上司から コロナ禍で人手がいっぱいで育休明けに辞めて欲しい旨をつたえられました。 言い方としては、人手がいっぱいで何店舗か店舗閉めててきつい。だから育休明けに辞めることも視野に入れて欲しい。戻るなら店舗人足りてるけど、入る場所は作るから。だけど会社が厳しいなどいわれました。 言われ方的にもうほぼ辞めて欲しい言い方です。 ただ、会社から辞めさせることはできないので、あくまでも私の意見として退職という形になります...。 そういう場合は、失業手当は出るのでしょうか？ そして、辞める場合転職先が決まっていなくて保育園に入園できていない場合育休延長できたりするのでしょうか？ 私的には戻る気でいたので少しでも自分が有利に辞めたいです。 元々、産休に入る時も辞めさせられそうになったので すんなり辞めて損したくないです、、、、
解決済み
てるのですが ・日数計算間違える ・延長申請し忘れる というのをされました。 ミスに気づき会社から 納付書きたら全額返金してくれと言われました。 1年以上経ってるので金額は当初の育休手当よりも減っていますが ないと正直かなり負担がかかります。 負担が大きいことを伝えたところ 会社のミスだけど 金額負担はしないし、生活のサポートはしないと言われ さらに返金しなければ再申請もできないんで。とつっぱねなれました。 5月から復帰予定です。 会社のミスなのにこちらが負担というのはおかしな話だと思うのですが、どう思いますか？
回答終了
できず、復職する事なく退職してしまった場合失業手当を受け取る事はできるのでしょうか？
り予定です。 2人目を希望しているため、本来ならもっと早く欲しかったですがそういうわけもいかず今に至ります。 例えば5月あたりに妊娠したら、一度職場復帰になると思いますが、その場合は週に何回以上働かないと育休手当を貰えない等ありますか？ うちの職場が特殊で（イベント会社） 元の部署には戻れない為、復帰後は毎日仕事があるわけではありません。（わたしの部署だけ毎日ありました） 復帰後あまり仕事が無くて、育休がもらえないんじゃないかと不安です。 育休が前より少なくなるとかなら仕方ないですが、貰えない可能性もありますか？？ ぜひ詳しい方ご回答お待ちしております。
。 子どものに発達障害があり療育に通わなければいけないこと、サポートがないこと、年齢的に3人目妊娠を急いでおり不妊治療をしたい(1人目から体外受精)からという理由で、夜勤もある仕事をそのまま退職方向で考えていたのですが、1人目2人目と保育園に入れず１歳以降の育休手当の延長手続きをしていたため、上司から4月に復職はしなくてはいけないと言い渡されました。 復職ありきの制度ということは分かっているのですが、自閉症の診断やサポートが期待できないという状況の変化故、困っています。 子の療育を諦め、すぐの妊娠を諦め(復帰後不妊治療との両立は難しそう)、ということであれば復職は可能なのですが、復職はマストでしょうか。 また、復職までの数ヶ月で不妊治療を再開し、うまくいけば妊娠して復職、というのはいけないことなのでしょうか？
務職ですが復帰後は営業職に転向を余儀なくされているため、年子で大変なのは覚悟で希望しています。 今から だと育休明け二ヶ月～三ヶ月は復帰しなければなりませんが、その場合第２子の育休手当はどうなりますか？
休育休に入り、2024年12月で育休終了予定です。離婚をし1人で子供を育てることとなったため、育休を延長して現在に至ります。土日祝休みの会社では無いため子供の預け先の関係で転職を考えています。この場合、12月に会社を辞めてから失業手当はもらえますか？
園に受かり9月から慣らし保育が始まります。職場は10月から週4、7時間での復帰となりそうです。 育児休業延長中なので慣らし保育期間は育休手当が付かないのは承知しています。 ここで質問です。 第二子(持病の関係で早めに授かれたらと思っています)の産休育休を取得するときに、9月に11日以上働かないと取得資格はなくなりますか？
いの結果お互い納得し退職という形をとることになりました。 通常育休明けで退職しても失業手当は育休前の給料から計算されると理解していますが、育休を半年延長していた場合も同様に育休前の給料から計算と考えていいのでしょうか？ 詳しい方からのご教授お願い致します。
り５月復帰予定でしたが職場の都合で復帰が難しい状況です（辞めるはずの人が辞めないことになったり、コロ ナで仕事が減っている等）。復帰を遅らせてくれないかと言われましたが、このまま育休を取り続けることは可能なのでしょうか？手当がなくなるのは承知してます。会社の決まりとしては何年まで育休OKというのはなく、保育園決まったら復帰、決まらなければ延長させてもらう、というのが今までの流れでした。今回会社の都合なので、たぶん育休３年までOKということにはしてくれそうです。会社がよくても、法律？制度？的には大丈夫なのでしょうか。やはり保育園は辞退しなければなりませんか？保育園を辞退することで育休自体が無しになりますか？ 今第二子妊娠中で８月中旬にはまた産育休に入る予定でした。今回育休を取り続けてまた第二子の休みに入り給付金を受給することはできますか？ 無知ですみません。どなたか教えてください。
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