性4人のフロント職です。 先日まで私が一番下っ端でしたが、今まで一番先輩だった女性が退職し、先々週から新人さん（40代独身）の方が入って来ました。 新人さんはとても温和で真面目で几帳面な方です。 その方が今週になって急に辞めてしまいました。 表向きの理由は４０歳にして初めての接客業でやはり自信がない。 求人広告には研修3カ月と書いてあったが、現場に入ったらいきなり30時間と言われて自信がない。 とのことでした。 でも実は私は彼女とはメールのやりとりなど最初から意気投合し、プライベートでも会うようになっていました。 本当の理由は私より2カ月早く入った50代の女性が初日に私の悪口を言いまくり、彼女に対しても教えていない仕事を任せ、出来ないと彼女を罵り馬頭する。 私が新人の頃もそうでした。 教えた仕事が出来ない。気が利かないことで怒られるならまだしも。 プライベートを入れてまで怒り、相手の心を引き裂くように罵倒します。 そして他のメンバーの話なども大きくして伝えてきます。 正直、恐いです。 私にはシフトの事や私の脳みその事を言ってきました。 「家庭教師の仕事をしてたとか言ったけど、どれだけの脳みそが詰まってれば出来るの??」 「三流大学しか出てない癖によく某航空会社なんか勤めれたわね。」 「私が新人の頃は休み希望など言えなかった」と・・・ でも一番先輩だった方が退職してシフト作成係の（現時点）一番先輩の方の話では曜日固定のシフト体制に対して・・・ 「私はたまに花の金曜に飲みに行きたいから毎週金曜は嫌。日曜も嫌。」という始末。 うちの採用条件は曜日固定の平日2日から3日の土日どちらかの週3～4日という条件です。 現状的に今職場環境はぐちゃぐちゃです。 辞めた新人さんの枠も埋まらずにいます。 今の一番先輩にはこの現状を伝えました。 でも凄く悩んでいます。 上に伝えてどうにかなるものなのか？ でも言わないことで新人が定着しないのも困る。 私（先輩本人）が伝えてそれが50代のおばさんに伝わり、私が居づらくなるのも嫌だしなぁ。と・・・ もう二人で途方に暮れています。 この現状どうしたらいいでしょうか？ 辞めさせるとかは出来ないような気がします。 私も50代の方とシフトに入るのが苦痛です。 でも今の職場環境では辞められません。 耐えるなどの解決法ではなく、具体出来な案をお待ちしております。
解決済み
の専門学校に行きたいと思っており去年の11月頃からお金を貯めています。 本当は高校卒業してすぐに行きたかったのですが…家が母子家庭で金銭的にきつかったのもあり仕方なく断念しました。そして去年の3月頃下旬から仕事を始めたんですが、人間関係のトラブルがあり6月に辞めてしまいました。また次の仕事を探さなければと思ってハローワークに通い何軒か受けたのですがことごとく落ちてしまい（人見知り激しいしうまくしゃべれなかったことが原因だったと思います）自信をなくししばらく鬱状態になってました。…しかしこれではいけないと思い7月からダイエットを始めました。（私は見かけがかなり太ってます。外見が変わると気分も変わるし自信をつけるためです）そして3ヶ月にわたり14キロも痩せました…といってもまだ肥えてますが（汗）そして知り合いの人にスーパーの仕事を紹介して貰い11月頃から仕事を初め、今現在にいたります。職場の人もいい人ばかりで良かったです。貯金もちょっとずつですが貯まっています。後はがんばるのみ！って感じなんですが何か最近やるせなくて…今私って何してんだろ？って思うことがあります。早くお金貯めて家を出て専門学校行っていろんな人と触れ合ったり 、友達も出来て楽しみたいのにって考えることが…たまに県外の大学に行ってる友達と電話したりするんですが羨ましくて仕方ありません。話を聞いてると妬ましく感じることがあります。そんな自分がすごく嫌いです。友達の幸せを一緒に喜べないなんて…最近では体重も増えちゃってリバウンド気味だし、結構今辛いです。…すいません「専門学校について質問」と言うか何かただの愚痴見たいになってしまいました。文章グダグダで説明不足な所もありますが（汗）アドバイスや助言など言ってくださったらうれしいです。
で働きたいと思っているのですが、 これは一般企業では、大企業でしか難しいでしょうか？？ 新聞やニュースなどで、育休明けに降格された等のトラブルがあったということが載っているのを読んだのですが、 実際は妊娠したら退社される方が多いのでしょうか？ また、お子さんがある程度大きく（小学校にあがるくらい）になってから就職された方はいますか？ 実際お子さんを持たれて正社員で働くことは難しいのでしょうか？ ちなみに私は今契約社員という形で働いています。 正社員として働きたいと思っており、就職活動もしていますが、 このご時世でなかなか良い結果が得られません。 だからこそ、就職できた際には長く（できれば定年まで）働き続けたいと強く思っています。 ぜひ、お子さんをお持ちでフルタイムでお勤めの方の意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
働くことはできないですよね？ （４大卒業必須なので） 私だと、もし資格をとっても、韓国で教えることは難しいですか？ 個人家庭教師くらいならできますか？ でも今の現状、家庭教師を必要としたり、学校に通って日本語を学ぼうとしている韓国人って少ないんじゃないかなぁと。 特殊な資格なだけに60万くらいかけて資格をとったものの活かせないのなら意味ないと思ってしまって迷っています。 今は日本は衰退しているし、そんな日本や日本語について学びたいと思ってる韓国人って減ってきてるのかなー・・と。 今韓国に住んでいる人や、現状を知ってる人がいたら教えてください。 ちなみに給料は安いのは知ってます。 それでも可能性があれば教えたいなという気持ちはあります。 職業とキャリア > 資格、習い事 > 資格 教養と学問、サイエンス > 言葉、語学 > 韓国・朝鮮語 の二つに登録しました。
した。 始めてみたはいいものの、場所は結構遠いことを知らず、行き帰りが全部阪、三キロもの距離を４時に 終わった学校から５時出勤のため全速力でチャリで行き来しています。 かなり遠いため、着いたころには息切れ状態、きついけどそんな身勝手な理由で辞める訳にはいきません、そこまではまだいいんですが、うちの職場は、もう12人中5人ほどの人が辞めることになっていますが、そのなかにうちの友人が入っていたのです。 正直騙された気分です、始めて２ヶ月しかたってないんだけど心底やめたいです、辞める人の数が5人もいるような状況じゃ辞めれる訳がなく、休みが週一のため、テスト勉強ができず、成績は下がる一方、もちろん成績が下がるからと辞めることは許されないと面接で言われました。 次のバイト君が入ってくるまで私は辞めれません。 こんな状況でも辞めれる方法を教えて下さい。 甘ったれなのは分かります、でも部活と習い事を週一の休みにやることにしてるため、ほとんど休んでない状態です。
た。 3回のうち、2回食事の中に髪の毛が入っていました。 たまたまだと思いますか？ 嫌がらせだとおもいますか？ 私は、21歳の女です。 相手は60代の女の方です。 この方は、私のことは気に入ってなさそうです。 60代の方は、男のほうをきにいってるので 私が邪魔なのではないかと思います。 めっちゃ泊まりに誘われます。 この方に3人でお泊まりしたいね などなど、、、、
のあるときでいいとなかなか引き下がりません。 最近は私の上司というか上の立場にいるため仕事で頻繁に会う機会があり、その度に食事のことを言ってきます。その人には同僚時代にずっと私にパワハラとセクハラしていた上司に私のミスを告げ口されたことがあり憎むほど嫌いです。しかし毎週忙しと言うのも限界なのでOKしました。なぜ人に嫌がらせをしておきながらいいよってくるのでしょうか？私にはその神経がわかりません。私はこの人とこれからどう接していけばいいのでしょうか？ 邪険にすると逆恨みされそうで怖いです。仕事を辞めるしかないのでしょうか
いています。 大きな派遣会社ではなく、個人でやっているような小さな派遣会社です。派遣会社の社長は70歳ほどの初老男性です。 急な休みや遅刻、早退、それはやむを得ない事なので連絡をくれれば大丈夫と言って頂いていました。 特に急な休みは今までなく、子供が骨折し学校からの連絡で早退させてもらったり、夏休み、習いごとの送りで1時間程遅刻など、2〜3度はありますが、必ず連絡をして許可をもらっていました。 派遣先の会社様は全員私と歳も近く、3名でやっている小さな会社様です。 皆さんお子さんがいるので、母子家庭の私に気を使ってくれていて、休みや遅刻等は気にしなくていい、ちゃんと出勤した時に仕事をしっかりやってくれたらそれでいいから、と皆さん凄く良くしてくれています。 9月8日(月)は学校の授業参観があり、1日お休みすると、1ヶ月前から申請してありました。 派遣先の方々はOkして頂いていたのですが、派遣元の70初老の社長が、当日になり休みの件は聞いてないし、申請書ももらってないと騒ぎだしました。 多分忘れてるだけなんだと思いますが… その後、社長とはメールのやり取りだったのですが、今すぐFAXで送れ、授業参観でなぜ1日休みが必要なのか、一日休みが必要な具体的な内容を言えとか、どこの小学校に通っているのか言えと言われました。 小学校で授業参観中だったのでFAXも送れないし、休む理由や子供が通っている学校名まで言う必要があるのか疑問に思い返信はしませんでした。 その後社長からは何の連絡もなかった為、派遣先の社長、従業員の皆様には私から連絡をしました。 労働基準監督署のHPかなにか定かではありませんが、雇用主は休みの理由を具体的に聞いてはいけないと見たことがあります。 私が今回派遣元に聞かれたのが具体的な休みの内容、子供の個人情報までです。 これは派遣元としてはどうなのでしょうか？ 雇用されている側の私は、そこまで詳しく言わないといけないのでしょうか？ どなたか教えて頂きたいです。
れだったバイトが２カ月にしてやる気なくなりました。。 テストに学校行事、習い事。。 毎日動きまわってます、疲れました。 今書いてみて自分は本当に幸せで贅沢だと思います。でも体力的な疲れもかなりあります 泣 やめたいけど自分に甘すぎると思うし、何よりバイトの周りの方々がとってもいい人ばかりなので少なくともあと２カ月は頑張りたいです。 みなさんもやる気がおきない時期ありますか？そんな時はどうやって切り替えて、やる気をおこしてますか？
とになったんですが....どうやって売り込んでいっていいか全然わかりません(ToT)教室の対象 年齢は幼稚園児～小学生、宣伝方法は何でもかまいません!!!!経験談、ネットであればサイトなど教えていただけると助かりますm(_ _)m
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