たり館という所に日々雇用で勤めています。 ゆったり館はいわき市北部の老人ホームの方が非難施設として利用しております。 震災後、原発不安及び非難施設として使われているため、職員(準職員)及び日々雇用の妻達は連絡があるまでて自宅待機と言われていたのですが2日ほど前に連絡があり今日の18時にゆったり館に来てくれるようとの事でした。 内容は、 1)3月31日(契約も3月31日まで)付けで日々雇用の方を解雇(残り2日)(自己退職する際は2週間前に願い出るのが普通ですが事業主が解雇する場合は2日前でもいいのでしょうか?) 2)有休のある方は自宅待機及び残り2日間は有休扱いでも構わない。(しかしタイムカードがなく有休の残数も曖昧。)(市の管理下でありえない。) 地震、津波、原発によって失業者が増える中、行政の施設でもこのような状況です。 妻も給与の6割は覚悟していたようですが突然解雇というのは当然の事なのでしょうか? 頑張ろう!いわき!。
解決済み
しています。 そこで聞いた話なのですが、食費を別途実費で頂いています。 いつも食事が質素に感じてい たので聞いたところ、『食費の中から人件費貰わないといけないから実費で頂いている食費は全て使いきれない』と言われたのです。 そこで質問なのですが、実費の食費から人件費って請求出来るのですか? 介護報酬に人件費って含まれているのかなと思っていたので、質問させて頂きました。 ご存知の方 よろしくお願いしますm(_ _)m
あるんですが、日本では多くの社会人は土日が休日で働いています。けどこれ、意味なくないですか。 ぼくはアメリカに住んでいました。アメリカは形式上は政教分離で無宗教ですが実態として国民多数派はキリスト教プロテスタント派による国です。つまりアメリカ人の大半は、私たち日本人が神仏習合という宗教に属して神社の初詣や葬式仏教をするように、クリスチャンとして教会に行きます。アメリカでは日曜日は安息日で、本当にどこに行ってもお店が開いておらず、日本人的に言えば「毎週お正月があるような感覚」です。教会に行ってゆっくり休む日だから、文字通りに日曜が「休日」なのです。 で、疑問に思いました。なんで日本人は横並び一斉に日曜日に休むんでしょうか。 おかしくないですかということです。というのも、日本の神道や仏教ではそういう概念はないです。初詣があるから元旦に休むのはわかりますが、そうでないなら休日はバラバラでもいいと思います。 ぼくは以前、特別養護老人ホームでバイトしていたことがあるんですが、特養職員に週休はないです。なぜなら通所施設ではないからです。そこに利用者のご老人が住んでいるのだから、24時間365日施設を動かすには、シフト制で回す必要があるのです。福祉の世界はエッセンシャルワークであり、サービス業です。それはエッセンシャルワークやサービス業の従事者であれば、みんなシフト制で休みがバラバラだということをも意味します。 ちなみにぼくはベンチャー企業でかっこつけて働いたことがあるんですけど、リモートワークと言って、四六時中、社内のスラックとか、フェイスブックのグループで何かしらのプロジェクトが回っていました。部署や業務の違い従業員でも思いついたらアイデアをシェアするとか、やっていて、そうやって仕事をやって稼いでみんな辞めていく。そういう時間にとらわれない働き方が今後主流になれば、社会階層や職業の種類問わず、土日に休む概念に固執する意味が失われませんか。 だったらそうでない「普通の会社員」も人によって休日を分散するべきだと思いますが、なんでそれはできないんでしょう。営業職だってスーツ着て外回りしているだけでやってることはサービス業じゃないですか。だったらなんで同じ会社で、「鈴木さんは月、木休みで、山田さんは水、金休みで・・・」みたいにできないんでしょうか。なぜエッセンシャルワークとサービス業以外は日本人みんなが土日に休む必要があるんでしょうか。 ぼくは前からずっと思っていることがあるんですけど、日本の通勤ラッシュは異常です。これは昔から多くの会社が「月~金(かつては土の半ドン)の9時始業」だからだと思います。だったなら、みんなで休日をバラバラにすればいい。そうすれば、土日はガラガラなわけですから、丁度いい混雑率で分散できると思います。そうすれば日本人の労働生産性をそいでいる「痛勤ラッシュ」がこの国から消えます。 さらにもう1つの利点として、余暇産業の活性化があります。土日だけが休みだと、土日のショッピングモール、テーマパーク、観光地などは大混雑です。これでは、収容できるキャパシティを越える客が来ることで、稼ぎきれませんよね。混雑対応のために設備投資をしてしまうと、今度は平日がガラガラで管理費が大変になる。非常に非効率な経営で、大型化があだとなってその維持の費用が捻出できずバブル崩壊でそのまま廃業した遊園地などは数知れません。つまり供給サイドからすれば「平日はガラガラ、休日は対応しきれず回すのが大変」。お客からすれば「休日は行きたくても混んでて疲れるだけで満足に楽しめず、平日は行きたくてもいけない」どっちも損してますよね。 そこで、土日に休む仕組みを日本から完全に取っ払えば、みんながみんなバラバラのシフトで休みを取るので、週にたった2日間に二極集中したお客が適度に分散し、余暇産業が活性化します。開けていてもガラガラの平日が賑わうようになり、混みすぎて客を呼び込み切れない土日は余裕ができ、効率的な施設の稼働が実現し、客としても「混みすぎず、閑散とした寂しいような思いもせず」で体験満足度が一気に上がります。余暇産業が活性化すれば、それが雇用機会にもなり、ますますシフト制で働く人が増えます。
に興味があるのですが、 大学では福祉についての授業はなく、資格も取ることができません。 今は、本を読んで社会保障や介護の制度、現状などを勉強していますが、 通信講座や通学講座、独学で何か介護の資格を取りたいと考えています。 調べてみたところ、介護福祉士、社会福祉士などは実務経験も必要ですし、在学中には難しいように感じたので、 福祉事務かホームヘルパーか福祉住環境コーディネーターを考えています。 私は、今のところ漠然と高齢者福祉に関わる仕事に関心を持っていて、 直接的に介護をしたいのか、相談に乗るなどの支援をしたいのか、制度や事業を考えたり作ったりしたいのか、 自分でも考えながら勉強している状況です。 ぼやーっとこんな老人ホームをつくりたいという夢もあるのですが、知識不足で実現可能なのかわからない夢です。 自分でも模索中で申し訳ないのですが、どの資格を勉強するのが1番いいでしょうか。 また、どの方法で勉強したらいいでしょうか。費用はバイトをして貯めようと思っています。 また、福祉の仕事をなさってる方でしたら、こんな私にアドバイスなどお願いします。 回答よろしくお願いします。
も質問させて頂いています。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1055566520 ↑ こちらでの仕事が「看護師」と誤った記述を していました・・「介護士」です。 今更ながらすみません。 AV女優を引退し介護士になった25歳♀です。 1度職場を変えましたが現在の職場では 1年半程、勤務しています。 数ヶ月前、同棲していた彼と籍を入れ 昼間は介護士空いた夜の時間に ガールズバーで仕事をしています。 (旦那様公認です。) 介護士に転職した理由ですが 自宅から近く定時で終わり (夜勤はありません) お給料は安くとも自分の時間を多く持てる と言うのが大きな理由です。 今後の安定性や資格習得・スキルアップなども 考え転職を決めました。 (正直、介護の仕事は 嫌になる事もありますが 日々勉強と思い勤務しています。 たまに心折れそうになったりしますが・・) 今の職場で子供が出来るまで勤務し 介護福祉士の 資格を取ろうと考えていました。 (後1年の勤務で資格が取れる様になります。) しかしつい1ヶ月程前、 会社の人事異動で 自宅から電車で1時間程の老人ホームに 移動が決定しました。 (理由は経営悪化の為、今勤めている 施設の人件費を減らす・・のが理由です。) 「今、決めて」と上司に言われ「YES」としか 言えませんでした。 今年は新婚旅行(支払い済み)や結婚式など 物入りが多く貯金をしなければいけないので 異動を断り辞める事が その場では決断できませんでした。 (貯金はお恥ずかしながら新婚旅行代・ 元時点での結婚式に必要な費用を払い残りは 30万程・・式までに50万以上は 貯金をしようと計画しています。) 自宅からの通勤の遠さ、定時で帰れない、 (異動の条件として夜勤なし・日曜休みと 約束してくれましたがどうなるかは 解りません・・・) そしてお給料を下げられた事 (会社の経営悪化により全職員 1万円カットになり現在の手取りは 正社員ですが約13万です。) に、1番納得が出来ず施設長の態度 (お客様に挨拶をしない、全てが 生理的に受け付けれない)など総合的に 会社全体に不信感を持ち転職活動を こっそりと始めています。 ・ラブホテルフロント (清掃などはなし、24時間勤務2日休み。 手取り18万←年金はなし、社保有り) 面接を受け、結果待ちです。 料理や電話対応が得意なのと (学生時代シティホテルで働いていました。) 休みが多く、長期休暇も取れる、 この様な職種に嫌悪感がないのが志望動機です。 結果が採用かどうかはまだ解りませんが
ちゃんから何学ぶの? とか その歳で?ヘルパーすれば。 と、ご年配の方から笑われてしまいます。 私の考えはおかしいのでしょうか。借金をしてでも管理栄養士になりたいです。 ただ、管理栄養士になるには費用がかなりかかるという点と、管理栄養士になってもなかなか就業先がなく、就業出来ても給与が低いようで、今の会社を退職する価値はあるのか、とも悩みます。 栄養士、管理栄養士には夜間がありませんからね。昼の仕事を退職して通学しないといけません。 専門書を読めばよいのでは?という意見もありますが、それでは栄養士を名乗れませんから。 どうか、私の悩みはおかしいのか教えて下さい。
方を加味しての決断で、先月末に今月末に退職希望ということで派遣会社に退職願いを提出したのですが、まだ承諾してもらえません 。 精密機械の製作工場で、私は検査担当です。 小さな部品の汚れや傷、組み立ての不備などを、 流れ作業の中で短時間で見落としなくチェックしなければならないので、かなりストレスがかかります。 それだけならば耐えられることなのかもしれませんが、 家庭の事情で、認知症気味の祖母と二人暮らしており、 介護とまではいかないですが、家に帰れば世話をしなければなりません。 平日昼間は祖母をデイサービスにお願いしているので、その費用工面に平日昼間の今の仕事に就きました。 面接時派遣会社から提示された給料は18万~でしたが実際13万程度。下回る予想はしてましたが予想以上。 しかも神経をつかい、ストレスがかかる仕事のためか、膀胱炎、帯状疱疹、生理不順と、体調不良が立て続けに現れ始め、 今は毎日栄養剤等飲み、1日を乗り切るのが精いっぱいの状態になっています。 派遣会社の規約で、労働保険等が全くないため、この状態が続いては生活も厳しくなると思い、 祖母を老人ホームに入所させ、仕事も少しでも時給の良いもの・無理なく続けていけるものに変えようと、 派遣会社の担当者にその旨を29日に伝え、8月31日、退職願を提出しました。 ですが、承諾してもらえず、考えなおしてくれと派遣担当から。 しかし、退職する決意はしていたので、無理ですと伝えて再度お願いをして、 9月2日に「一応9月の末ってことで、お願いして、調節してもらってます。たぶん大丈夫でしょう」と、派遣担当から。 それを聞き、次の仕事の面接・老人ホームの入居手続きを済ませる。 が、しかし。引き継ぎや調整など、現場では何の変化もないので、 心配になり、周知されているのか確認したところ、現場の人間は知らなかった。 現場監督者が、会社本部に確認をしたところ、承諾はまだされていなかった。 会社→現場監督→私という形で再度説得というはめに。 理由は ①6月~8月→更新→9月~11月の予定が、生産台数の都合で10月で契約終了予定となるため、 その1か月で、検査担当を育てる・退職させるのは…。 ②その理由でなぜ9月いっぱいで退職しなければならないのかわからないということ。 でした。ちなみに、この理由での説得は、派遣担当から説得されたときにも同じように聞いた内容。 強く言えない性質だからか、今日の「再度検討を」という言葉に「はい」しか言えず、困惑しています。 どうにか辞めれる言い方・方法はないでしょうか?
介護士として採用されました。 当方23歳・未経験・資格なしです。 A:介護老人保健施設(来春開設) 区分:正社員 所在地:東京(23区内) 規模:病院併設200床(認知60床含)・通所リハビリ40床 職員数:介護士70人(他に看護師等が数十人) 待遇:基本給17万・夜勤1回1万・賞与4ヶ月前後・住宅手当2万5千・扶養手当5千円・交通費 勤務時間:日勤08:30~17:00・夜勤16:00~09:00 B:介護付有料老人ホーム(今年12月開設) 区分:正社員 所在地:地方(車で20分前後・雪国) 規模:54床 職員数:介護士20人(他に看護師等が数人) 待遇:基本給15万・夜勤1回5千・賞与2ヶ月前後・資格手当2千~・交通費 勤務時間:早番07:00~16:00・日勤09:00~18:00・遅番11:00~20:00・夜勤16:30~09:30 どちらも一長一短という感じで迷っています。Aの場合は上京するということになります。 皆さんだったらどちらにしますか?参考までに聞かせて下さい。お願いします。
どうしてこんなに高いのかわかりません。高齢化にむけて有資格者は仕事の依頼がいくらでもあるような内容ですが、いざ、資格を取るにはかなりの費用がかかりますよね。補助が出る人もいるようですが、私はあてはまらないから、全額負担になります。受講内容も子供が小さいとちょっとハードです。実際はどうなのでしょう?教えてください
が、社会人として働いてる身です。 この状況で、資格を取る最も有効な方法はなんでしょうか?費用、期間もな るべく少ない方がいいですが、よろしくお願いいたします
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