ました。 これって採用なんでしょうか？ ただ、気になることが・・・ 試用期間３ヶ月～６ヶ月とあるのですが・・・試用期間中にクビになる可能性ってあるのでしょうか？ 今の安定した、正社員から、試用期間になるのはとても怖いです。 決して、仕事を頑張らないとかではないのですが、正社員になれずに、クビになる可能性ってどれくらいかしりたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
。 先週の月曜日(15日)に出社した際に風邪っぽい症状だなと感じつつ帰る頃には大分しんどくなってきました。 翌日に高熱が出てしまい会社に連絡し欠勤しました。その翌日(16日)にもまだ高熱と今まで経験のした事の無い喉の痛みが有り、町医者に行こうと思いましたがどこもお盆休みで診療しておらず夜間の救急へ行き取り敢えず診断を受け急性扁桃炎と言われました。 １７日も会社に連絡し欠勤の連絡をし盆明けした病院に行き診断書を貰い会社に今週は休むよう医師から言われた事を伝え会社からはしっかり休み治して週明け来れるよう静養して下さいと言われました。 私自身試用期間の身で４日間も欠勤した。しかも入社間もない期間で解雇にならないか不安でしょうがないです。一応上司には解雇もあり得るのか聞いた所、心配せずにしっかり治し月曜から出勤出来るよう静養して下さいと言われております。解雇の可能性は有るのでしょうか。
良で解雇になることはありますか？ 1ヶ月前から、Webデザイナーとして働いています。試用期間3ヶ月はアルバイト、その後契約社員1年を経て、正社員になる予定です。 新しい環境や連日の猛暑のせいか、入社して3週目に発熱で2日、その直後に祖父の忌引で1日欠勤することになってしまいました。無断欠席ではなく事前に連絡し、休み明けにお詫びの菓子折りを配りました。 ただ、たまたま自社のホームページを見たところ1週間ほど前にWebデザイナーの新規求人（私と同じ業務）が掲載されておりました。やはり試用期間中の欠勤のせいで他の人を雇うことになったのかととても不安です。ただ単に増員ならいいのですがそんな話は聞いておらず…。 今のところ会社からは欠勤について注意などは受けたことはなく、休む際も無理しないでねと声をかけていただいておりました。普段は遅刻などは一切したことないです。業務もまだまだ未熟ですが、私なりに一生懸命しており、納期などは過ぎたことはありません。 それでも欠勤3日で解雇はありえるのでしょうか？ また、上司に自分は解雇なのか聞いてみても大丈夫なのでしょうか？ 皆様の意見を聞かせていただきたいです。
ら契約打ち切りと告げられました。最初の１ヶ月は欠勤なしでしたが、その後職場での出来事があり休みがちになりました。 欠勤早退は会社にも原因があると断言できるのですが、会社は知らない・わからないと言うだけで欠勤早退の原因を調べないで契約打ち切りをしました。契約満了日までに退職しましたが退職届にも一身上の都合とは書かず会社が欠勤早退が多くて契約打ち切りと言われたので退職すると書きました。 試用期間中に欠勤早退が多かった原因や起因を会社は調べないものでしょうか？
月目になります。中途採用ではありますが、未経験(ですが一応即戦力)での採用でした。 試用期間中ですが、色々とやらかしてしまっているのと(無断欠勤や遅刻を繰り返すレベルではありませんが)、純粋に能力不足を感じています。仕事もあまり与えられていませんし、上司もあまり任せようという気があるように見えません(仕事があったら振ってくれとは言っています)。 試用期間中の異動というのはあり得ることなのでしょうか？(解雇は難しいと聞いています) 私は現在就いている仕事がしたくて転職しましたので、異動になるならば辞めたいと思ってしまいます。
回答終了
今まで試用期間というものを経験したことがなく、不安なので教えていただきたいです...
、これまでに3日休んでしまいました…(腰を痛めてしまったこと、 転んで腰・腕を強打して起き上がれない等の理由)。 今の職場はとても体力のいる仕事で、重い物を常に持つので腰を痛める人も多く、一日中動きっぱなしです。工場での作業で、常に一定の涼しい温度なのですが、動きすぎて熱中症になる人がいるぐらい過酷なので、試用期間中に欠勤する人も珍しくなく、ベテランさんでも体調不良で欠勤されます。 ですが、どんなに過酷でも仕事は仕事。欠勤してしまったことに落ち込んでいて、解雇されないか不安に思っています。 職場では欠勤しても「仕事も早いし覚えも早い。貴女にはとても期待しているし、皆もそう言ってるよ」と言っていただいて、とても感謝しております。 一生懸命仕事をして、欠勤分を挽回したいと思っておりますが、解雇されないでしょうか…？
雇できますか？ 欠勤や遅刻はありません。 教えていただきたいです。
ず、退職と言われました。この場合、自己都合ですか？会社都合ですか？辞表を書くように言われたのですが、辞めたい訳ではありませ ん。しかし、辞表を書かないと解雇となり、経歴に傷がつくよ。と言われました。出来れば会社都合にして欲しいのですか、方法はありますか？ご教授ください。 宜しくお願い致します。
。 1ヶ月目にさっそく1日休んでしまい 罪悪感に苛まれています。
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