幼稚園に通わせようと考えてる人って育休明けたら退職を狙ってるんでしょうか？ 普通保育園では？
回答終了
勤続年数は12年です。 内勤が私を含め2人しかいない営業所で働いています。 以前育休を取った際は、残った1人の方が疲労？ストレス？で倒れました。 現在は業績が伸び2人でもパンク寸前のため、おそらく1人で回すのは不可能だと思いますが、育休の場合は人員補充はありません。 その方は優しいので、育休取りな！と言ってくれるのですが 辞めてほしいと戻って来てほしいの気持ちは半々だと思います。 自分を優先して育休を取るのか 会社のことを考えて退職するのか 皆さんならどうしますか？？
解決済み
2022年4月までに、復帰をしないといけないのですが 保育園がなかなか決まらない為 2人目の妊活を考え始めました。 (上手く行くか行かな いは別として) 時短勤務として復帰後に2人目を授かった場合よりも このまま続けて育休に入れた場合の方が 給付金は、多くなるのでしょうか？？ また、その場合はいつまでに産休に入るように 時期を合わせたらいいのでしょうか？？ 誹謗中傷は、やめてください。
社で、2022年10月22日から産前休暇取得） その後激戦区のため保育園に入れず2歳まで育休延長することになりました。 先日同僚からうちの会社だと3年育休とれるから、第一子が2歳になるまでに第二子を妊娠すれば4年さかのぼり？で連続育休取れるよね？頑張って目指してみたら？と言われました。 同僚が実際にこの条件で連続育休を取った経験があるわけではなく、多分…とのことでした。 確かにうちの会社は3年育休がとれますが、同僚の言っていることは正しいのでしょうか？ 調べても分からず、制度もあまり理解できませんでした。 詳しい方教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
帰は3月からと言う話だったのですが、引き継ぎした方が、急に12月で辞めてしまうと言うので、人が居なく、急遽1月に復帰してほしいとのことで渋々了承しました。 以前私は、月曜日から金曜日の勤務で月に1回のみ土曜日出勤をしていました。私以外、全員パートさんで、残りの土曜日はパートさんが順番に出勤と言う形をとっていました。ところが、引き継ぎをした人が、善意で土曜日出勤を月2回出ていたようで、それがパートさんにとっては当たり前のようになり、復帰後、社員は土曜日２回出てもらうと言うように言っていたようです。 私には3歳息子と0歳娘がおり、本当は時短勤務を申し出ましたが、人がいなく、物理的に無理なので諦めています。その上、前のような働き方ではなく、土曜日勤務も増えてしまうと、子どもたちといる家族の時間が減ってしまいます。このまま土曜日は一回と押し切ろうとすると、パートさんからの反感もかうだろいし、、かといって２回でても子どもが可哀想に思えて、、どうしたら良いでしょうか。
の会社は、ほとんどバイトとパートの人が仕事をしています。（社員は事務所の人だけ） あと、よく人が入ってきたり辞めたりが多い職場です。 仕事の人数は足りてるらしいです（会社の人に聞いた） 子どもが２歳になるまで育休の予定ですが、 ２人目がほしいのでいつか妊活を始めなければなりません。 「復帰してすぐ２人目できたら、事務所の人が怒るよ」と職場のおばさんに言われて、この質問をさせて頂きました。 怒られるくらいなら、育休中に妊活したほうがいいんですかね？ また正直、復帰しなくても別に構わないと思っています。 理由は仕事はすごく楽しい内容で辞めるのは惜しいけど、 性格の悪いリーダーがいて、少し復帰が怖いです、、、 しかし、辞めるタイミングも分からないです。 本当は妊娠した時に辞めるべきだったんですけど 友達や家族に 「子育て始まったら、仕事復帰したいって思うかもしれないし、２年後どうしたいかなんてわからないんだから仕事辞めないほうがいいよ」と言われ、育休中です。 乱文ですが、なにかアドバイスお願いします。 誹謗中傷などやめてください。
思っています。 ですが働かないという訳にもいかないので 在宅でできる仕事を探したいのですが ありますか？ 今は事務の仕事で基本パソコンを 一日中使用してる感じです
復帰して時短で働いています。 今年の夏頃(復帰から10ヶ月後)から2人目妊活を始めようとしているのですが、人手に余裕がなく、今やっている仕事がわたししかできないことをやっています。 上司と面談する機会があったら、2人目を考えているくらいのことは、やんわりと伝えておいた方がいいのでしょうか？ 会社の親しい方には、やんわりとだけ伝えた方がいいんじゃない？と言われましたが、一般的には特に言わなくてもいいのでしょうか？
ます。 現在ECサイトの画像加工と企画の仕事をしており、９時出社の１６時退社で働いていています。(資格などは一切持っていません) 保育園に通わせているので同じ様な条件で探しているのですがなかなか見つからず… １６時退社という時点で難しいかな、、とは思っていたもののこんなにもないものかと思わされてます。 今すぐではないですが、2人目もほしいと思っているので育休はほしいなと…パートでもとれると目にしたので取りたいと思っています。 はじめにも書いたとおり、働いていた会社で育休をとって復帰して、転職された方、どの様な経緯でそちらを見つけられましたか？また、そこで2人目の育休をとったという方もいましたらお話聞かせてください
と2人目の産休が9月からの予定になります。 会社には、まず直属の上司に報告した方が良いと思い、直接お会いする約束をしていたのですが、あちらの都合が悪くなり、メールでの報告させていただきました。（上司の方からメールで話の内容送ってと言われました。）返信は、おめでとう。これからの仕事の事に関しては人事に相談してみます。と返事が。それから1ヶ月たちますが、連絡がありません。こちらから、なにかアクションを起こすべきでしょうか。それとも、上司もお忙しい方なので、このまま連絡を待ち続けても良いのでしょうか。
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