た。 それまでは、自宅から会社まで往復2時間かけて通勤していましたが、社長さんが「こっちに住んだらいい」と言われましたが、始めは断りました。子供も小さいですし、家事育児など私に全部背負わせてしまうのが嫌だったらしく、何より家族と離れるのが辛かったみたいです。家族で引越したらとも言われましたが、私も育休中で復帰しますし今の仕事にやりがいを感じています。子供も引越し先は、進路がかなり狭めてしまうので、主人と話あって、私と子供は残ることになりました。 引越し先の日用品や赴任手当などは出ていますし、1週間に1度は自宅の方へ帰宅していました。 主人の仕事は営業柄とても忙しい日々を過ごしていますが、ここ最近主人に元気がなくなりました。 主人はとても仕事に熱心で、とても家族想いで帰宅して来た時は、家族で散歩をしたり積極的に育児を手伝ってくれています。 元気がなくなった理由は、社長さんに対する不信感でした。 1日経ったら、言う事が違うこと。それによって振り回されている。 怒られるのはいつも主人。主人が何も悪い事してなくても、いきなり怒られるそうです。一種の八つ当たり? 通常土日休みなのに、休むなと社長命令。代休で平日休みになりましたが、現在9日間連続出勤。 本当は、今日帰宅するはずだったのに、わざと社長さんから電話があり帰れないように仕事を押し付けられたそうです。 仕事時間は7:45から17:15。 ですが、帰りはいつも19時から21時。 残業手当、休日手当なし。 主人と電話で話を聞いていても、社長さんが言う言葉の責任が全くなく、自分が言った言葉も忘れている程。 そんなこといってないと一点張りだそうです。 だんだん、私自身主人に対する待遇に腹がたち、会社に文句言ってやろうかと思いましたが、主人の面子を考えると躊躇します。 私が1番心配なのは、過労で倒れないかということです。 それに見合った給料ならば文句もありませんが、手当が全くなしでこきつかわすような待遇です。 退職を考えましたが、今から子供にお金がかかるのと、主人が40代の為就職先が見つかるか。 何かあった時に労基に電話しようと思いますが、主人の勤怠で何か証明があった方がよろしいでしょうか? 休みチェックだけはしています。 会社は有限です。 去年、内部告発で労基が入りました。 対処法があれば教えて下さい。 どうかよろしくお願い致します
解決済み
まいますがよろしくお願い致します。 7年美容師をしてきてスタイリストとして勤務していたのですが仕事のスト レスや交通事故による腰痛と肩こりが理由で2度美容師を離れ、離れた間は美容師以外の仕事をしてきました。 腰痛と肩こりは現在も通院中です。 店舗は違いますが2度美容師を離れたためいまの会社は3度目の勤務となります。 昨年に腰痛と、結婚を機に引っ越して通勤が困難になったため退職し某大手アパレル企業に就職したものの重たいものを持つことが非常に多く退職しました。 現在は美容室の受付を主にたまにアシスタントという条件での採用だったため元いた会社の違うオーナーの店舗に勤めています。 やっと腰痛から解放されるかと思いましたが受付業務は1割にも満たなく、99.9%アシスタント業務でした。 従来のシャンプー台ではヘルニアになる人が多いため美容師が後ろに立つバックシャンプーを使うようにしていますがどうも腰が反る姿勢になるのがよくないのかまた悪化してきています。 サイドシャンプーもつらく、気持ち悪くなってしまうこともしばしばです。 診察の結果わたしの場合ヘルニアではなく圧迫されているのが原因で軟骨?がすり減って傷んでいるようです。 先生にもどうも負担がかかる仕事ばかりしてるようだからねぇ…と言われました。 いっそヘルニアなら手術で治るかもしれないのに…と考えてしまいます。 27才という年齢、既婚ということもあり社員としての転職はこれが最後のチャンスだと思っていました。(入社時は未婚) 知っている会社と人だし産休育休も取れる会社なので長く勤められると思い現在の店舗に入社したのですが最初の話とあまりにも違っていて腰痛が悪化してきていることに内心とてもショックを受けています。 業務内容のほかに勤務時間と給与も最初の話と異なり年収も何十万も低かったです。 近所のおばさんでいつも杖をついてゆっくりしか歩けない状態の方がいて、その方にも他の近所の方にも若い頃に無理をしすぎるとこうなっちゃうから女性なんだしあんまり頑張りすぎないほうがいいよ、とアドバイスをされます。 わたしのおばあちゃんも元美容師で腱鞘炎と関節の傷みを患っています。 いまはまだ年齢も若く筋肉もあるため仕事はなんとかできていますが今後わたしも杖を使わなくてはいけなくなったりこの先普通の人にはない傷みを感じ日々生活しなくてはいけなくなるのではないかと不安です。 実際若いうちの苦労は買ってでもしろという言葉もありますし、何の仕事も大変なことがあるのは承知です。 傷みを我慢して仕事をしている人もいると思います。 でも先の心配ばかりしても仕方ないとは思いますができれば一度きりの人生なので普通に過ごしたいと思うのです。 そこで現在の店舗はまだ入社して2カ月ですが退職しようかとても悩んでいます。 退職した場合はやはり立ち仕事ですがシャンプーなどはないので雑貨屋さんで販売をパートでしようかと思っています。 結婚をしたので家事もしていきたいし、わたしのやってきた仕事だと販売か飲食系くらいしかパートで思いつかないので… 収入は減ってしまいますが子どもも欲しいため転職するなら早くしないと焦っています。 すぐなできるとは限りませんが赤ちゃんができたら金銭的にも産休育休をもらって半年務めるまでは退社できないからです。 しかし腰もつらい… わがままだとも思いますがやはり今のお店で嘘をつかれた気持ちで仕事をするのも腰も精神的にもつらいです。 最初の契約と業務内容が違う旨は少し伝えましたが給与と拘束時間を優遇していただいてるのを理由にはぐらかされてしまいました。 それでも年収も下がりましたしお昼も入れないこともあるし十分普通の職業よりは大変だと思います。 オーナーは元々相談を聞いてくれない人のようです。 しかしそれでも2度も戻らせていただいているので退職を考えていることに申し訳ない気持ちもあります。 旦那さんは基本的に自由にしていいと言ってくれる人なのでそのように言ってくれています。 しかし旦那さんも一昨年からケガで約1年仕事を離れていて昨年夏頃に社会復帰したばかりでわたしがパートになることはまだわたし自身不安でもあります。 別のママさんスタッフにはわたしの状況だと転職するなら今だよ、と言われています。 辛抱していまの会社で続けるべきでしょうか。 それとも今のうちに転職するべきでしょうか…。
くにサポートしてもらえる親族がいない状態での育休1年間だけじゃ仕事と育児の両立ができないからです。 職場への復帰が難しいと今からわかっているので、産育休は取らずに辞めるよう言われました。なので育児休業手当はもらえません。 妊娠はかなり嬉しいけど、今まで散々お子さんがいる方のサポートをしてきたのに、私の番はなにも貰えないんだ。と悲しいです。お子さんの熱がでたら代わりに私が先輩の分の仕事をやり、残業し、出勤も変わりました。 仕方がないけど、やるせない思いをしています。 まだ体調的に働けるなら、産む1ヶ月前までいてくれたら助かると先輩にいわれましたが、えええ??と思ってしまいました。 退職金も、20代じゃ100万いきません。はあ、、、、。 みなさんならどうされましたか?愚痴でごめんなさい。優しいコメントや共感もらえたら励みになります。
ので、ここで相談しても答えが出る訳ではないと承知していますが、ここ1週間同じ考えが頭を何往復もして凄く悶々としているので、私のことを全く知らないどなたかの言葉が欲しいと思い、質問させて頂くことにしました。 どうかよろしくお願い致します。 前置きが長くなりましたが、私は1年ほど産休・育休を頂いて4月に復帰したばかりです。 妊娠中は迷惑をかけ、なるべく早く戻って働きたいと思っていたので、育休は縮めて復帰しました。 復帰してすぐ、配属されたのは未経験の部署で、仕事内容も人もガラっと変わりました。 そこを担当しているのは私と40代の女性2人の、計3人です。 配属日、まず全く受け入れられていない空気であることはすぐに感じ取りました。 最低限必要な物は渡されましたが、後は何の指示もなく無視。 2人は広く綺麗なデスクで仕事をするのですが、私に与えられたのは窓もなく荷物が山積みにされ、床に埃が溜まっているとても狭いスペース。 2人は私がいない者のような振る舞いで仕事は教えてくれません。 それでも何とか自分から話しかけようと頑張りましたが、「あなたずっとここにくるの?」「は?聞いてないんだけど?」という態度で、私は完全に邪魔者でした。 そこから在宅で研修やGWを挟み2回目の出勤で、やはり私は相手にされず。 やっと仕事を教えてもらえるように取り付けてみましたが、びっくりするくらい酷く勢いのある言葉を浴びせられました。 「今日何しに来たの?」 「そんなこともわからないの?」 「新人じゃないんだから教えてもらえると思わないで。」 という内容だったと思いますが、こんなに優しい言い方ではありません。 これからずっとこの生活が続くのかと思うと耐えられなくなり、ブチっと自分の中でキレるものがあり、その場で上司に退職のメールを送りました。 私自身7年は社会人をしてきているので、大変なことやつらいことはそれなりに経験してきましたが、2日で無理!もう退職だ!とシャットダウンした自分にも驚きます。 ただ、復帰してすぐこんな酷い扱いをされるのか、という事に失望したのと、こんなことならまだ0歳の可愛い子供と過ごせば良かった、もう今後は子育てに専念しよう、と思ったこともあり、自分に仕事が振り分けられ辞めるのがさらに難しくなる前に辞めよう、と思いました。 その後上司と面談をし、「こうなると思ってたんよ、ごめんね。」と言われました。 その2人の女性社員は今までも人を辞めさせたり、周囲に文句をぶち撒けることがあったようです。 そんな2人を長く同じ部署に置いてはいけない、ということで私を送ったそうです。 上司からの要望として、少しでも可能性があるなら仕事を覚えるまでその部署で頑張ってほしい。 (私が仕事を覚えたら2人を違う部署に出したい) どうしてももうそこに行きたくない、行くくらいなら退職と言うのなら部署異動できる。 (しかし、提案された部署も同期に辞めておいた方が良いと言われた場所。) 後は気持ちの問題で、どうしても辞めたいのに引き止める事はできないが、人員は足りていないのでやめて欲しくはない。 という事でした。 私の気持ちとしては 【退職したい理由】 ・復帰後すぐ虐めのような扱いを受けたショックが大きい ・「こうなるとわかっていた」と言う上司に対する不信感 ・こんな思いまでして働くくらいなら辞めて子供と一緒に過ごしたい。 ・専業主婦ができるくらい主人に収入がある。 (月収が私の7倍。) ・保育料が高い ・旦那が激務の為ワンオペで家事育児をしており、心身共にきつい。 ・家事が回っていない。 【続けたい気持ち】 ・せっかく育休を縮めてまで復帰するのを楽しみにしていたので、ここで折れたらもったいないかも。 ・引き止めてくれる先輩や同期がいる。 ・専業主婦になったら社会からの疎外感があるのでは。 ・自分が自由に使えるお金を稼げる。 ・将来子どものために使えるお金が増える。 ・このご時世、仕事があることに感謝する気持ち。 ・子育てが終わったらキャリアが無い自分を受け入れられるのか不安。 という感じです。 私に甘い部分があるのもわかっています。 子供や家庭のことは、今回のイジメまがいのことが無くても同じことなので、私のわがままです。 ただ、暴言や無視をきっかけに、退職して子供と過ごしたいという楽な方に気持ちが傾き始め、働かなければ家計が回らない状況でもないので、つらい思いまでして子供と過ごす時間も犠牲にしながら頑張る意味がわからなくなってきました。 厳しいお言葉でも結構ですので、皆さんの感じたことを聞かせて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
です。 学生のころから教師になるのが夢で、大学、大学院と教員免許を取得してきました。 また学童保育などでもアルバイトをしたりして子どもと関われる環境で過ごしてきました。 いざ採用試験…という年に「学校以外のところも見て、経験を積んでみたい」と思うようになり、採用試験を受けず企業や施設(放課後等デイサービス、障害者の特養老人ホーム)などで働いています。 その後、結婚し現在1人目を妊娠中です。来年3月まで育休の予定です。 できれば子どもは、あと1人か2人欲しいと思っています。 ただ年齢的なこともあるので、ぼちぼち採用試験も考えないととも思っています。 今悩んでいるのは 1、子どもを産みきってから採用試験を受ける あと1人と考えたとすると、早くて32歳に採用試験を受ける…ことになるかと思います。もう1人だと、最短で+2年くらいでしょうか? 2、とにかく早く採用試験を受けて、何年か働いてからまた子どもを考える この方法だと子どもはあと1人が年齢的にギリギリかなと思っています。3~4年働いて2人目を妊娠という感じです。 のどちらがベストか、ということです。 もちろんスムーズに一発で採用とはいかないだろうと思っていますが、とりあえず採用されることを想定して。 採用されてすぐ妊娠すると、周りにも迷惑になってしまわないかとも思っています。 ですが今年28歳になるので、34歳くらいの年齢で本当に採用されるのかという不安などもあり、すこし焦っています。 私の周りに教員をしている友人が多く、話を聞く度に「早くしないといけないかも!」という気持ちになってしまいます。 しかし、友人の中には「34歳とかで新任の人もいるから大丈夫だよ~」と言ってくれる人もいます。 学校以外のところで経験を積めたことは、後悔していません。 人生選択に正解なんてないとは思うのですが、あまり周りに迷惑をかけたくないこと。また私自身、器用ではないので慣れるまでに時間がかかるだろうし、若いときに教員をやってて産休等に入る方と違うので、学校の経験がない状態で育児をしながら…本当にできるのだろうかと不安になったりもします。 でも夢なので、どうにかしてなりたいとは思っています。 現場の様子や、教員をされている方の主観等含めてアドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
りアドバイスいただきたいです。 当方現在子なし20代で、夫に帯同する前提で、以下2通りのプランを候補として検討しています。 (1)現在当方が勤めている会社を休業し、 夫赴任先でMBAもしくは大学院に行く (2)夫赴任先の会社に雇用してもらう (その場合には現地の空きポジションを探し面接等のプロセスを踏む必要あり) (1)についてですが、現在私が正社員として働いている会社は、両立支援制度が充実しており、今後子育てをすることを考えると、手放すのは惜しいです。ただ、私自身まだ入社して5年も経っていないことに加え、長期の休業+子持ちだと、昇進やキャリアアップの道は険しくなることも懸念しています。 (2)については、もともといつか夫が働いている会社で働いてみたいという気持ちはあり、今後のキャリア構築の上ではアドバンテージになると考えています。ただ、私自身英語を使って仕事をしたことがない(留学経験はあり、アカデミックは問題ないのですが…)ため不安もありますし、出産が後倒しになること、そして子育てとの両立が難しくなる可能性もあると考えています。 色んな可能性、そしてリスクを考えると、なかなか自分の中で判断がつけられず、客観的にアドバイスいただけますと幸いです。
経験者の方の体験談など教えていただけますと幸いです。 わたしが大学院1年、彼が社会人1年目、片道新幹線で3時間の遠距離恋愛中です。 彼とは(正式なプロポーズはまた別でさせてとはいわれていますが)結婚の意思を確認し合っており、将来のことを話し合う仲です。 「子どもが欲しいこと」、「結婚してから1〜2年は2人で過ごしたいこと」、「結婚したら彼のもとへ行くこと」は2人の希望として一致しています。 ここで悩みとなっているのが、わたしの就職活動についてです。彼は「(将来的には彼のもとへ行くといっているのもあって)自分のやりたいことを優先してほしい」と言ってくれているのですが、わたしの地元で就職しようと思うと2、3年程度でやめる前提になってしまうのが気になっています。 しかし彼の元で就職しようと思うと企業や両親への説明に悩みます。(約束しているとはいえ結婚前なので…) また、彼の元で就職するのであればどこで住むのかも問題となってきます。それぞれ一人暮らしをするのか、同棲なのか、もうそこまでするのであれば結婚してしまうのいうのはどうかなど様々な案は出るのですがどの選択肢が良いのか悩んでいます。 もちろん、2人の問題ですので話し合って決めたいと思っていますが、経験者の皆さんの体験談も聞いてみたいと思ったので、遠距離恋愛から結婚した方の体験談を教えてほしいです。 長文・乱文失礼いたしました。 どうぞよろしくお願いします。
と全く同じ職場で働いており、事務職では無く製造職(工場やライン作業ではない)で共に仕事をしています。夫は27歳、私にとっての上司です。仕事で関わる事も多くて話す事も仕事中に見かける事も多々あります。家でも会社でも、会社に行くとき、帰るときさえもずっと一緒に居る状態です。 付き合い始めてから数えると約1年が経ちますが、結婚前は"同じ職場であるということ"にそれほど大きな問題もなく働いてきました。しかし揉め事などは関係が深くなるにつれ増えました。同棲が始まってからはもっと、結婚してイライラなどがさらに増え、妊娠した現在は気持ちも落ち着かず体調も悪いため仕事中は朝から帰るときまで考え事が尽きず、本当に1日中イライラして居る状態です。 表に出ない分には良いのですが、考えすぎで仕事中に涙が溢れてくる事、過呼吸になった事、その際夫に面倒を見てもらい上司で忙しい立場なのに迷惑をかけてしまった事などがあり、最近ではこの気持ちが落ち着く様子がありません…。職場での許されない甘えた行動、深く反省しています。 イライラや考え事の内容については ・仕事の進め方、考え方の違い ・私のヤキモチ ・妊娠への心配や考えが甘い ・上記について話し合った事を実行してくれない、忘れる ・喧嘩しても夫は仕事では平然として私と接する事のできる などです。 どの内容も自分が悪いのはわかっています…。気持ちを抑える方法、考えない方法をいろいろ試しました。でもダメだったのです。お腹に子供も居て、ストレスを感じると子供の事も心配になり、さらにストレスを感じてしまいます。夫婦喧嘩も絶えない毎日でした。 仕事の事さえ絡まなければ、本当に夫婦喧嘩も無く平和に過ごしています。土日もお盆休みも特に喧嘩無く、楽しく、極度なイライラもせず過ごせています。 そして現在、仕事を辞める事を考えています。 踏み切れない理由はお金の事です。 現在の私の手取りは20万、夫は25万。しかし今は残業が多いので、残業が減ってしまえばお互い16万くらいになることもあります。ボーナスは夏と冬に、私は40万程、夫は60万程です。車は2台所有していますが1台をもうすぐ手放そうと話し合っています。 私が仕事を辞めたら収入が大きく減ります。妊娠中働ける間はパートをしたとしても産まれたら産休などもないですし、収入が全くない状態になります。 会社に残れば出産1ヶ月前までは働いて産休・育休をもらい、お給料の何割かをもらいながら生活することができます…。不安もないのです。 上記の事があり、辞めるにも辞められない状態です。夫は優しく私の意思を尊重してくれます。仕事に行くのが、嫌で嫌で嫌で、仕方がありません。 考えても自分で結論が出せず、相談させてもらいました。厳しい意見も受け止めます。回答よろしくお願いします。
ラン大学へ進学し、親からの虐待でノイローゼ気味になり、就職活動も見事に失敗。 唯一非正規で雇ってくだ さるところがあり、そこで働かせてもらいましたが、月10万のボーナスなしで、副業禁止でしたので、貯金ゼロです。 28歳で転職活動し、正社員として雇ってくださるところが見つかり、半年が経ちました。 非正規で低所得でしたし、文系出身で特に技術も知識も何もなくて、学歴もない中、本当にラッキーだったと思います。 税金など引かれる前の金額で、基本給19万ちょい、残業100%支給で+月4万くらいです。 ボーナスは年間基本給の5ヶ月分なので、おおよそ年収350万くらいになると思います。 この金額は、世の中では決して高いお給料ではないと思いますが、私にとってはもらいすぎと思ってしまうほど... 昇給は毎年基本給+3000円以上のようです。 役職が付けば基本給が2〜3万は上がると思います。 育休産休を取得し復帰されてる方もいらっしゃって、時短勤務も可能な職場です。 営業要素はなく、仕事のために実費を出すこともありません。 土日祝、正月、GWなど、カレンダー通りのお休みです。 仕事も順調ですし、実家暮らしで年間100万以上のペースで貯金もできるようになりました。 今結婚を視野にお付き合いしている方がいて、将来子どももほしいと思うし、マイホームもほしいなぁと夢は膨らみますが、この年収で果たして大丈夫なのかと不安になってきました。 しかし28歳での転職もかなり厳しいものでしたし、今の職場に不満はありません。 彼の年収は30歳で400万円ほどと聞いています。 田舎なので、家賃6.5万も出せば新築の2LDKに住めるような地域です。 その反面、車も必須ですが...。 彼は車持ち、私はなしです。 結婚して子どもができれば車2台は必須になりそうです。 今の職場には子育てしているお母さんが何人もいらっしゃるため、私も仕事は辞める気はありませんし、子育てママをフォローしてくださる職場でもあります。 私は大手保険業のとある会社で、今後もずっとわずかながら昇給はしていくと思います。 彼は地元の20人ほどの会社に勤めていて、今後昇給は続くのか、退職金はあるのか不明で... 彼は収入を増やすために、投資でお小遣い程度に稼いでいるようで、私も収入を増やしたいと思うのですが、どうしたらいいのだろう...という感じで... 今の仕事の昇給のために、勉強して資格は取っていますので、頑張れば再来年度には基本給が数万円アップすると思います。 この収入で家族を養っていけるのでしょうか... 生活はできても、余裕はないですよね...? となると収入を増やすしかないのですが、転職か投資か... 私たちカップルと同じくらいの年収で家庭をもっていらっしゃる方の生活費の内訳など知りたいです。 また、収入アップに成功した方、何をされたか教えてください。 今の仕事を続けながらでもできる収入アップの方法があればお知恵を貸してください。
.. 会社での上司の態度があまりにも腹が立ち、これがマタニティハラスメントに当たるのか皆さんの意見を聞きたいです。 もしマタニティハラスメントにあたるなら、会社のコンプライアンスに相談したいと思っています。 職種:家電量販店勤務 担当:レジ業務(妊娠8ヶ月から事務担当) 役職:正社員 現在妊娠9ヶ月 1か月前まで家電量販店でレジ担当をしており、昼からは同じレジ担当のパートさんが帰るため、レジに私1人っきりになります。もちろん接客業なので約7時間ずっと立ち仕事です。商品のレジ打ち、購入商品の準備、注文商品の引渡し、アプリ勧誘、カード勧誘、その他問い合わせ対応など、全てワンオペでしている状態でした。 妊娠前は毎日屍のようになりながらも業務をこなしていました。しかし妊娠すると悪阻が始まり、吐き気が来る度に、誰かに応援要請をして、走ってトイレに駆け込むということを繰り返していました。 流石に、妊娠初期に走ってトイレに行くことも辛いですし、なかなか応援要請に答えてくれず、嘔吐物が出るか出ないかの瀬戸際でお客様対応をすることもありました。 体調不良も続くなか、その状態に耐えれなくなり、母子健康カードを病院に発行してもらい、店長に売場変更の依頼をしましたが、取り合ってくれず....。 さらに「他の売場に移動するのは別にいいですけど、それなら、バリバリ売上上げてもらわないといけないけど大丈夫なの?」と言われ...(レジ担当は持ち場を離れられないため他の家電製品売り場よりは個人販売計画が少なめです。) 悪阻でしんどい中、バリバリ販売しなくて行けなくなって、詰められるのは無理....と思いその時は諦めて、辛い中業務を続けました。(お店の女性パートさんは優しく、その方たちに頼ってなんとか乗り切ることが出来ました。でもみんなに協力してもらう為に、安定期に入るまでは周囲に言いたくなかったのですが、8週で会社の方全員へ妊娠を報告しました....) しかし中期になると出血したりのトラブルが続き、再度母子健康カードを持参し、売場変更要請をしましたが、その時は「レジ担当から外すつもりは無い」と断られました。その時もなんとか騙し騙し、自宅から椅子を持ってきてレジとレジの合間には座って休むなどしながら、過ごしてきました。(レジの中で椅子に座ることに対して店長からは嫌な顔をされましたが....) しかし、妊娠後期の8ヶ月になると、 息切れ、動悸、腰、骨盤の痛み、低血糖による目眩など、命の危険すら感じているのにまだ売り場の変更も、人員補充も行われないことに限界を感じ、直属の上司に退職の相談をしました。 するとその上司が店長に掛け合ってくれ、事務仕事が出来る場所へ変更してくれました。 その後、座って作業できることもあり、 なんとか、産休まであと3日というところまで過ごすことが出来ました。 しかし、売場変更が気に入らなかったのか、店長からの無視が始まりました。 具体的には ・私には業務を頼まない(人づてで指示する) ・話をする時も目を合わさない ・挨拶をしても無視をする ・私が他の方に業務について伝達している時に、話に割って入る などの行為を行われました。 産休までのことだからと我慢してきましたが、 あと数日で産休に入る今、腸が煮えくり返って、返って 毎日嫌な気分になっています。 もし、この行為がマタニティハラスメントに当たるのならば、会社のコンプライアンス室に連絡して、現状をお伝えしたいと思っています。 上記の内容をご覧になっていただいて、皆さんはマタニティハラスメントに当たると思いますか?
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
大学生の夏休みの過ごし方とは?就活につながる過ごし方をチェック!
選考対策
大学生の夏休みの過ごし方にはどのようなものがあるのでしょうか?長い夏休みを有意義に過ごす方法や就活につな...続きを見る
2024-03-01
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
最終面接の結果が遅い!結果はいつ来る?連絡がない場合の対処法も紹介
最終面接の後は、結果がいつ知らされるのか気になる人も多いはずです。結果連絡の時期や、一般的な目安を解説し...続きを見る
2022-06-13
仕事に行くのが怖いと感じたら。現状を打開するための方法を試そう
仕事に行くのが怖いと感じている場合は、仕事中もつらい時間を過ごしていることでしょう。理由を突き止めて適切...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です