解決済み
研修期間は時給770円と言われました。高知県の最低賃金は790円ですが、これは許されていることなのでしょうか? 研修期間は最低賃金以下で雇っても大丈夫なんですか? 回答よろしくお願いします。m(_ _)m
最低賃金とか関係ないのでしょうか?
ですが、研修期間中は時給が890円と昨日店側から説明されたのですがこれって合法なんですか? 大阪府の最低賃金は936円ですよね?研修期間中は最低賃金以下でも良いという法律とかあったりするんでしょうか。 ちなみにここのバイトは明日辞めます。もし時給890円の給料で振り込まれてた場合、それが違法ならばどうやって差額を請求すればいいんでしょうか。
接に行ってきた高校生です そこで時給についての説明を聞いていたのですが 「時給は700円で初めは研修期間ということで-100円の時給600円になります」 と言われました 佐賀のお店なのですが佐賀の最低賃金は629円だったと思います これって皆さんどう思われますか? 見づらい文章で申し訳ありません まだ合否の連絡を受けたわけではありませんが面接中に聞くこともできず、ずっと気になっていました。 回答よろしくお願いします
で働く予定なのですが 良いな~と思った所が時給985円と言われ びっくりしています。 私の認識では1013円で したので。 ただ、2ヶ月の研修期間後は1200円との事です。
っています。 兵庫県に住んでいます。 兵庫県の最低賃金899円に対し、伝えられた時給は880円です。この 情報だけだと違法に見えるのですが、例外や地域差などあるのでしょうか?仕組みなど詳しくないのでわかりやすくよろしくお願いします。
は700円で、今日社長に時給を上げてもらうよう頼んでみるつもりです。 東京都の最低賃金を調べてみたところ、791円ですね。 これは、離島にも同じように適用されますか? また、私は今日このバイト先での初給料をもらう予定なのですが、その給料も最低賃金との差額を求めた方がいいと思いますか? 130時間くらい働いたので、時給が100円変わればかなり違いますので。 皆さんの回答待ってます。
ぶりが認められるまで700円の時給で雇うという条件を呑んでバイトを始めたのですが、最近、労働基準法で最低賃 金が決められており、最低賃金以上のお金を払う義務があるとはじめて知りました。 既に2ヶ月分の給料を時給700円で受け取っており、700円の条件も呑んでいたということもあってお金を請求する事ができるのかよく分かりません。 誰か詳しい方教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
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