たな職場へ正社員として転職しました。30代女です。 ただ母子の健康のために、なるべく早く妊娠をしたいという考えが最近強くなってきました。 できたら育休給付金も取得したいと考えています。 そのためいつから妊活を開始すればいいかとタイミングに悩んでいます。 入社後一年間は経たないと育休は取得できないと聞いたことがあります。 今回の質問は、 ①一年経てば育休を取得できるのであれば、 最短で、入社して一年後の11月に妊娠を報告するくらいがいいのか？ （妊活は9月ごろからはじめて、妊娠2ヶ月後に職場に報告するイメージ） ②入社して丁度1年後にすでにお腹が大きい状態で産休育休に入れる状態になっていてもいいのか？ （今すぐに妊活をスタートさせる） ④デスクワークではなく立ち仕事で体を動かす仕事であるため、お腹が大きい状態で10ヶ月は働くことは厳しいかもしれません。そういった仕事の場合妊婦は大体何ヶ月ごろまで働くことが可能なのでしょうか？ 今の職場は一年程いれば一人前の職場の戦力になれます。 人手不足ではなく人員に少し余裕がある職場です。 子供は授かり物ですので、そんなに予定通りにはいかないと思うので、もう育休手当のことは考えずに、自分のタイミングで妊活してしまおうかとも考えています。最悪また転職しやすい職業のため出産後に復帰しなくてもいいのでは、とも思っています。 自分勝手な質問ではありますが、育休や産休にお詳しい方お力添えをいただけますと幸いです。どうぞご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
いでしょうか。 結婚は2-3年後、子どもは28くらいに希望しています。 以下の3つで迷っています。2-3年はスキルアップやお金を貯めることに力を入れるか、産休育休手当をもらうことや子育てしながら働くことを考えて近くにするか…どうすれば良いでしょうか。 ①給与は300万 完全週休2日制 スキルアップはあまり望めなそう 彼の職場から車で25分 ②給与は380万 日曜、木曜の午後と第2.4土曜日の午後、第1.3.5土曜日が休み 学会や研修への参加多い 機器が多くスキルアップ望めそう 彼の職場から車で45分 ③給与は350万円 日曜、水土の午後休み スキルアップはそこそこ望めそう 彼の職場から車で35分
まで派遣先で働いていたところに直接雇用で契約社員にしていただくことになりました。 派遣会社にはいつ頃辞めたいと言えばよろしいでしょうか？ 例えば、今伝えたとして3月いっぱいまで育休手当をいただくことは可能でしょうか？
年4月から保育園に入れるつもりで保活を始めたところです。 今の職場は、定時が20時で時短勤務もあるのですが案の定かなり給料が落ちます。また、わたしの職場は育休から復帰した方がいません。みんなやめます。 そのため、育休中に転職活動をして定時が早い職場に転職するつもりです。 この場合なのですが ①育休終了後に退職となったら、いつ退職を申し出ると手当金をギリギリまでもらえるのか ②育休終了後に退職が分かっていたら、就労証明書はどうなるのか 経験のある方、分かる方教えていただきたいです。
回答終了
金なのですが、21日時点でもまだでした。 今月19と23が祝日があるので、先週入ると思ってたのですが、祝日に振り込まれるってことあるんでしょうか？
2020年5月出産 2021年4月復帰（雇用保険加入継続） 2023年4月出産 現在1年間育休をもらい、 2024年4月から育休から復帰予定ですが、育休後はパートで働く予定です。（短時間勤務のため雇用保険には加入できません。） 2025年4月 主人の転勤が決まっているため、 それに合わせて退職する予定です。 この場合、引っ越し後に再就職するに当たり、失業手当をもらいながら求職活動をしたいのですが、2024年3月退職でも失業手当てをいただけるでしょうか？ 失業手当てをいただくためにはいつ退職するのがベストなのでしょうか？ お詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授下さい。よろしくお願い致します。
だくことになりました。 産休開始前日まで雇用契約を結んでもらうように手配済みです。 産休、育休の申請をどのタイミングですればいいのか分かりません。 担当営業には産休、育休とります。とは伝えてありますが、具体的にどう取ったらいいの？ 出産手当はいつでるの？その申請はどうしたらいいの？育休は？育休中の手当の申請は？？ 営業も詳しいことがわからないみたいで困ってます。 テンプから産休育休についての手紙がきたりするんですか？？ それとも自分で何か動かないと手当貰えませんか？？
ていたことを教えてください。 既婚ＯＬが出産します。産前は産休、産後は２年間？４年？育休で、産後は会社には挨拶や手続きに行くのでしょうが、上記の手当てをもらえるだけもらい、仕事には一度も復帰することなく退職するのは「アリ」なのでしょうか？ 同僚のＯＬから見たらどうなのでしょうか？
月のことです。 2年9ヶ月の期間としては 息子に持病があり、保育園に入れることが 困難な為復職できないと相談したところ いつでも大丈夫だから育休使いなさいと 優しく言ってくださり、取得しておりました。 尚、育休手当は貰っていません。 何度相談しても待つと言ってくださり、 戻れないのにこのまま何年も休みを貰うのは どうなのかと思い、退職届を郵送し 退職いたしました。 そこで、失業手当というものを知り 今離職票を手配していただいています。 質問なのですが、この場合 失業手当は貰うことは可能でしょうか？
目が生まれまして、産休育休にはいります。 2月生まれなので、育休1年で提出していましたが、待機児童問題抱えている自治体なので確実に落ちます。 問題が上の子2人で、1番上（現3歳児クラス）は保育園に在園したまま育休取得できることになりました。2番目（現1歳児クラス）は待機児童問題で産前に預けられなかったので産後利用で一旦退園になります。 1番上が今通っている保育園の保育方針に疑問がありつつ、保護者や地域の治安も悪いため、下2人は育休明けに、違う保育園に通わせたいと思っています。 今回生まれた子と2番目の子を同時に同じ保育園に預けたい。、1番目は保育園に慣れているし育休明けは年長（5歳児クラス）なのでそのまま通わせたいと考えています。 加えて、3人目はいつ復帰しても保育料は無料、2人目は育休明け（本来は2月）の次の4月から保育料無償化の対象です。 なので育休を延長したいと思っているのですが、この場合託児所に預けて復帰しろと言われたら託児所はお金がかかるので復帰したくないのですが断れるのでしょうか？ 復帰の時、時短にする予定で、復帰後欠勤したりすると育休手当50%よりも手取りは少ない上に、社会保障料は低い年収で収めることになるので将来貰う年金などが減ります。 長くなりましたが託児所ついてる会社だけど、育休延長は認められますか？？
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