、ちょうど予定日ぴったりに産まれました。 産休は5月30日から入り、7月10日出産なので9月4日まで。育休は9月5日からで現在に至ります。この場合?出産手当金はだいたいいつ頃に入金されるのでしょうか? 書類は8月末に会社に出しています。 会社は社会保険で薬業健保です。 また、6月から都民税を6万弱払っていて、来年1月の分までの払い込み用紙が届いてるのですがいつまで続きますか? それとその他に厚生年金とかもろもろは払わなくてもよいのでしょうか? おわかりになる範囲でかまいません、出産手当金に関してだけでも構いませんのでご教授くださいませ。
解決済み
会保険の自己負担金の差額を(場合によっては全額)払いますが、 これが正式な産休期間に入ったとしてももちろん毎月自己負担分として会社に納めなければならないのでしょうか? この場合は給付金から。 よろしくお願いします。
産休に入っているのですが、復帰の件で効率のよい休み方を教えてもらいたいです。 今は産休で、11月中旬から育児休暇に切り替わります。前年の年収は660万でした。 旦那は640万です。 結婚して3年目ですが、毎年夫婦で300万円近く引かれます。一生懸命働いても、引かれものが多いので、貯金に回すと、そんなにいい生活はできません。 せっかく今まで引かれものが多かったので、この育児休暇で少しでも納めた分をもらいたいと思ってます。 元々、4月から復帰(育児休暇を半年だけとる)つもりでしたが、今後復帰すると時短や職種が変わる恐れがあるので、年収は約200万ほど下がる予定です。 それであれば、4月から復帰せず、約一年の育児休暇をとった方がいいでしょうか? 近々二人目も考えてるので、いつ仕事を辞めるかわかりません。 年収が高かった前年の金額が今の育児休暇に反映するので、早く復帰せずに、一年丸々育休を取った方が、多くもらえるのではないかと考えてます。 また、このまま育児休暇中に第二子を妊娠して、そのまま育児休暇をもらうことも視野にいれてますが、それだと育児休暇の手当は下がるのか?それも疑問です。 長くなりましたが、①育児休暇は一年とるべきか。②このまま育児休暇に妊娠して、育児休暇を延長すると育児休暇手当は今より下がるのか。 教えて頂けたら幸いです。
の悩みです。 高校入学当初から父からは「何か将来着きたい仕事見つけてそこに向かって頑張りなさい。目標決めなければ学校なんていかなくていい。まず目標決まったら言いにきなさい。」と口すっぱく言われ続けていたため、自分なりに色々調べ、昔から自分は小さい子が好きで、何か細々と制作したりするのが好きなので、簡単にできるお仕事だとは思ってませんが、保育士や幼稚園教諭の資格を取りたいと思い、父に伝えました。すると「お前はそんな大変なのに給料の低い仕事無理だ。ほんとにそれがしたいのか?思いつきだけでものを言うな。お前は役所の公務員を目指せ。役所だったら男もいっぱいいるし、結婚相手探せる。そっちの方がいい。俺は社会のことよく知ってるが、お前は何も知らんだろ。」と怒鳴られたので、「は?自分がしたいと思う仕事言いにこいって言ったんじゃん!は?役所?絶対嫌だから。私は結婚相手選びに仕事選ぶんじゃない!」とムキになり言ってしまいました。 でも、たしかに後で冷静に考えてみて、調べるとお役所などで働く方が給料も高い、休みもとりやすいのだろうと思うし素敵なお仕事だと思います。ですが今の私には、保育園、幼稚園で働く方が魅力的に見えます。 そこで本題です。 ①お役所の公務員さんに。 1.主なお仕事はどのようなことでしょうか。 2.やりがいを感じる時はどのような時でしょうか。 3.お役所で働いて良かったと思うこと、メリットはなんでしょうか。 4.違う仕事を目指せば良かったと思うこと、デメリットはなんでしょうか。 5.学生の時と実際現場で仕事して感じたギャップはありましたか? ②幼稚園、保育園ではたらいておられる方に。 1.主なお仕事内容はどうでしょうか。 2.やりがいを感じる時はどのような時でしょうか。 3.この仕事について良かったと思うこと、メリットはなんでしょうか。 4.違う仕事を目指せば良かったと思うこと、デメリットはなんでしょうか。 5.学生の時と実際現場で仕事して感じたギャップはありましたか? 他にもやりがいを感じられるお仕事があれば教えていただけると嬉しいです。 回答よろしくお願いいたします。 自分で調べてもわからなかったため聞いておりますので、自分で調べろと言う回答は控えていただけると幸いです。
ださい。 現在調理師として働いています。 今の職場は5年目で、社会保険と厚生年金がついています。 この度結婚することになり、県外に嫁ぐため来年の3月いっぱいで寿退社することになりました。 4月の記念日に入籍し、結婚式を6月〜年内くらいで計画しています。 現在結婚式場をまわっているところです。 そこで4月からの働き方なのですが、 ・彼の扶養に入って壁を超えないよう働く ・扶養に入らず正社員、契約社員で働く ・扶養に入らず派遣社員で働く、単発のスポット(むしろこれはできるのか?)で働く で迷っています。 もちろん金銭的な面ではどこかで正社員になれたら一番なのですが、来年中に結婚式を挙げるので(一番早くて6月)準備も忙しいでしょうし、結婚式が終わってしまえばなるべく早く子どもがほしいです。 希望だけでできるかわかりませんが、、 そう思ったとき、せっかく正社員で取っていただいたとしても何年もいないのに、、、と、、 というか正直に伝えた場合きっと採用にもなりませんよね。 私のような考えの場合、どういう働き方がいいのでしょうか? 寿退社のあと、新しく働きはじめた方がいらっしゃいましたら参考にさせていただきたいです。 ちなみに市役所とハローワーク、相談にいくならどちらでしょう、、
両方受かりました。 が、例えば休みの日数や業務内容など 正社員の方が給料も良いしボーナスもありますが休みが、かなり少ないです。 年間休日105日 派遣社員は、きちんと週休2日祝日も休み、時給も良い方です。家からも近いし。 但し、最長3年です。 現在、入籍したばかりで、できれば子供も欲しいと考えています。 給料や待遇などを考えればやはり正社員雇用の方が安定はしているんでしょうけど。 どちらを、選べばいいのかわからなくなってます。 皆さんなら、安定した正社員を選びますか? 両社を、紙に書き良い点悪い点で◯×をつけてみたのですが、派遣社員の方が◯が多くなりました。 本当にこの決断で良いのか悩みます。 他に良い決断方法など有れば教えて欲しいです。 宜しくお願いします。
本来ならば、今年の8月に仕事復帰するはずですが保育園に入れそうにないため育休期間の延長申請予定です。 しかし、おそらく2月だとやっぱり保育園に入れないだろうということで、4月の一斉入所が本命です。 そのため現実的には仕事復帰は2011年4月になりそうです。 6ヶ月の延長となるため、2011年2月に復帰になりますが、おそらく2月の時点でも年度途中ということでほぼ、保育園には入る事ができないそうです。 そのため、会社側には4月まで延長してもらい、保育園には4月の新年度の一斉入所で入れればと思っています。 ・会社側に育休を4月まで延長してもらった場合、育児休業給付金は2月までしかもらえないと思いますが、引き続き育休期間ということで3月分の健康保険などの免除は続けられるのでしょうか。 ・育児休業者職場復帰金は職場復帰をして6ヶ月間雇用が続いた場合に育児休業していた期間の2割が支給されるとの事ですが、基本の10ヶ月に6ヶ月延長した場合は16か月分が支給されるのでしょうか。 ・復帰後は、実際に仕事をしていなくても雇用が続いていれば育児休業者職場復帰金は支給されるとのことですが、その場合は普段なら給与から控除される健康保険、雇用保険などはどうなるのでしょうか。給与が0の場合は、マイナスになってこちらから会社に支払わなければいけないということでしょうか。 ・育児休業者職場復帰金は雇用主も支給されると聞きましたが、額はどのくらいになるのでしょうか。 おわかりになる範囲でいいので教えてください。 よろしくお願いします。
前はフルで働いておりました。 時系列で言うと下記のような感じです。 ・~2020年4月:フルタイム ・2020年5月~12月:育児休業 ・2021年1月~現在:時短勤務 フルになると夜遅くまでの残業や急な休日出勤があり、長い目で見た時に厳しいと思い、転職活動を始めました。 そこでいくつか質問です。 ①面接の時など、現在時短勤務していることは、自ら申告するべきなのでしょうか。 ※内定をいただいた場合、フルタイムで働く予定です。 ②年収や希望年収を聞かれた際に下記のように答えたのですが、現在時短勤務のため月収は当時より下がっていることを考えるとこの答え方はよくなかったりするのでしょうか。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー フルフル1年働いた育休取得前の2019年の年収は、○○万円になります。 基本的には御社の規定に従いますが、希望としては○○万円以上を希望させていただけますと幸いです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※別に嘘はついてないですが月給換算すると現在の年収と乖離が出る部分が気になりました。 ③内定をいただくと、年収を証明するにあたり、当時の源泉を提出したりするのでしょうか。 活動する中で気になってきたので、知見のある方教えていただけますと幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
わり、会社内の雰囲気も私が入社したときより悪化してきています。 同じ部門内で問題が起こり、すぐに でも対応し問題を解決していかないといけないはずの上司が、何も対応せずそのままにしあげくには責任逃れをするように言い訳ばかり… 毎日一緒に仕事をするパートさんとその問題の件で話をしてもヘラヘラ笑って誤魔化すばかりです。 それ以外でも、問題が起きてももみ消されることも… 正直、そんな上司の元で仕事をする気にはなれず、精神的なものから2ヶ月くらい前から胃が痛く吐き気まで… それで、退職を決めました。 ただ、一緒に仕事をしてきたパートさんから『退職』ではなく『休職』にした方が良いのでは?と言われました… 急な事なので、引き継ぎもちゃんとできないままになるのは気になるけど、これ以上体がもたず… できる所までは、引き継ぎはするつもりではいますが… 休職して戻ってきても、会社が良くなってるとは思えない感じです… 退職すると決めてた時に『休職』したら?と言われて、どーしたらいーのか分からなくってしまい、質問させていただきました。 長文乱文申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
、子供に携わる仕事にしたいと思っています。第一候補としては保育士(公立)です。第2候補は小学校の先生です。 ですが、保育士は給料的に厳しいという話を聞きます。実際のところ、公務員の保育士はどれくらいの給料を貰えるのでしょうか? 回答お願いします
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