勤することになり退職しなければならなくなりました。 会社の方には早めに伝えた方がいいと思い、2月中旬に電話で上司に報告しました。 すると「退職の手続きについては、人事部の人に連絡させるから」といわれ、そのまま電話は終わりました。 しかし、それ以降退職の手続きについての連絡が来ません。 元々退職の話を電話で済ませるつもりはなく、退職届を出しながらきちんとあいさつするつもりでした。 連絡が来ない今、身動きが取れない状態です。 「お世話になった会社に電話で退職を告げる失礼な人」と思われているのではないかと心配です。 育休中は保険の書類上、退職ができないようになっているのでしょうか? 育休明けまで退職手続きができないとなると、あと3カ月もあいさつに行けないということになります。 会社に迷惑かけないように早めに連絡したのに、退職が育休明けになってしまうと育休手当を全部もらって辞めることになるのでとても気まずいです。 新しい保険証も早く作りたいので早めに退職したいのですが、自分から人事部に連絡したほうがいいのでしょうか? それとも上司のいうように連絡を待っていた方がよいのでしょうか?
解決済み
トならいつでも何月でも復帰でいい、正社員なら4月から働いて欲しいと。保育園に入園できれば4月から復帰は可能ですが、入園でき なかった場合はやはりパートなのでしょうか。私は正社員で戻りたいです。
社員だったのですが 保育園が7時開園で、勤務地までも比較的距離もあるため 9:00から16:00の勤務に変更を希望したのですが、退勤は早めることは可能だが、出勤は、最低でも8:00と言われてしまいました。 これが罷り通ると、どう考えても勤務不可で、パート勤務か退職になると思うのですが、時短勤務の時刻設定は、通常どう決定するのでしょうか? こちらの言い分が全て飲んで貰えるのでしょうか? 設定方法の決まりがあれば、教えてください。
回答終了
⭐︎周りの同僚や会社の中に反感を持つ人がいるかもしれないけど辞めるし関係ないので気にしない。お世話になった人もいるけどなんとなく気まずいのでそのままフェードアウトして退職。 ②出産直前に退職→失業保険→フルタイム再就職 ⭐︎送別会を開いてもらってスッキリ退職。新しい職場に早めに転職して少しでも長くキャリアを積む。 現在の会社については長く勤めているので同僚との関係は良好。 上層部や運営精神については現場の人材を大事にしないところがあり嫌いです。 育休取ったらその間のお金は保障されますが、上からごちゃごちゃ言われたり批難されるリスク?ストレス?が予想されます。 辞めるので関係ないわとスルーするか、スッキリ正攻法?で辞めるか迷っています。 精神的、経済的、人間関係など考えると、 あなたならどっちですか??
明け出社する社員がいます、時短となり通常8時半-17時半 が9時半-16時勤務となります。 私どもの部門は販売部門でそれぞれのカテゴリーごとに担当があり電話での受発注対応 から請求→入金まで一括して担当が業務に当たっています。 出てこられる社員の方にはカテゴリー担当を持ってもらうとお客様への迷惑がかかるため できる仕事が限られてしまいます、かといって忙しい部門のため補佐になると (補佐はもともと派遣の方に入ってもらっています) 他の担当から不平が出ます(担当を持たないとする仕事が限られます) 私は業務の割り振りやそれぞれ担当の総括になるため どうすれば円滑に進むか頭を悩ませています。 ①時短勤務を実際にとっておられる方どういうフォローをされれば仕事がやり易いですか? ②時短勤務の方と実際仕事をされている方、どういう不満がありますか 初めての時短業務の方の受け入れのため参考にできればと思っています。 現在は育休のため派遣の方に入ってもらっています、社員が復帰してもしばらくは このまま派遣の方に入ってもらう予定となっております。 育休中の社員はもともと周りの評判が悪く(結婚、出産のお祝いのお礼が全くない(ありがとう一言もなし)当初は8月復帰が10月になり3月に変更になっているが連絡報告がない) 正直私も含め誰も彼女を助けようとする気はないように感じます
したが仕事の都合上産休明けに一旦復帰して欲しいと言われています。 もちろん断れるのもわかっていますが、こんな会社では先行きも不安です。 2人目の出産で夫も夜勤の為、引き続きワンオペで産休後の復帰は難しくそのまま育休に入れないのなら転職を考えています。 そこで知り合いの会社で欠員が出る為もしよければとお話を頂いております。 まず入社してすぐに育休取得することになっても育休明けに復帰してくれればいいからと言っていただいています。 前述しました通り、産休後はそのまま育休を取得したく、育児休業給付金も受給させてもらいたいとも思っています。 今の会社での引き継ぎもありますし、ギリギリまでは今の会社で仕事をこなしてから転職したいのですが、もし転職する場合どのタイミングで転職すれば育休、育児休業給付金の受給が可能なのでしょうか。
ごろに会社から正社員では雇えないのでパートで月5-3万で働いて下さいといわれました。 保育園の利用も決まり、急にそんなこと言われても、、、と思いましたが 家庭もそこまで裕福ではないので退職してもう少し稼げる職につくしかなく、退職することになったのですが、育休明けにパートでしか雇えない等の降格は労基的に違法ではないのでしょうか? また、失業保険をもらおうと思っているのですが、会社都合の退職にはしてもらえず、ハローワークで申し立てをしようと思っています。 申し立てをした場合、会社都合での退職になる可能性はあるのでしょうか? 言葉足らずで申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
主人の仕事(少人数の事務所で、主人が数年内に引き継ぐことになるため経理の仕事です)手伝うことになり現在の仕事を退職しなくてはならなくなりました。 手当ももらって復職しないことは非常識だとわかっているのですが、少しでも早く会社に連絡するべきだと思っています。 今後どのように動いたら良いでしょうか? 育休中に直属の上司がかわっているのですが、まずはその方に退職の意向を伝え、人事部にも挨拶をして、手続きしていくという流れで良いのでしょうか? また、普通のことではないのかなと思うので、気をつけることがあれば教えてください。 急なことで不安で、イメージをつけたいと思い質問させていただきました。 よろしくお願いします。
をしてます。 職場復帰も考えてますが、残業代が出なかったり人間関係の悩みもあり転職も視野にいれてます。 おそらく復帰をしたら理由をつけて退職をさせてもらえないのが目に見えますので、この際復帰せずに転職してしまおうか悩んでいます。 休暇前の話になりますが 残業するしかない状況で残業しているのに(好きで残業なんてするわけないしこっちだって早く帰りたいですよ!)社長からは残業しろなんて言ってないなんて言われたこともあるし、帰ればいいだろとも言われたこともあります。 そんな中、退職の意思も出てきてその旨を伝えれば無責任だの新人を入れて完璧にしてから辞めろだの言われ結局辞めることができませんでした。 あっ…話が逸れて愚痴になりました。すみません。 育休明けに有給を使うことは可能と調べたんですが、本当でしょうか? 今年まるまる一年育休で休んでます。その期間の有給なんて発生しませんよね? 保育園入所出来たならそれを逃すと働けなくなってしまうし、逃すと保育園に入れないのが現状なので、できたら少しの間在籍の形を取り転職をしたいと思ってます。 ずるい話かとも思いますが、長い休暇をとって心を休めてどれだけ無理をして働いていたか、心を縛っていたか、自分のためじゃなくて会社の為に生きていた感じなど客観的に見ることができると、今後は自分のために戻りたいと思わなくて。 知恵を貸していただけると助かります。
の育休明け復帰の際、会社に復帰直前時短勤務を拒否されました。 2、3度社労士を交えて復帰後の勤務について話し合いをしていたにも関わらず、突然どさくさに紛れてフルタイムにさせられました。(何かとそういうことをして労働者とトラブルになる会社です) 今回は絶対時短をとりたいと思います。 時短を拒否されたことを理由に退職ですと、会社都合の退職となりますか? 時短を利用できる権利がどこまで強制力があるのか知りたいです。 ちなみに職場は正社員10人以下、パートも10人以下の非営利団体です。 よろしくお願いします。
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