「育休後 退職」を含む質問（17ページ目）

育休から一旦復職後、退職する場合の失業手当について。 週明けにハローワークにも問い合わせしますが、その前に、問い合わせするほどの質問でもないのかと思って質問

い合わせしますが、その前に、問い合わせするほどの質問でもないのかと思って質問いたします。 2014年7 月から2015年9月まで産休、育休を頂き2015年10月に復職いたしました。 しかし部署が変わり、働きながら続けにくい業務となり、来年3月に大きな仕事が片付くので、3月末で退職する方向で上司に相談しております。この場合失業手当は頂けないのでしょうか。 入社は2009年で正社員で働いてきました。 今は認可保育園に預けていますが、育休中に抑えておいた無認可保育園の枠があるので子供の預け先はあります。 働く意思があって、働ける状態にあれば失業手当を頂けると聞きました。 育休中は会社からは無給で、育児休業給付金を頂いていました。 ここで分からなければ管轄のハローワークに問い合わせれば良いのでしょうか。

育休後正社員で復帰できなくなりました。 2人連続育休を取ったので、約3〜4年の育休でした。 旦那の転勤で育休中に２回引越しをして 復帰する店舗も変わった...

休でした。 旦那の転勤で育休中に２回引越しをして 復帰する店舗も変わったことも原因かと思うのですが、復帰する前に電話したところ、4時間のパートでの復帰を伝えられ、しかも今すぐ復帰できないのなら他の人を採用するかもしれないので無理ですと退職を促すような事を言われました。 子供2人いて保育園申請中なのを知っていてこのような事を言ってくるのはマタハラ！？と感じてしまいます。 育休復帰は当たり前にできると思っていたのですが、これってルール違反ではないのでしょうか？？

育休中の退職 産休育休をいただいておりましたが 、会社から退職を促されたため退職します。 そのためすぐに違う会社への面接へ行き 、事情も説明したうえで採...

します。 そのためすぐに違う会社への面接へ行き 、事情も説明したうえで採用していただきました！ 来月からは旦那が休みの日などに出勤 。 保育園が決まり次第フルパートで出勤という形です 。 この場合今月分で育休手当は終わりますよね。 今は年金も免除になっていることは分かります。 今後私がする手続きは何になりますか？ 社保の任意継続？年金は？ 調べても育休中の転職についてあまり出てこず困っております。

失業手当がもらえるかについて 育休後に退職した場合でも失業手当はもらえますか？ 2018年7月以前は3年ほど別会社に勤務。 2018年８月に今の会社に入社し、

2018年7月以前は3年ほど別会社に勤務。 2018年８月に今の会社に入社し、 2019年４月末まで働き５月から産休に入りました。 2019年5月〜2022年5月末まで産休と育休を取りました。 そして2022年６月〜９月末まで復帰 2022年10月から再度産休に入り育休も取得 2023年5月から復帰します。 一度目の育休の時は前職も合わせて1年以上働いていたのでハローワークから育児給付金はもらっています。 二度目の育休は4年遡っても1ヶ月分足りなかったので育児給付金はもらっていません。 時短社員で働こうとしましたが保育園の兼ね合いで休憩なしで5時間しか働けなくなりパートになると言われました。 その場合週5で働いても11万円ほどで保険料等引くと1桁になります。 それなら辞めて近くのところで扶養内パートをした方がいいなと思いました。 上記の場合は失業手当もらえますか？ 育児給付金がもらえないのであれば失業手当も同じようにもらえないのでしょうか？ アドバイスください。

退職したい会社で来年3月で退職を考えていたのに、妊娠がわかってしまった場合どうするのが1番いいと思いますか？ 正直来年の三月まで持つか、、くらい辞めたい会...

るのが1番いいと思いますか？ 正直来年の三月まで持つか、、くらい辞めたい会社(病院)です。妊娠はまだわかりませんが可能性あり。 産休、育休後に復帰せず退職したいですが怖くて言えそうにありません。退職代行使えばいいのでしょうか？ また、育休後に退職して新しい職場が見つかるか、、と考えると頭の中がぐるぐるです。でも今の病院で働き続けるのは精神的にも体力的にも無理です。 子どもは諦めたくないので妊娠していたら産みたいです。みなさんならどうしますか？激務の看護師です。職場環境悪いです。辞めたい人が順番待ちしてるそうです。回答お願いします。

産休育休復帰後、退職とかできるんですか？

産休育休明けの退職は非常識ですか？ 母の会社での出来事に母が激怒しています。 母は主任をしていて、今現在、入社一年目の子が産休育休で１人います。（Aさん...

は主任をしていて、今現在、入社一年目の子が産休育休で１人います。（Aさんとします。) Aさんが産休育 休なのでAさんの仕事を分担していました。Aさんの他にも小さな子供がいる従業員もいる為に、母が代わりに残業してあげたりして仕事量がかなり増えて大変そうでした。 ですが、それもAさんが復職するまでの間だからと頑張っていました。 しかし、昨日、Aさんが来て復職出来ないと言われたそうです。何でも、Aさんの旦那さんが今になり反対し出したらしく。 ですが、Aさんは保育園も申請して復職するつもりでした。産休も育休ももらってるのだから復職するのが常識だと旦那さんに言ったところ旦那さんが「復職は絶対ではないし、退職しても産休育休中に貰ったお金は返さなくていい」などと言ってきたそうです。 産休育休中には基本給が支払われていました。でも、このお金は会社が復職するのを前提に出した様なもので、規制こそないものの、会社側の配慮で頂いたのだから、復職して会社に貢献するのが当たり前だと母は激怒。 退職するならば、産休育休を取らずに退職するべきだ！そうすれば、新しい人を雇えて従業員の仕事量もこんなに増えなかった、Aさんがいなくて仕事が増えたせいで子供の行事に行けなかった人もいるのに、非常識過ぎる!!など、Aさんに説教したようです。 女が働くにはまだ厳しい時代に産休明けに戻っておいでと言ってくれる会社なんてそんなにないですよね。普通は解雇や退職を勧められるのに、皆はAさんを頼りにしてるのに。 私もAさんを知ってるだけに、何だかショックです。 私の友人にこういう事があったと話したらうちの母がそこまで怒る必要はないんじゃない？と母が悪いと言われました。 母は残業してまで働いたのに、母が悪いとは私には思えないのですが…。 今時は、産休育休明けに退職は当たり前なんでしょうか。 ちなみに、母の職場には子供がいる従業員が二人いて二人とも産休育休明けに復職しました。ポジションも給料も変わることなく復職しました。 給料は固定給なので残業手当ては基本的にないです。

育休明けの退職について。 現在、第二子の育休中です。 長女（2歳）に発達障害（自閉症）があることがわかりました。 療育等に通うため、また癇癪等で時間通り...

閉症）があることがわかりました。 療育等に通うため、また癇癪等で時間通りに出勤することがかなりの負担になるため退職しようと思っています。 しかし、会社に止められるのでは？嫌な顔をされるのでは？と不安になっています。 今のところ療育には隔週で通うので有給を使えば？と言われそうですが、月2回×12ヶ月で24回となると、それプラス体調不良で休むこともあるため厳しいです。 今後は退職して、昼間の時間は子どもに使い、夜パートに出るつもりです。 （主人が帰ってきてからならば仕事に行きやすいので、夜間パートがいいなと思っています。） この質問を見ていただいた方、率直にどう思われましたか？

育休終了後、待機児童のため会社を退職することになりました。 退職後、失業保険の延長をし旦那さんの会社の扶養に入る予定です。 そこでお聞きしたいことは、扶養...

長をし旦那さんの会社の扶養に入る予定です。 そこでお聞きしたいことは、扶養手続きの書類をみると、失業保険の延長をする人は手続き終了後に扶養手続きをしてくださいと記載がありますが、失業保険延長手続きは、退職して1ヶ月後から1ヶ月間の間に手続きをするそうです。 ということは退職後1ヶ月間、保険はどうするのでしょうか？その間、国保に加入するのでしょうか？病院に通院しているため必要になってきます。 先に扶養手続き出来ればいいのですが… 失業保険延長で離職票が必要になるのでいったりきたりを回避するためですかね(^^;;

退職金の相場っていくらくらいでしょうか。 高卒で10年働いていて、産休育休を2回取得しています。 勤務年数などによって変わってくると思いますが、退職金が210

取得しています。 勤務年数などによって変わってくると思いますが、退職金が210万と記載されていました。 高卒で育休の取得しているならこれが妥当なのでしょうか？ 働き始めて10年で仕事を続けようか辞めようか悩んでおり、退職金の相場を知りたく質問させていただきました。