務内容が合わず、また業務時間が事前に聞いていた内容と一致せず、本採用を辞退(退職)を考えています。 ですが今後の就活において、試用期間での退職は、 長続きしない人と思われる等デメリットがあると考えています。 そのため、正社員の試用期間中からパートへ変更、数ヶ月後に退職し、就職活動を再開しようと思っています。 短い試用期間でのパートへの変更ですが、 これにより 「合わないからすぐ正社員の本採用を辞退、退職するのではなく、パートとして戦力を維持して会社に貢献した」 というイメージで認識できるのではないかと考えています。 あくまで雇用契約の変更であって、本来の退職したという事実は変わりませんが、考え方はありますか? パートへの変更は会社次第ですので、そもそも それからではあります。 会社も試用期間終了間際に辞められたら時間が無駄ですし、早く意思を伝えたいのですが、考え方としてはありますか?
解決済み
にあたり、どちらが採用の際有利ですか?
の会社は自分と違う」と覚えば 試用期間3ヶ月でも 1日で辞めますか?
場合に入りますか?
な問題があることを除いて。
らタイヤの金型製作会社に転職をしました。 ですが、仕事が合わなく退職する事を考えています。 ちなみに、雇用契約署は交わしていません。 この様なケースの場合、即日退職は可能でしょうか? 退職願いも必要になるのでしょうか?
ゃいますか? どのようにして辞めましたか?
回答終了
から働いています。同月27日に再就職手当の申請をしました。 正社員として雇用されましたが3ヶ月の試用期間があり、その間は有期雇用になります。 年内に雇用保険の手続きは申請したのですがまだ保険証は届いていません。 ですが仕事が合わず、今すぐにでも退職したいのですが辞めるなら再就職手当をもらってから辞めた方がいいのではないかと思っています。 この場合、試用期間が終わってから再就職手当がもらえるのでしょうか?
い、能力がないなどの曖昧な理由でも解雇できるでしょうか?
専門家が回答
どのような理由を記せば次の職場が見つかるでしょうか? なお、解雇された本当の理由はは女性上司にストレートに意見を言って嫌われたからです。
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