違い三ヶ月もフルタイムで働くのに保険が無いのも違法ですし…だんだんと不安感が強くなってきました 実際70名程の中小企業なのですがこのようなことは良くあることなのか?やはり、少し信用のならない企業なのでしょうか意見をお願いいたします。
すか? また、「」内をもっと心象の良い言い方にできないでしょうか?
が、退職したら区役所でどのような手続きをすればよろしいのでしょうか?
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