解決済み
最後、若手だけで御飯でも行きたいと連絡がきました。 私以外全員、男(後輩)なのですがお金はどうすればいいでしょうか。 思っているのは、私が多めに出して辞める子以外で後は割り勘にして貰おうかと思います。 みなさんならどうされますか?
月からは復職予定ですが、ブランクがあって普通に仕事に戻れるのか、仕事しながら育児ができるか不安を感じできています。 同じような経験をされた方の体験談やアドバイスを共有頂ければ幸いです。
日から3ヶ月前の4月末に会社と話をしました。 その時には具体的に話が出なかった為 先日もう1回話をしたのですがもやもやする為相談させてください。 私のいる営業所は私が唯一の社員で部下にパートさんが複数人います。 私が育休を取ることで、私の給与はハローワークから出るため会社が払わなくていいこと。 また、会社には国から援助金が入ることを知っていた為 私は会社に対して私の抜ける期間の間、派遣社員を雇ってくださいとお願いをしました。 部下のパートさんからしても社員がいたほうがいいと思いました。 しかし会社の答えはノーでした。 私の代わりにパートを入れて、近隣店舗から社員を定期的にヘルプで来させるそうです。 それはそれでいいと思いました。 しかし今の段階で近隣店舗から週に何日来れるか 私は2月1日には復帰するのですが、その際にパートさんで埋まっているシフトをどうやって調整するか。 また、パートさんが集まらず埋められなかった時はどうするのか 以上のことが決まってなく 会社は有耶無耶にしてきます。 育休申請用紙は会社で用意したが 書くのはもう少し待ってくれ そして環境が整えられなかったら 育休の開始時期を考えてくれと言われました。 私は3ヶ月も前に言っているし 対応策も考え話していますが それを全て拒否してきたのは会社です。 責任転嫁され取りづらい雰囲気に持っていこうと言う感じがプンプンしてきます。 皆さんならどう対応しますか?
回答終了
しておりましたがなかなか決まらず、出産を迎えてしまい、育児休暇を取得しました。 この休暇中に引き 続き転職活動をするにあたり、2点教えていただきたいです。 1.育児休暇中の面接で『自分は育児休暇中である』旨を伝えなければいけないのか。(履歴書含む) 2.現在所属の会社の育児休暇中、復帰せずにそのまま退職することは可能なのか。 この2点について、法律的にどうであるか、詳しい方がいらっしゃいましたらお教えいただけませんでしょうか。 ※法律などの観点でないのであれば、ご回答不要です。 何か言われた時に、しっかりとルールを知った上で会話する必要があるためです。 何卒よろしくお願いいたします。
入るのですが 上司(男)の奥さんがバリキャリのようで(何十年か前に出産)半年で職場復帰したようで、私にも半年くらいで復帰を希望しているようです。 総務の方と話しますが 私は1年は取る予定だし、産んで自分の体第一に考えたいと思ってますがおかしいのでしょうか? その奥さんが凄いのと、産めない男性は言うのは簡単だな、と思いました。
取るってなったらまた調べるし教えてねー」 他にも育休を取る条件ってどんなのがありますか? 男です。
場でお金を稼いでほしいと思っているのでしょうか?
た「どうせできないよ」「これくらいもわからないのか」「育休なんて男が取る意味ないでしょ」との言葉を思い出してはイライラしてしまいます。 また、その他のやられた行為等も思い出してはイライラしてしまう毎日です。 言われた時は、(相手なりの、これも教育なのだろう…)なんて思っていたのですが、やはり違うと思うようになってしまいました。これは、私が仕事に慣れて天狗になりかけているのでしょうか?
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