2ヶ月ほど育休を取りたいと考えています。 会社には2年以上勤めているので給付金なども 雇用保険の方からもらえるとネットでみました。 しかし具体的にどうしたらいいか、どれくらいの 給付金があるのか、どのやり方が1番効率の良いやり方なのかがわかりません。 育児休暇について手順やどれくらいの給付金があるのかや賢いやり方など教えて頂きたいです。
回答終了
サービス残業なども一切ありません。地方にしては給料も安定しています(40歳で700万円程度)。 男性育休実績なしの理由は、「業務が回らないから」といった理由ではなく、男が育休を取るという概念が上層部に無いようです。 女性は妊娠すれば100%育休を取得して、その後復帰します。特にマタハラとかもないです。 総務部長や役員に男性育休の相談をしても「シングルファザーならわかるけど、奥さんがいるのになぜ男が育休を取るの?子供の急な体調不良とかで休みが必要なら有給の繰越や看護休暇もあるから、まずはそれを使ってもらいたいなあ。その方が給料も減らないでしょ。」というスタンスで、悪意はなく、単に男性育休の意義が理解できないという感じです。こういう老人達をどう説得すれば男性育休の意義を理解して貰えるでしょうか? 労働者の権利だと突っぱねるのは最終手段にしたいです。
解決済み
たいことに、やっと子供が授かりまして、そこで後のことが気になりましたので質問をさせていただきました。 今は赴任中で、家賃補助が出ているのですが、私は男で育休を取ろうと思っています。 育休を取ったら、赴任手当の家賃補助が継続で出るのかどうなのかがとても心配です。 マネージャーに相談したところ、早めに会社には言った方がいいが、実家に戻ってとかになるかもね?そうすれば他の人に赴任のお金を使えるわけだし。 って言われたんですけど、そんなことありますか!?就業規則を見ても赴任中、育休などは書いてないので疑問に思いました。
気過ぎと、思うのは、厳しいですか? 一般では、少ない、休暇を利用して手伝うのが、精一杯でしょう?
日から3ヶ月前の4月末に会社と話をしました。 その時には具体的に話が出なかった為 先日もう1回話をしたのですがもやもやする為相談させてください。 私のいる営業所は私が唯一の社員で部下にパートさんが複数人います。 私が育休を取ることで、私の給与はハローワークから出るため会社が払わなくていいこと。 また、会社には国から援助金が入ることを知っていた為 私は会社に対して私の抜ける期間の間、派遣社員を雇ってくださいとお願いをしました。 部下のパートさんからしても社員がいたほうがいいと思いました。 しかし会社の答えはノーでした。 私の代わりにパートを入れて、近隣店舗から社員を定期的にヘルプで来させるそうです。 それはそれでいいと思いました。 しかし今の段階で近隣店舗から週に何日来れるか 私は2月1日には復帰するのですが、その際にパートさんで埋まっているシフトをどうやって調整するか。 また、パートさんが集まらず埋められなかった時はどうするのか 以上のことが決まってなく 会社は有耶無耶にしてきます。 育休申請用紙は会社で用意したが 書くのはもう少し待ってくれ そして環境が整えられなかったら 育休の開始時期を考えてくれと言われました。 私は3ヶ月も前に言っているし 対応策も考え話していますが それを全て拒否してきたのは会社です。 責任転嫁され取りづらい雰囲気に持っていこうと言う感じがプンプンしてきます。 皆さんならどう対応しますか?
後半年) 夫が転勤になりました。転勤先は今の自宅から電車で2時間かかるため、夫は現地に住む予定です。3年間はそこに勤務だそうです。(その後は、現在の土地に帰れるようです。) 私はあと2年半育休なので、その間子どもたちとついていくか、単身赴任してもらうか、悩んでいます。 ついていくメリット ・夫はそれを望んでおり、夫がいると私も心強い ついていくデメリット ・転勤先は馴染みがない土地で、頼れる人がいない ※現在は近所に私の実家がある ・長男が今の保育園を退園しなければならない ※もともと2016年度は年少児になるため幼稚園に入れる予定なので、今の保育園に通わせるのは2015年度のみ ちなみに現在の自宅はアパートなので、執着はありません。 単身赴任した(してもらった)方、ついていかれた方、ご意見お願いします。
業は最長3年取得できます。 久しぶりに友人と会ったときに友人から 「3年休めていいよね~」と言われたときに 「3年休む人は職場のことを考えてない人で、そういう人を私は職員としてカウントしてない」「働いているからとか、子どもがいるからと言う人は、どちらも言い訳に使って誠実ではない」と言ってしまいました。 そんなこと、これまで言ったことがなかったため、これが自分の本心なのかと驚いてしまいました。私自身も育休取得しました。育児の大変さもわかっているつもりです。 しかし、そういうものの私の頭では男社会のような考えができあがっていたようです。みなさん、育休3年取得についてどう思いますか?参考にご意見ください。
。 会社の上司に事前に明確に育休をこの期間で取らせてほしいと相談していましたが、私が断りにくいように育休期間に被る仕事を上司が持ってきて、やらされています。 事前にこの仕事を受けると育休期間と被るので断らないといけないですよ、と警告をしていたのにも関わらず、上司は私が育休を取らないとでも思っているのかその仕事を取り私にやらせています。 育休を取得する予定なのでその仕事を取るのは危険だと何度も警告しましたが上司は聞く耳持たず… そんな仕事辞めればいいという意見もわかりますが、転職すると勤続一年未満だと会社は断れる為に、今の会社に居座り続けました。 ハッキリ言ってブラック企業です。 (これだけ会社に尽くしたのにこんな仕打ちは本当にヒドイ…) 育休予定期間までまだ時間はありますが、育児休暇申出書を早めに会社に提出し、さっさと手続きを終わらせて静かに育休に入りたい所です。 会社は断れず、申出書の受理から2週間以内に育休の取扱通知書を育休取得予定者に送るという法律だと思うのですが、今の会社は平気で無視しそうで怖いです。 労基には相談しています。 他に何か打つ手はありますか? 宜しくお願い致します。
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