売提供します。アルバイトさんを探していますが、いくつかの派遣会社さんに問い合わせても、新規の会社はなかなか 相手にしてもらえなくて困っています。どこかいいアルバイト紹介会社をご存知の方がいらっしゃったら教えてください。
解決済み
支店は一つずつある)と書いてあります。 今は栃木県宇都宮市に住んでるんですがこの3つのどれになりやすいですか？普通は希望とかありますか？ 転勤とかする場合はこの3つの中で移動ですか？
に就きたいと思っています！ 会社でいいところはトヨタテクノクラフト株式会社、株式会社シフト(静岡県)というところです。求人って来るもんなんでしょうか？ 難しいのは承知の上です！
ます。 今は、群馬県、埼玉県、東京で迷ってます。 オフィス系？がいいのですが、求人倍率が高いのはどれでしょうか？ また、田舎の高卒、漢検しかもってない高校生は採用してもらえるのでしょうか？
自由にシフト入れられて、 接客とかレジをしなくてもしなくていいバイトを探しています。 よろしくお願いします。
い」だとか、否定や先生ぶって偉そうな指摘をする回答はお断りします。そういう回答は全て無視します。 私は10年以上東京に住んでいたのですが、母親の体調不良があり、その他に家庭の事情もあり、急きょ、実家の群馬県に帰省しました。ひとまず母親の体調は落ち着きましたが、同居の必要があるため、今後は群馬県に永住することになります。家族は私と母親だけです。私が母親を養う形になります。 あまりに急だったため、仕事に困っています。 まず、私は30すぎの男性で、営業マンを４年半ほど、カスタマーサービスコールセンターを3年ほど、事務仕事を５年ほど経験しました。 しかし、田舎に住んでいる方はおわかりかと思いますが、群馬県は多くは工場の生産ラインなどの製造業、サービス業、建築、建設関係の営業などばかりで、仕事の幅、選択肢が狭いのが現実です。そして、給料が安く、正社員よりも派遣の求人が大変多いと感じます。 物価が安いので、給料が安いのはある程度仕方がないとは思っております。 そんな状況で自分が何をしたいのか？ということを言っている場合では無いのが正直なところで、あまりに急だったので、たまたま年末年始に少しでも収入を得ようと郵便局のアルバイトをした流れから、長期契約社員にどうか？と言われ、面接をして内定をもらっている状況です。 しかし、月の収入は最初は14万いかないくらいで、手取り11万くらいになるだろうなと考えた瞬間に、かなり不安になってきまして、母親と二人では無理なんじゃないか？とネガティブに考えてしまいます。 郵便局は半年ごとに昇給があるそうですが、一年頑張ってどれだけ上がるかわかりませんし、月給社員や正社員までの道のりは何年もかかります。かといって、すぐに仕事をしないわけにもいきませんし、切羽詰まっています。 とりあえず、万が一に備えて、スポットで入れる派遣会社に登録を済ませました。 そこで、将来を期待しつつ我慢の期間を覚悟して郵便局に入るのか？もしくは焦らずに派遣やコンビニバイトでもしながら就職活動をするのか？とモヤモヤ考えています。仕事は何でも大変なのは前提ですし、特殊な経験や資格が必須な仕事以外であれば、やる覚悟と自信はあります。 皆さんがこの状況でしたら、どうしますか？何かアイデアなどありましたらよろしくお願い致します。
師をしています。 現在24歳で、もう2年目ですが、給料も300万円台で仕事も忙しすぎます。 東京で看護師の転職活動を行おうと思っています。 最近ネットで看護師の求人サイトで年収600万円とか書いてあるのを見かけますが本当にそんなに年収が上がるものなのでしょうか？ おすすめ看護師、の求人・転職サイトがありましたら教えてください。
希望の勤務地(軽井沢)を伝えて、早速メールで仕事の紹介が来たのですが、栃木や群馬の交通が不便な職場ばかりでした。 登録会の時に、未経験でも応募可能な仕事を紹介します、とのことでした。 今までに営業や営業事務の経験はありますが、それは接客や販売の経験には該当しないとのことでした。 ※しかし学生時代にコンビニでのアルバイト経験が2年半あることを伝え忘れていたのですが、伝えていたら紹介される仕事の求人も変わっていたでしょうか? あるリゾートバイトのサイトを見ると、その派遣会社が出している求人で未経験OKの軽井沢での仕事がいくつもありました。 派遣会社の担当の人に、○○のサイトで御社が掲載されている求人を見つけたのですが、と伝えると何と言われるでしょうか？ もしかしたら軽井沢という場所が影響しているのかなという気がしますが… 適当に求人を紹介されていることはないですよね?
００万、昨年設立とかの会社が正社員を募集してるんです。 いゃあぁ。零細なんだから、無理せず、バイトでよくね？
決出来ない事由が発生しましたので皆様の知恵を 拝領したいと思い次の質問を致します。 私は現在、求職中です。 ６月２２日に地元（埼玉県）のハローワークにて群馬県の電気工事の 有期実習型訓練に応募しました。訓練型の求人ですので実務経験に 乏しい求職者が対象です。 ６月２８日に訓練求人と同条件で一般向けの求人がハローワークの検索機 に載りました。当該求人は実務経験を有する求職者を対象としています。 この時点で私が応募している訓練求人は書類選考すら完了しておりません。 私は６月３０日に一般向け求人を受理した群馬のハローワークＭの職員 に「訓練求人と一般向け求人の採用枠が同じになると実務経験に乏しい 訓練求人に応募した求職者（２名）は不利になる。採用枠が同じになると いう事はないでしょうね」と問い合わせまました。 当該職員は「求人票が別なので採用枠も別になる」という旨の回答をされ ました。この遣り取りは全国のハローワークの情報網に記録されています。 しかし面接時に訓練求人の採用人数２名と一般向け求人の採用人数２名 が合算されて「２名」の採用人数となったと面接担当者から説明を受けました。 勿論、記録は残してあります。 後日、選考結果通知が届きましたが不採用でした。不採用の原因として 「応募者多数のため」という旨の記述がありました。私が応募した訓練求人の 採用枠は２名であり応募者も２名です。訓練求人と一般向け求人の採用枠を 同じした結果、一般向け求人に多数の応募があったため私が不採用となったと いう事です。 ハローワークの職員は求人票の記載内容が変更された時は速やかに既に応募 している求職者に変更後の条件でも応募を継続するか辞退するか確認をする 事が義務付けられています。 今回の場合は求職者に条件の変更を連絡しない以前の問題です。上記の通り 私は求人案件の条件の変更の有無をハローワークＭの当該職員に電話で確認 しています。職員の業務怠慢どころではありません。 私は本件により１箇月を無駄にしています。本件を厚生労働省にメールにて 相談していますが１０日経過しましたが音沙汰無しです。メールには私の実名や 住所等を明確にしております。 今回のハローワークＭの当該職員を処罰する方法を御教示して頂けないでしょうか。 私は求職者ですので司法に委ねる時間は取れません。 以上、宜しくお願い申し上げます。
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