減って生活出来ません。 そこで自分が二ヶ月だけ夜中の短時間働きたいのですが育休中の副業は可能ですか？調べた所80時間未満なら可能と書いてました。 1、副業をしてしまったら本業にはどの段階でバレますか？ 2、短期の短時間でも労働した場合育休手当は打ち切りや減額になったりしますか？ 3、副業の所にも育休中と伝えた方がいいですか？ 本業の所で復帰も考えましたが昼間の仕事で保育園に預けれないしどうしても空いてる時間は子供達が寝静まった夜中の数時間だけです。
回答終了
の申し込みはまだしていません。こどもは間もなく1歳になるのですが、ギリギリまで育休を延長したいと思っています。 この状況で給付金が減額されない程度にアルバイトをしようと考えていますが、その場合託児所付きのアルバイトでも大丈夫でしょうか？ 託児所付きということで、給付金や保育園に影響はありますか？ また、問い合わせるとしたら役所なのかハローワークなのか教えていただけると助かります。
解決済み
ょうか？(給付金を満額もらえるギリギリまで働きたい) ②また、何日程度、何時間という決まりがあるのでしょうか？ ③1/11から育休開始だとして、その日から仕事につくとしたらその月は何日働けて、④その月以降は何日程度働けるのでしょうか？(67％と50％別で) ⑤そのた産休・育休にあたってかかる費用 80時間以内、180日までは67％、180日以降は50％で最大80％以内と耳にしたことがあります。 11/16が出産予定日で規定通り産休は10/5から入ると思います。 育休開始は1/11からの予定です。 額面金額は21万程度 雇用保険加入 休みは日、祝、土(第2.4週) 締め日20日締め ６年以上同会社勤め正社員欠勤などはなし 子1歳になるときに復帰します 働く日は親に預けるので保育所などは利用無し 初マタ、出産予定日11/16 産休10/5-1/10 育休(67％)1/11-7/9 育休(50％)7/10-11/15 文章が分かりづらく、知識不足で申し訳ございません。
もあってタイピングやパソコン作業には自信があるので、空いた時間を利用して副業をしたいです。 募集しているのを探すのにオススメのサイト？や方法はありますでしょうか。
今の会社に復帰するか 転職しようか悩んでおり、子供がいるので 働きやすいという事で今回紹介してもらい 面接から内定まで。 7月から始業開始予定です 今は元々務めてた会社に育休明けて復帰 6月に辞めようと思っていたのですが 内定辞退したいと考え初めました 親からの反対やネットでの評判が悪く 少し給料が安くても今のところでとりあえず 続けようかと。悩みはじめました シングルマザーになるので給料は大事ですが あまりにも口コミも悪いので… ただ非常識かなと考えると 断るのは辞めた方がいいのかと思い 皆さんの意見を聞きたいです。
ません。 主人に掛け持ちでも働いて欲しいと話してますがヤルヤルと言いながら動いてくれません。 やるのを待つだけでは生活が出来ないので私が働きたいです。 ですが幼い子の保育園預かってもらえる所もなく昼間の仕事を復帰する事はできません。 夜は結構寝てくれる我が子。夜中短期で2か月程一日数時間の仕事を見つけました。（月に80時間満たないくらいの外での仕事です。） 本職は副業を禁止してませんが極力知られたくないです。 I、月に80時間満たないくらいの副業でも育休手当に死傷は出ますか？ 2、副業をしてたら本業にバレますか？ 3、バレるならどのタイミングでどんな罰をうけるのでしょうか？ すみませんが知恵を貸してください。
元々副業する予定はなかったのですが勤めている職場に声をかけてもらい、現在同じ職場で副業をしています。 念のため、ハローワークに問い合わせわたしの給料から40000円以上稼ぐと育休が0になると言われ、 月40000円以上稼がないように気をつけてますが、給料が支給されるのが2ヶ月に1回になるので最大80000円が入金されることになってしまいます。 これは会社側が申告してくれれば問題ないんでしょうか？ それとも2ヶ月分の給料だったとしても 40000円以上の入金だからアウトなのでしょうか、、、
パートです。 正社員の方が時短勤務となると大体週30時間かと思います。 もう産後体力は無いし、視力下がってパソコン画面がよく見えないし、腰痛肩こり当たり前だし、常に体力的に辛いです。 7時間×3日勤務くらいにしたいです。 時給1600円なので週21時間だと年収160万前後になるかと思います。 働き損？な年収かもしれませんが、副業もしているので扶養内に収まらなくて良いです。 ・そもそも社会保険等に入っていて働く時間を減らす事は可能か？ ・会社側が拒否する場合もあるのか ・2人目妊娠した時に産休や育休や育児休業給付金は貰えるのか？ を知りたいです。 勤続年数5年、無期雇用、会社の従業員人数は100人程度です。 詳しい方ご教示お願いします。
人目を妊娠した場合 育児手当は貰えますか？ もらえた場合一人目よりも金額は減りますか？ 転職先は副業として働いていたアルバイト先で、 現職での育休取得後に正社員として働かせてもらえることになっています。 また、二人目も会社のことは考えず自分のタイミングで妊娠してもいいと言ってくれています。 現職は育休を取ったらそのまま辞めてもいいといっています。 というか辞めてほしそうです。
酬ありで行っています。地域の子育てセンターや、自宅などで行っている様です。
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