には入れないのですが、一旦無認可保育園や親などに預けて復職すると、点数が加算され、来年4月に認可保 育園に入りやすいと言われています。 なので親に預けて復職することにし、会社には1カ月前(8月の終わりごろ)に10月復職の旨を報告しました。 現在復職の1カ月前なのですが、親の体調があまり良くなく、預かることができなくはないが負担が大きく、やはり認可保育園が決まるまで育休を延長すべきなのではないかという気持ちになってきました。 激戦区のため、無認可保育園も空きがなく入所できません。 親を犠牲にしそこまでして復職する必要があるのか、 でも10月に復職すると会社に決定事項として言ってしまっているため、ここで覆してやはり復職できないと言うことに社会人としての行動としてどうなのか、という気持ちで、 どうすべきかが分からず判断がつきません。 どちらにすべきか、ご意見をお願いいたしますm(_ _)m
解決済み
会社規定で1歳半まで育休延長しました 保活を続けて1歳半までに途中入園、もしくは2歳までは休職扱いで育休延長できるので2歳までの4月に保育園へ入れるつもりでしたが、近くに住んでいる両親の具合が悪くなってしまいました 職場が遠いので、育児と両親のサポートのため3歳から幼稚園へ入れて近くに転職したいと思うようになりました 2歳まで延長しようと思えばできますが職場の迷惑になるため、1歳半になる時点で退職希望です 以下の動き方で非常識ではないでしょうか? 1歳半になる前に上司に電話し、退職の旨相談したいので直接会うアポを取る 実家には預けられないので、旦那(同じ職場)に在宅勤務か有給にしてもらい1人で職場へ行く(預けられないからといって職場に赤ちゃんを連れて行くのはダメですよね) 面談では復帰予定だったが両親の具合が良くないため、育児と両親のサポートのため幼稚園に入れて近場に転職したいと伝える (育休前は両親がそばに住んでいるので頼れます、復帰できますと話していました 多分今赤ちゃんは?と言われるので旦那に休んでもらうしかなくて預けてます、と言うことになります) その日に部署のメンバーにも退職の旨をやんわり伝え、退職日に改めて職場へ挨拶へ行く
回答終了
のメールを送付するべきでしょうか。上司にはご連絡済みです。アドバイスお願い致します。
なるため復職予定でした。院内保育園があるので預けられることは決定しているのですが、コロナの関係で育休を もう半年延ばすことに決めました。会社のトップも了承済みであとは手続きをするだけです。でも職場の人から個人的にLINEがきて、「コロナで育休延長するならもう復職できないんじゃないか?ワクチンが開発されないと状況は変わらないんだから休んでもしょうがない。」などと言われました。特に上の立場の人ではないので説明して、もうLINEはやめましたが、なんだか自分が間違っているような気がしてしょうがなくなってきました。 預け始めると色々もらってきて熱が出やすくなったりすると思うんです。そこでコロナも併発してしまったら命も危険ですよね。だから、もし熱やコロナになったとしても、1歳と1歳半では子供の体力も違うし、もっと色々と食べられるようになってると思うんです。かかることを前提にしても、今ではなく半年後の方がまだマシだと思う私の考えは間違っているんでしょうか? 長文で読みづらかったかもしれませんが、皆さんの意見を伺いたいです。よろしくお願いいたします。
い。 2021/10/20 第1子出産 ▶︎育休2年延長(2023/10/19まで) 現在妊娠していることが分かり、出産予定日は2024/5/6です。 この場合は2人目の育休手当は貰えますか? ちなみに今の会社に入社したのは2020/4/23です。 宜しくお願いいたします。
してませんが、可能であれば1人目の育休終了後に託児所に預けて復帰しようかと考えています。(その時2人目は生後3ヶ月) 時短勤務ではありますが、年子を2人同時に託児所に入れて産後3ヶ月で職場復帰はさすがに無理がありますでしょうか? それとも自分がその気になればできるものでしょうか?
休中です。 2人目の妊娠が分かったのですが、復帰か育休延長かで迷っています。10年勤続、会社の規定だと育休は最大3年間取得可能になっています。会社に話す前に認識があっているか確認したく…わかる方教えてください。 2023年7月から育休取得 2025年3月に第二子出産予定 2026年4月に育休から復帰予定 1、育休を延長した場合、第二子の育休を1年取ったとしても会社規定の3年内の認識ですが、計算あってますか? 2、保育園に落選した場合のみ育休手当は最大2年まで延長の理解であってますか?(会社によって1年で打ち切りなどの違いはないですよね?) 3、連続育休を選択してクビになることはありますか?
は学生気分が抜けていないようなギャル系の女の子で、何度注意されてもほとぼりが冷めると明るい髪色にしてまた注意されるような繰り返しです。その子が妊娠を発表し、悪阻が酷いということで出産前2ヶ月休み、その後2ヶ月働いて産休・育休に入りました。出産後何の音沙汰もなく、本日連絡が来たかと思えば7月復帰予定だったのが子供の手術のために6ヶ月延長すると唐突に連絡が来ました。仕事が全然出来ない子で遊び回ることばかりしていた子です。同僚が見ているのにもかかわらずSNSには遊び回っている投稿ばかりしています。職場では、産休前に2ヶ月程休んで、産休で1年休んで味をしめたんじゃないかと噂になっています。 これは育休延長の理由になるのでしょうか? ちなみに、会社の上司が連絡した際に社交辞令で職場に赤ちゃんの顔見せにおいでと言ったところ、SNSで「このご時世なんだからわかれっつーの」と堂々投稿しておりました。
になるまでの一年間は育休を取得予定でした。 しかし、この度、県を越えて引っ越しをすることになりました。なので保育園の見学など全く出来ず、今回入園することは出来そうにありません。保活ということを一切しておりません。そして引っ越し先から勤め先に通勤することは不可能ですので、復帰することも出来ません。 この状態で育休延長は可能でしょうか? 育休の延長には、復帰前提である為、延長は難しいことであるとは十分理解しています。ですが、生活していくのに給付金はとても大事で。。。 雇用主に事情を説明しても理解もらえるとは思えないですが、何か良い方法はないでしょうか? もし延長ができる場合、何か証明書は必要なのでしょうか?
働いていました。 私が産休に入るころ私の代わりとなる人員が新しく採用されたため、引き継いで産休に入りました。 会社自体は大きく社員数も多いのですが、私が所属していた支店での私の業務内容は正直一人いれば事足りるものでした。 主人とは同じ支店です。(私たちの支店は10名程度) そして私が戻ったところでおそらく仕事もなく私の手は余ります。そもそも部屋のキャパに対しての机の数的に、本当に私の"席"はありません。 ちなみに人事担当は本社であり、これらの情報は私が最近伝えてやっと知った形です。 保育園はあえて激戦のところを応募し落ち続けており、育休は2年間取得させていただく運びとなりました。 あと2ヶ月で育休が明けるというときですが、昨日病院にて妊娠確定しました。 そのタイミングで昨日丁度人事担当の方より、保育園入所予定の状況のお伺いメッセージが届いていました。 本気で保育園に応募して受かったとして、職場復帰しても私は不要な人員であるし、すぐ産休に入ってしまうし、戻るつもりも戻れるとも思えません。 (ちなみに以前、戻る席がないと支店の状況を人事に伝えてもえー!どうしよう!そうなんですね!会社の責任ですね。。で終わりました。。) できるなら三年育休延長して、二人目の育休手当もいただきたいくらいです。 図々しいんですけど、会社も一切困らないようなので。。 三年は不可能ですかね。 退職する以外方法はありますでしょうか。
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