の10月までフルタイムで勤務の実績があり、その後2人の子供の産休・育休を経て今に至ります。(2人の子供の産休・育休は連続して取得しており、2017年10月以降現在まで1度も職務復帰しておりません。) この場合、失業保険は申請出来ないという解釈で間違っていないか、詳しい方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。 自分で調べると、最長4年遡っても実務実績が無いと失業保険の給付対象では無いと出て来ました。 また、いずれは再就職を視野に入れているのですが、そのような場合は退職する会社から離職票を用意して貰うべきなのでしょうか？ なんとなく離職票は貰っておいた方が良い気がしているのですが、会社に発行を依頼する場合に理由を記載する必要があり、失業保険の受給資格も無さそうな自分がどのような理由を記載するべきか悩んでおります。 どうぞご教示お願いいたします。
解決済み
悩みが出てきたので相談させてください 今の職場で正社員として働いて3年が経過 業種は介護です 結婚しても通える距離ではありますが 子供が出来た場合、通勤に時間がかかり 距離的に通えないのではと思っています。 そうなると、近くの職場に転職となりますが 転職して1年で育休……。 いくら制度と言えど、どうなのでしょうか？ (もし上手くいくなら来年結婚、再来年には子供が欲しいと考えています) また育休は取得日から○ヶ月遡ったのを…と 調べましたが、そうなると今の職場の方がお金的には貰えそうなのと復帰後、時間の融通が効きそう。 だけど、距離が遠い。 育児のために結婚と同時に今の職場を辞めるか、その後のことを考え転職するかどちらのほうがいいのでしょうか？ 因みに育休後に退職はありですか？
回答終了
いたのですが来月10月付で主人に辞令が出て職場が異動になり復帰が難しくなりました。(保育園への送迎を交代で行うつもりだったのが職場の移動によって勤務時間がかわるため出来なくなった) 退職を伝えたいのですが職場が幼稚園なので、主人が県外移動の多い仕事をしていたり直近のスーパーでコロナ感染者が出ていたりと出向くのも迷惑なのではと悩んでいます。電話や手紙で退職の意思を伝えるのは非常識でしょうか。
閉症）があることがわかりました。 療育等に通うため、また癇癪等で時間通りに出勤することがかなりの負担になるため退職しようと思っています。 しかし、会社に止められるのでは？嫌な顔をされるのでは？と不安になっています。 今のところ療育には隔週で通うので有給を使えば？と言われそうですが、月2回×12ヶ月で24回となると、それプラス体調不良で休むこともあるため厳しいです。 今後は退職して、昼間の時間は子どもに使い、夜パートに出るつもりです。 （主人が帰ってきてからならば仕事に行きやすいので、夜間パートがいいなと思っています。） この質問を見ていただいた方、率直にどう思われましたか？
したが、やはり出産し、育児をしてみて考えが変わったので、しばらくは子育てに専念しようと思います。 上司 とは育休関係の提出書類等にかかわるやりとりをメールでする程度でした。 退職の意思をメールで伝えて、指示をもらい、デスクの片付けと荷物整理、挨拶のために、会社には一度出向くつもりです。 まずはどのような感じの文面でメールを出せばよいでしょうか？ 上記の内容を普通に書けばよいだけなのはわかっているのですが、罪悪感もあるせいか、いざやってみると、なかなかいい文章ができません。 件名からして、困っています。。
め復帰せずに退職したい、というのは理由になるでしょうか？ 前置きとして… ・復帰予定は子供が1歳を迎える11月上旬であり、当初は復帰するつもりがあったため、途中入園ができる保育園を探している状態です。 (ただ、結果が分かるのは入園予定の1ヶ月前のため、今はまだ預けられるかどうか分かっていない状況です。退職が決まれば、手続きは取り消す予定です。) ・8月下旬に上司から連絡があった際には、復帰のため保育園を探している最中であると伝えました。 ・先日の乳児検診の際に初めて小児喘息と診断されました。 (前に1度風邪を引いた時に病院へ行きましたが、その時は小児喘息とは診断されませんでした。) ・育休中はコロナが心配なこともあり、ほとんど外に出していなかったので、特に大きな発作など起こさなくて済んでいたかもしれませんが、これから通い出せば保育園で風邪やインフルをもらって来てしまい、症状が悪化してしまうのではないかと心配です。 ・何より、数週間前には私が住んでいる市町村の保育園でコロナのクラスターが発生した事を知り、この様な状況で保育園に入園させるのがとても心配です。 ・主人も2〜3歳までは小児喘息が原因で何度も病院に行っていたそうなので、子供も喘息の症状が落ち着くまでは保育園に入れるのを待ちたいと思っています。 前置きが長くなってしまいましたが、上記の様な理由で育休中に退職するのは難しいでしょうか？ 育休は復帰するために取る事が大前提ですので、職場に迷惑をかけてしまう事と反省してます。 ですが、子供の健康が第一であり、退職する意思は変わらないため、もし難しい様であれば…身内の介護をする必要になったとか、何か他に理由をつけて辞めようかと思っています。 客観的なご意見を頂ければと思います。
私が計画しているのは育休中に転職活動→内定→元の職場に復職→退職→新しい会社に入社 です。 保育園が決まっているのでどうしても一旦復職しなくてはなりません。 退職の意思は1ヶ月前に伝えなくてはならないのですが、新しい会社は1ヶ月以上も入社を待ってくれるのでしょうか？ また、育休中の就職活動は難しかったですか？
り、産休育休を頂き半年前に復帰しました。 復帰してから仕事のミスが多いこと、毒母からの精神的攻撃、育 児とストレスがマックスになった矢先、同じ部署の先輩から産休中に「◯◯さん(私)がいないと仕事がやりやすい」などのことを影で言われていたこと、復帰してから他の人に「◯◯さん(私)が忙しいから研修をかわってあげた」と言われていたことがわかりました。 周囲からの視線が冷たいと思っていたらこんなことが影であったと教えてもらいました。 精神ぎりぎりでやっていたことがここにきて「そんなに言われていたり嘘をつかれてそんな風に言われるならやめてやろう」と思い、10月末に退職することました。 8年続けた仕事をやめるのは忍びないですが、やる気が起きません。 育休から復帰して人間関係でやめることになったかたいらっしゃいますか?
を取りました。 会社に復帰の相談に行ったところ、仕事が激減して仕事がないと言われました。 パートを提案されましたが、一日三時間と言うことなので退職しますと伝えました。 （事務職でしたが、事務ですらなくなるそうです） 失業保険を貰いながら転職先を探そうと思いましたが、 会社はパートの提案もしているし自己都合だと言われました。 会社都合にしてもらうことは出来そうですか？ 仕事がなく、パートの提案もされているので難しいのでしょうか。
育休をとらせてもらうんですが、私が出産するから人を二人雇ったので、会社が忙がしければお願いするかもしれないが…と言われ退職を前提に話されました。 そして育休から復帰した後、すぐ辞めるのはよくないので有休を使って退職するようにと言われ退職届も渡されました。 このままでは、一人目（現在2歳、保育園通園中）の子供は保育園を退園しなければならなくなり、どうしたらいいのか困っています。 乱文ですみませんが、どなたか回答お願いします。
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