日が20日なので、3月20日に退職の意向を伝え、4月20日で退職をお願いしようと思っています。 ・退職を伝えているのに4月から復帰することは可能でしょうか? ・3月20日に退職の意向を伝え場合、育休にどんな影響がありますか? ※育児休業開始日は22日です。 退職を前もって伝えても、職場の心象は良くありませんか?
回答終了
職し仕事をしてました。 勤務時間的に保育園は預けられないため、再び看護師をしようかと悩んでます。 総合病院や個人病院などで託児所つきのところか、日勤のみで保育園に預けようか悩んでます。 そこで、子育てしながらで仕事先を探す時に皆さん何に注目してますか?給料?退職金の有無?社会保険、勤務時間など?? 収入はもちろん他にも色々あるかと思いますが、教えて下さいm(*_ _)m
解決済み
たのですが正直育休って取る方の都合は優先されるけど残って仕事する人達には配慮されないですよね? 残って仕事する人達にも手当金支給の優遇措置を取った企業が絶賛されてましたけどそういう配慮無しに育休取得を推進て難しくないですか? 権利では人は動かないというか、、、育休だから仕方ないんだ!残った人達でやるのは当然!これは権利!余った時間(何やってんの?)でスクール行ってスキルアップ!なら同調出来ないし、残った人達には申し訳ない。手当金や休みを支給するから大変だけど頑張ってなら同調出来る。人間ってそうじゃないんですかね?それを無視して進めようとするから不満が出るんじゃないですか?
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した。 退職届を書く時の退職日の日付はいつにしたらいいのでしょうか??育休中なので電話した昨日でしょうか??
でに2ヶ月ほど働かないとダメと言われました。 悪阻が酷く通勤もきついです。 退職と言われてしまいました。 これって普通ですか?
保険はもらえるのでしょうか?現時点で子どもが5ヶ月で就職は5月後あたりからしたいと考えています。 この場合、会社に申し出た時点で育休手当はなくなり失業保険は5ヶ月後からになるのでしょうか?
もらいながら仕事と子育て両立してきました 私も旦那も通勤距離が長く お互いの真ん中の場所に住んでい ます お互い勤務時間もバラバラでしたが 旦那は年間の休みが決まっていて、平日や休日バラバラですが、私が休み勤務を調整して お互い保育園の送り迎い、家事を分担してきました しかし、旦那の部署移動で勤務時間、休みが一定になりました 勤務時間、休みが一定になったことで、保育園の送り迎えが不可能になりました 私は仕事復帰はどうなる?むり? 上の子の行ってる保育園は7時30分からで 預けて行ったら仕事に遅れます 職場にも保育園はありますが3歳まで上の子の5歳で入れません まわりの協力も毎日は無理です 一時的なら大丈夫ですが どうしたらいいでしょうか? 退職する?
すか? 育休は1/22から入りました!
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すが、人の勝手ではあるのですが、社会的影響のある人が育休中に退職って産休育休をとろうとしてる女性のイメージが悪くなる気がします。 私が新卒で働いていた会社で育休をめいっぱいとってから復帰せずに退職する先輩がいました。 産休に入る前の挨拶で元気に赤ちゃんを産んでまた戻ってきます、その間は迷惑かけますがまた復帰後はよろしくお願いします。とか言ってみんなに祝福されて 送別会までしました。その間、その人の業務をみんなで負担し仕事量が増えたのですが、こうゆうのはめでたいことだから復帰しやすいようにがんばろう!と上司にも言われました。 延長の育休?みたいなのも取って2年近く休んでおきながら退職すると聞いてびっくりしました。 もしかして子どもが病気とか?と一瞬心配したのですが、そうではなく子どもとずっと一緒にいたら仕事をしたくなくなり子どものために母として生きたくなったからとかだそうです。 子供のことを思う素晴らしい母なのかもしれませんが、これってアリなのか?と思います。 保育園に預けて一生懸命働くお母さんもたくさんいるのに…こんなに会社に迷惑かけたなら最低でも1年は復帰しろよと思いました。育休中社員がいる部署は復帰を見込むので人員を補充されず周りの人たちが負担しました。 やめてくれてれば人事から人を補充されてたのに…。 みんな唖然としてました。きっと手当だけもらいたくて最初から美味しい思いだけしたかったんだろうと。 出産祝いをしたのでもう餞別はしなくていいだろうという声もありましたが一応気持ちだけしようとみんなで1000円だけ集めて餞別しましたが、後日のお礼の挨拶もなくそそくさと辞めていきました。 会社の習慣?的なもので後日菓子折りを持ってくる人が多いのですが、その人は気まずさもあるのか現れませんでした。 その時は若かったのですが、今結婚してみて子どもを欲しいと思うようになってからあの先輩のような行動はどうなんだ?とふと思い出しました。 産休をとれなくて悩んでる人もいるのに…。 女性、男性ともに意見を聞かせていただきたいです。
に引っ越しました。 私と主人の勤務先は同じです。 大阪にも支社があります。 4月から転勤となり、 私は育休のまま大阪についてきました。もちろん会社は家族で引っ越したことを知っています。 東京で保育園に入れず延長していた私の育休1年半が今月でおわります。 それに伴い退職を考えています。 理由は転勤で大阪に引っ越しとなり元の部署に戻れなくなったことと保育園入園ができないことです。 1.この場合、退職後に失業保険をもらう時、特定給付受給者になれますか。 会社に相談して離職表の離職理由を保育園入園不可ではなく転勤の方で書いてもらえないか相談すればよいでしょうか。 2.また転勤は4月にしたのにそのまま育休続けて7月退職だと、転勤理由の退職はできないのでしょうか。 自分でも調べましたが把握しきれず訪ねております。詳しい方お教えいただけますと助かります。
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