2年目で無知のため教えてください。 先日祖父(同居)が亡くなりました。勤め先の会社から会社の社長名 で香典1万円と生花、弔電をいただきました。また、直属の上司(部長)が1名葬儀に参列していただきました。 ・会社の規模は200名ほどの中小企業 ・社長は社長室におりおなじ敷地内にはいますが、普段はあまり会いません。 質問 ①他の質問で見ていると香典のお返し等はいらないと書いてありました。お返しはいらないとして、社長に挨拶くらいは行った方がいいでしょうか?その時なんといえばいいですか? ②同じ部署と来ていただいた上司へは忌引きのお休みのお詫びとして分けられるお菓子を渡す予定です。同じ部署の他に近くの部署や、香典等手配の総務課へも御礼は必要でしょうか? わかりずらければ申し訳ありません。よろしくお願いします。
解決済み
は、建築やインテリアに携わる事務をしたいと考えていますが、就活サイトで「建築」とワードを入れても営業、総合職ばかりが出てきて、事務で求人されてる企業が少ない(というか0に近い)イメージです。なぜでしょうか? また、事務に入られている方は一体どう言った就活をされてるんだろうと疑問に思いました。 世間知らずでお恥ずかしいのですが、どなたか教えていただけると嬉しいです。
まだ17歳で18歳になった時に面接予定済み) ローカルな場所に新しく出来たところで 比較的人気があるのか暇なのかも全くわかりません。 話すのは大好きなのですが 初対面だと人見知りがちなので… 正直不安でいっぱいです。 今のバイトは葬儀関係なので あまりくだけた接客などはないため その部分も不安です。 ですが頑張りたいです! そこでアドバイスを貰えないでしょうか? 初めてのお客様に何を話したらいいか、 初めての会話だと何が無難かなど… 気をつけなければいけない点も教えて下さい。
ヶ月前に契約社員として入社しました。しかし社風に馴染めず退職するつもりでした。 、、その矢先に父親が病死、、形式や体裁にやたらこだわり社風のため、ご丁寧に社長と社員一同による弔電+祭壇への供花+なんと告別式には管理職3人が電車で一時間もかかる会場へ来ました。 そして母親に挨拶する時に社長と共済会合による香典を渡されました。 香典は辞退する旨告知してるにも関わらず、、、、きっちりされて辞め辛くなってしまいました。 皆さんならどうなさいますか、、、
。 理由は窓口で隣の席であった同じ年齢の女性が無愛想で、耐えきれなくなったからです。この子は高卒でしたが、勤務暦は私より4年も先輩で私が転勤で同じ支店になったのですが、わざと教えず、窓口が混んでも自分はあまり捌かず、、。朝夕挨拶をするくらい。 父親が死んだ時はちょうど新札に変わった日だったため、葬儀の日は休みましたが、忙しいんだから、、と言われすぐ復帰。 なのに、最近、私の職場で偶然会ってしまいました。6年ぶり。挨拶はしたのですが数日後に昼休みに私を訪ねてきて、そしてまた数日後、ランチに出てます、、と伝えたようなのですが、その日会社の前で私の帰りを待っていました。 そして、『電話教えて』といわれ、、すでにしつこく訪問され怖かったので教えました。 すると、わざわざ何日後かにショートメールが入ってきて『メールアドレス教えて欲しいので、昼休み終わる頃に会社の前で待ってます』と。 かなり迷惑だと思い、『アドレスこれです、ギリギリにならないと帰らないので教えときます』と教える羽目に。 それから、『職場近いのでランチいかない?』と何回か誘われましたが軽く逃げメールしていたところ、、『ランチじゃ限られた時間だしゆっくり話せないから夜お茶でもしない?』と。 何なんでしょう。またこの人と接点ができたことが苦痛でなりません。 今、保険の営業をしているようなので勧誘が目的じゃないかな?と思うのですが。 皆さんならどう接しますか?職場がバレてしまったため、あまりひどいことは怖くてできません。平気で職場に来る人なので、、。 もう仕事はやめたくありません。
近自分の仕事に不満を持っているのですが、去年の初め大叔父が亡くなり夜勤明けの時間に直葬するのでお休みを頂きたく上司に相談したのですが、人手が足りず結局最後の別れの挨拶をするのも諦めました。その時は、今回は本当に申し訳ないのですが代理が見つからないので、出勤して欲しいと言われ出勤しました。 今回、幼なじみが亡くなり最後に会ったのが私だったと事でその子のご両親から連絡があり火葬式に出席したかったのですが、上司に相談したのですがまた、無理なので出勤して下さいと言われ疑問に思います。友人と事でたぶん無理だろうとは思ったのですが、幼なじみがどうやって亡くなったのかと訳を話しても、無理でした。 幼なじみの子は、私と会ったその日に悩みを相談され話したのですが解決しなくそのまま帰って行きました。その日の夜に自分の部屋で首吊り自殺をして亡くなったのですが、あの日に自分がもっと寄り添っていればと悔やまれます。 この内容を、上司にきちんと話したのにただ一言、無理ですとキッパリ言われ悲しいです。 確かに自分勝手だと思います、訪問介護で代わりを見つけるのは大変だと思います。ただ、身内の時にもお休みも頂けなく、最後に会った友人が無くなっても最後のお別れもさせて貰えない職場を本気で辞めようかと思っています。 この先、この仕事を続けることで両親などが亡くなった時も葬儀もあげられないかもしれないと思うと、恐怖を感じます。 皆様に教えて頂きたいのですが、私が間違っているのでしょうか? 長々と長文失礼しました、皆様の意見を教えてください。よろしくお願い致します。
回答終了
休みをもらってしまいとても気が重いです。 休み明けにお礼をいうつもりですが何かお菓子なども必要でしょうか?また新人で忌引というのは他の人から見たらどういう印象ですか?
ームが併設された所なのですが、社長の息子さんが院長をされています。社長のお母様はこの施設で利用者様と して長年過ごされ、最期もこちらで亡くなりました。 部長や事務の人は職員から花代を集めたり、会社としてでこることはやらないとねと言っておられました。ところが火葬の日になると院長と社長が「お前らがいつになったら動くかと見ていたが、もう我慢できない。もっと動け!火葬、通夜、葬式にスタッフが参加するように周知させろ!」と一時間半ご遺体を目の前にものすごい剣幕で説教をしたようです。社長家族は親戚関係も希薄でご近所づきあいもされておりません。ただ会社としてどこまでやってほしいとの指示もありませんでした。スタッフも予定や仕事がありますのですべて参加というわけにはいきません。でもほぼ通夜か葬儀には参列します。ただ社長と院長は病院からの見送り、出棺、火葬、お骨拾い、通夜、葬式にすべて参加しろ!と考えているようです。実際部長などはお骨拾いまでやり、受付も社員しかいませんでした。そして誰が挨拶したとかしてないとかも、チェックしているそうです。 自分の親戚のお葬式や通夜に参列される方には、忙しいなかわざわざ来ていただいて本当にありがたいという気持ちしかなかったのでびっくりしました。社長のお母様、院長のおばあさまが亡くなられ時は、ここまでするのが普通ですか?
は自営業を営んでいまして、その際に元従業員と親交の深い知人に一報を入れました。 すると母と妹が「なんてことしてくれたんだ、いらないことして」と僕を責め立てました。 僕も強く言われると言い返すしかなく「生前お世話になったのに知らされないのはいたたまれないし、後々知った時に嫌な思いするだろうな」という気持ちでした。元従業員と知人は葬儀に参列して最後の挨拶をしたいと申し出ましたが母が家族葬だから断れと理由は「もう関係ないから」と それはそれはつらい電話でした。元従業員と知人は残念そうでしたが了承してくれました。 それから僕はことあるたびに「いらんことする、信用ないといわれ」憤りを感じてきました。 先日、15年前に働いていた職場の社長宅(社長は昨年亡くなられてます)にとうもろこしを送るために奥様に不在か在宅かを問う電話を入れたところ、「ありがとうございます、もうお父さん亡くなったのに本当に嬉しいです。お父様、お母さまはご健在ですか?」と泣きながらおっしゃるので「すいません、実は2月に父亡くなりました」と僕も涙が出てきて話してしまいました。 喪中を出すし、あの場面では嘘はつけませんでした。 すると本日香典1万円が送ってきました。 また例のごとく「いらんことして、何度言ってもわからんのか、この馬鹿!」と口論になってしまいました。僕は同じ境遇、つらい気持ちがわかるって伝えたかっただけだったといっても 信用ない、世間のことがわかってないって一点張りで聞く耳もちません。 ちなみに昨年社長が亡くなったのがわかったとき、電話をしただけです。 僕のしたことは間違ってたのでしょうか? ちなみに亡くなった父は優しくて博愛の人でした。 よろしくお願いします。
てるらしいです。収入も多いみたいだし、華やかな仕事で羨ましいです。 それに比べて俺は地元の中小企 業で地味な仕事をする日々… 死にたくなりますよね?
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