る日などの相談を始めたら人が足りているためシフトに中々入れれないと言われ、 それじゃ保育料にもならないからどうにかと話をしましたが無理なので退職してほしいと言われています。 転職を考えていて失業手当の申請をしたいのですが、手当を受けられるのか教えてほしいです。 産休育休前は5年くらい雇用保険に加入していました。 2022/4/16から産休育休になりました。 受給できますか？
解決済み
のところ、9月21日から切迫早産につき傷病手当金をもらって休み、11月16日に出産しました。 現在産休中で、先日11月分の給与明細が届きました。 （勤め先の締日は末日、給与支払いは25日です） ◎以下明細 出勤日数0 欠勤日数22 勤怠控除-220500 健康保険、厚生年金、雇用保険 0 所得税0 住民税8400 差引支給額 -228900 ◎10月欠勤分を勤怠控除しました ◎差引支給額のマイナス額を立替金計上します 立替金計上というものがわからず、総務の方に問い合わせたところ、以下のような返答が来ました。 ↓ 給与明細で差引支給額がマイナスになっている場合は、その金額を会社に返却してもらうことになりますが、 休業中等で直ぐに返却が出来ない場合には、会社が返却分を立替えておくという意味です。 通常は休業明けの給与から控除をして立替金返済に充当しています。 勤務はしていませんが、これは産休育休復帰後に228900円を会社に支払わなければならないということでしょうか？ てっきり勤務はしていないので給与0円だと思っていたら会社に一ヶ月分の給与を支払わなければいけない？としり驚いています。
回答終了
いです。 12月上旬から正式な産休期間、有給を使って11月中旬から産休に入る予定でしたが、派遣先から更新がなく、10.11月、12月上旬の契約はなしになります。 (更新しない理由については妊娠に関係ない) 派遣会社には、11月から産休、育休は取りたい旨は事前に伝えてました。 もし新しい派遣先が見つからない場合、休業手当を貰いながら、早めに産休期間に入る事は難しいのでしょうか？ もし、派遣先が決まって12月に被る契約があれば、派遣先に許可が降りれば早めに産休は可能でしょうか？ 10月には7、8ヵ月目に入るので、仕事が限られます。 どんな所紹介してくれるのか、かなり不安です。
た。 4月、5月は新型コロナの感染増大地域だったので、依願という形で休職をしていました。 ですが、3月の傷病休職から依願休職の切り替えではく、 3月から依願休職となっており、規程では5ヵ月が限度となっていました。5ヵ月を越えると退職みたいです。 6月から会社に行きたかったのですが、私の上司が産休までの2ヵ月ちょっと会社に来られても邪魔だ、復帰して来られても困るとごねているようで(直接は言われていません。ただ、6月から復帰しますと連絡したメールは無視されています。) 人事部からは、7月に1日でも復帰したら、あとは今年度有休もあるし、休職5ヵ月未満になるから退職にはならない。上司もあんな感じだし、まだコロナもわからないから休職延長しては？と言われ、 7/20からの、10日間程度復帰の予定となりました。 いったん、それでOKしました。 ですが、もし、7/20頃、ちょうど妊娠30週になるので、切迫早産や前置胎盤で病院から入院の指示を受け、1日も復帰出来なかった場合、私は復帰出来なかったから、と退職になるのでしょうか？ それならば、私は6月から行きたいと言っているのに、パワハラ気質な上司のせいで行けず、おまけに退職となったら、会社のせいで産休育休も取れなくなります。 それって酷いことですよね？？ 退職させないために、いざというとき会社は規程外のことを適用させてくれたりするのでしょうか？？
、部署は違うけれど同じ職場で、とても仲が良いです。 Aは38歳で結婚し、すぐに妊娠が発覚しましたが、流産していまいました。 そのことは、Aの部署のスタッフと、私や数少ないスタッフしか知りません。 Aは流産後、身体的にも精神的にもかなり辛そうでした。また、Aの部署には小さい子供を持つスタッフや妊婦もいて、そういうスタッフの会話が嫌で嫌でたまらなかったと言っていました。 Aは、もう体力的にも精神的にも限界だと、診療内科を受診して、適応障害の診断書をもらい、休職しました。 先日、Aと久しぶりに連絡をとったところ、体調はだいぶ回復していること、不妊治療のために病院に行っていること、不妊治療は急に通院しなければならないこともあり、仕事をしながらだと厳しいので、このまま適応障害での休職を続けながら、会社が認めているギリギリの休職期間まで引っ張るつもりだと聞きました。傷病手当も思ったより多く、これだけもらえれば生活には困らない、むしろ大変な思いをして働くことと、休んでいて傷病手当をもらうことを比較したら、休んでいた方がいいとまで言っていました。 Aいわく、療養休暇も、傷病手当も、今まで10年以上働いてきたからこその権利で、周囲が妊娠して出産し、産休、育休、時短勤務をする中で自分はそれをサポートしてきたんだから、今度は自分が権利を使っているだけだそうです。 Aの話を聞いて、もちろんAには妊娠して出産してほしい気持ちも、元気になってほしい気持ちもあるのですが、そんなに長く休んだら復職しづらいんじゃないかなとか、療養休暇をとった理由である適応障害が治ったら復職するべきであり、不妊治療はまた別に考えるべきなんじゃないかなとか、思ってしまいました。 このままAを見守るのが友達なのでしょうか？
ってしまいそうな勢いで休んでいます。 うちの会社の雇用契約書をみたら無給の欄に産休育休生理休暇と書かれていました。 この場合出産のために入院となると入院期間などは無給なのでしょうか…？ ひとり親になるので、パートナーには頼れません。 また、つわりで傷病手当をもらって休むことはできないことが多いのでしょうか？ 住んでいる県が滋賀県なのですが、ひとり親に対しての色々な支援制度があるのは調べました。 このひとり親制度って、妊娠中の今の時期でも活用できるのでしょうか？出産後でしか活用はできませんか？ 電話をして聞いたらいいとは思うのですが、いかんせん電話が苦手で…。直接言って聞こうにもつわりがひどく動けない現状です。 皆様のお知恵をお貸しください。
。臨月まで続けようと思っていたのですが、思ったより体調が優れず、体力仕事なのもあり、社員を辞めよう かと考えています。 妊娠中なので失業手当の給付は延長するということになりますが、その期間(社員を辞めてから臨月までの間)、同じ会社でパートかバイトとして短時間働くことはできますか？また、その場合、失業手当の額は社員のときの最後の６ヶ月の給料で計算されるのですか？ また、今月、切迫流産のため半月のお休みをとったので、傷病手当を申請しようかと思っています。その場合、出社日が11日未満であれば、失業手当の額はこの月を含まず計算されると考えてよいのでしょうか？ もし、産休育休をとってからすぐ辞めてしまった場合でも、出産手当金プラス、失業手当ももらえるのでしょうか？ 複数の質問になってしまいましたが、よろしくお願いします。
ました。 本来であれば安定期に入ってから会社には報告しようと思っていましたが、上記の件もあり、早めに妊娠していることを報告しました。 そうすると代表から、「産休育休はいつから取るの？」と言われ、「まだ妊娠確定しておらず、出産予定日も分からないですし、まだ初期なので最悪流産ということも有り得ますから今は何とも言えません。」と言うと、「引き継ぎとかもあるんだから、分からないは困る。もっと早く分からないのか？」と言われました。 なんども「早く知れるのであれば、私も知りたいですが、まだ経過観察中ですので、産休育休に関しては安定期に入ってからお話したいです。」と言うと、「だから！！！」と威圧的な態度をされお話になりません。 最終的に面倒くさくなり「お医者様に聞いてもまだ分からないと言われるだけかと思いますが、1度聞いてみます。」と言って、逃れました。 普段から代表は自分の気に食わないことがあれば、呼びつけて叱責。それだけでは気が済まず、全員の前でも叱責。自分が勘違いしていたことに対しても全て社員が悪く仕立てる老害です。 嫌いになると、その人の荒を探し、ネチネチと虐めるパワハラそのものです。 退職も考えましたが、どうしても産休育休を取得後に退職しようとずっと我慢してきました。 私がされたことは、立派なマタハラですよね？まだ気持ちが不安定な妊婦に対して酷いですよね。 労基に相談すればなにか対処してもらえますか？ 録音データは持っています。 心療内科でパワハラ・マタハラで出勤不可の診断書を貰い、産休育休取得日まで労災、もしくは傷病手当を貰いながら休むことも可能なのでしょうか？ このままですとストレスでお腹の赤ちゃんに悪影響なので不安です。
す。 現在は職を探しております。 職が見つかり安定したら 子供も考えております。 失業保険と 育児手当や産休手当は どのくらい期間があいてないと もらえないのでしょうか？
つで何も考えられず、今まで過ごしてきたんですが、休職期間満了が迫ってきてて、いろいろなことが、頭に浮かび、やっと、現状のおかしさ？、に気付きました ①会社から、住民税、組合費、健康保険、年金等の毎月の控除額の振込め要請がないこと ②毎月25日の給与？が毎月振込されてたこと 月収220.000 控除されて平均150.000ぐらいです 賞与月 6月、12月にも入金ありました ①は普通に本来払う金額なので、会社から請求あると思うんですけど、②はよく考えると 休職中なのに？なんです 傷病手当金の申請は、自分ではしてません この場合、①だけ、今まで会社からの持ち出し金が発生してると考えるのが、妥当だと思いますか 普通なら、入金しないですよね？
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