勤続6年目 辞める予定はないです。 年々、給料はあがっです。 妻…現在育休中 育休手当はまだです。出産前までは契約社員で年収250万円程度でした。 子供2人 3歳 5ヶ月 2人目の育休終了後、私の扶養に入りパートで働いてもらうか正社員として働くか悩んでます。 どちらが家計的にお得なのか教えて欲しいです。また 相談する場所とかあるのでしょうか？
解決済み
万円 ・夫毎日残業で8:00〜20:00 ・私年収…約290万円 ・私完全定時で8:00〜17:00 （2人とも車通勤です。） 夫婦共に独身時代から勤めている会社で 2人の会社の距離が約50kmです。 お互い正社員だし、私の場合、10年位勤めているので産休育休が取得しやすい事、ボーナスも少ないなりにある事、子供の行事や子供の発熱などで急なお迎えに理解がある、という事を考え今も続けています。 問題はここからなのですが、 ・夫は通勤距離36km（片道1h〜2h） ・私は保育園経由で22km（片道1h〜1.5h） という場所に新築マンションを購入して住んで3年目です。 この度、希望していた2人目を授かって、育休明けてこの家からの通勤が続けられるか？今の家で少しでも近くに転職すべきか？など悩み始めて来ました。 夫にはまだ何も話していません。 夫の実家は田舎で土地がありますが、将来的であっても、私は不便な場所なので内心行きたくないです。 （義父の意向で長男なので将来は戻って来て欲しいとの事。本人はその意向を叶えたいそう。その義父が先日亡くなり、義母の意見は分かりません。） 色々な方のご意見を聞きたくて、この場をお借りいたします。よろしくお願いします。
いパートとして復職しました。 現在、２人目を妊娠中です。 今日、事務所で産休の話をしに行ったら「 パートで産休はないから」と言われました。 育休はあるとのことでしたが、産休がない分手当てとかもらえないとのことでしょうか？ 主人にも相談したのですが、お互いそういうことには無知なので分からず。どこに相談いけばいいのかも分からず。 こういったことは市役所に聞けばいいのでしょうか？？
んでいて疑問が出てきました。 ご存じの方がいたら教えて下さい。 一年更新の契約社員で、契約は継続さ れています。 一人目の産休 2015年4月10日から取得 一人目の育休 2015年6月～11月末まで 12月から職場復帰 二人目の産休 2016年11月20日から取得(1月予定だったが早産で早く産まれてしまった) 二人目の育休 2017年1月～ 育休給付の説明を読んでいると、 ・雇用保険に加入している ・育休開始前の2年間、月に11日以上勤務している月が12ヶ月以上ある とありますが、私は給付に該当しますか？
す。現在育休中です。 無事保育園も決まり、1ヶ月後の4月より職場復帰することが決まっております。 しかしながら、2人目の妊娠が発覚しました。 とても嬉しいのですが、もっと事前に計算しておけば、1人目の育休を延長して職場復帰することなく2人目の育休に入れたのに…と後悔しています。 一度職場復帰した後に2人目の産休に入れば良いかとも考えましたが、職場の人に迷惑をかけるし、しばらくは時短勤務のため、産休に入ってからの諸手当も、1人目よりかなり安くなってしまいます。 また、職場までは電車通勤ですし、勤務地は都会の人口密集地ということもあり、コロナウイルスの感染も怖いです。 これは職場復帰せずに辞めた方が良いのでは…と現在考えています。 どうにか職場復帰することなく2人目の育児休暇に入ることのできる方法は無いでしょうか？ 今の職場は好きなので、できれば辞めたくありません。 わがままなのは承知です…。 アドバイスいただけますと幸いです。
それまで額面で49万、手取り37万程度の収入でしたが、勤務変更により手取り20万程度に変更になります。 金銭的に苦労することが予測できるので会社を辞め、独立し会社を作ろうとしています。 円滑に次のステップに進む為にどういう手順を踏んだら良いですか？ 3月に2人目の子供が産まれる予定で、つい先日までは4月過ぎくらいから育休も取る予定でした。 育休手当や失業手当、各種給付金、補助金を最適に得られる道筋を教えて欲しいです。 会社へは10年以上勤務しています。 YouTube等でも調べましたが、来年の給付金改定等変更が多岐に渡り1人ではわからなくなってしまいました。 上記質問に対して、ここに聞けば教えてくれるかも等でも構いません。 よろしくお願いします。
回答終了
休・育休をもらい 復帰して約半年で 第2子の産休育休に入りました。 出産手当金についての質問です。 今年の2月15日から産休に入った場合 出産手当金の 標準報酬月額の計算期間には 2月のお給料と 昨年8月に第1子の育休が終わり 復職した際の 8月半ばから働いた 8月のお給料も含まれますでしょうか？ 今回働いた半年、第1子産休前の勤務半年が 標準報酬月額の計算に使われるのでしょうか？ 第1子の時より、出産手当金が 10万円くらい少なくなるので 8月と2月の 半分しか働いてない分が 響いているのか知りたいです。 (お給料自体はそんなに変わりません。) 詳しい方、よろしくお願いいたします。
のですが来年春から職場復帰します。 先々2人目も考えていて、その間育児休業給付金が欲しいので主人の扶養を抜けて自分のパート先で社会保険に加入しようかな？と最近考えています。社会保険に入っても週4日、1日6時間くらいが良く、大体年収170万弱になると思います。 このくらいの稼ぎで扶養を抜けるのはどうなのでしょうか、、、？ 損してしまいますかね...？ 育休中収入がないのは辛かったのでこのままパートでいるか、社保加入するか悩んでます。 ちなみに主人の年収は700万ちょっとです。 詳しい方色々教えていただきたいです。
子供を産んで育休中です。そして、来年（2015年）の４月まで１年半の育児休暇をもらっています。 もし、２人目が来年２０１５年の３月予定（１人目の育児休暇中）になった場合、産休手当や育休手当はもらえるのでしょうか？もしくは一回育児休暇を解消してからでないともらえない？ すみませんが、ご教示宜しくお願いします。
娠が発覚しました。 育休取得者が会社では私が2人目です。 自業自得ですが、前例がいないため、どんな反応をされるかと思うと正直恐怖でいっぱいです。 予定外の妊娠で周りの反応ばかり気にして、赤ちゃんのことを素直に喜べません。 私の本音は、もちろん仕事は続けさせてもらいたい。 でも会社にはこれ以上迷惑をかけたくないという気持ちが一番にあるため、会社にとってまだマシだと思われる方向(続けるか、辞めるか)に沿うつもりです。 同じ経験された方、どんなお気持ちでしたか？ また会社にはどのように話されましたか？ 本当にものすごく悩んでいます、よろしくお願いします
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