師です 入社する時のお話では 勤務は17時半まで。残業代はない 社会保険完備。 ○○くんは家族がいるから 安定した正社員がいいよと言われてた 入社して2週間目。 この前病院代を実費で払ったのでそろそろ保険証届くか旦那に聞いたら 「まだしてない、これから役所いくよ」と・・・・・・・ なぜ国保？社会保険あるじゃんと言ったら 社長に「売上70万作れば入れる。小規模の店だからあんまり払えない」って言われたと。 ……は？ ちょっと待て、早く帰れて社会保険あるって言ったから入社した 社会保険入る条件とか全く聞いてない！ しかもそれってただ払いたくないだけじゃん！ありえない 詐欺に近いし、家族もいるのにあまりにひどいと思ったんですけど世の中こんなの当たり前なんですか？ しかも旦那は店の人に 国保を安くする方法聞いたらしいですが、不正っぽくて嫌です。 家賃や外食費などを経費で落とす方法は知ってますが、国が認めてる正当な申請じゃないですよね？万が一バレたら？ 今の給料だと国保と年金合わせて月6万は飛びます。手取り19…… しかも国民年金は帰ってくる額が少ない。旦那は俺らが年取ったらもらえないだろと気にしてない さっさと他の職場探して欲しいんですが、旦那は他の店だと毎日帰り遅いしもっと忙しくなるよなどと脅してきてさらに腹立ちます あと入社して初めての土曜日、17時半に帰ろうとしたら ごめん言い忘れてた〜土日祝は19時まで、と急に言われた 事前に聞いてないし…残業代は出ないけど売上上げるために2-3時間残業する事も多い。聞いてないこと多すぎて社長むかつくので通報しようかとも思ってます
解決済み
先輩にヘアメイクをお願いしています。 式場にも了承済です。 (持ち込みOK、持ち込み料なし) その方にいくらお礼代を渡せばいいでしょうか？？ 当日は挙式前にヘアメイク。 挙式後、披露宴前に少しだけヘアチェンジ。 披露宴中、お色直しでヘアチェンジ。 披露宴後、二次会前にヘアチェンジ。 着付けは式場のスタッフにお願いしているので、その方はヘアメイクオンリーになります。 私は地元が関東で、昨年から旦那さんの転勤で関西に住んでいます。式は地元の関東であげる予定です。 知らない土地で、働く所に困っていたところ、その方との出会いがあり、その方の旦那様がオーナーをしている、小さなサロンで一緒に働けることになりました。 とても感謝している方です。 そんな方なので、お礼代が少なすぎると、今後の付き合いに影響が出てしまうのではないかなあ、？と不安に思います。。 交通費２万(関西から関東に来てもらう為)＋お礼代３万で計５万を考えていたのですが、友達に相談したところ、あげすぎだよ、と言われてしまって悩んでいます。 ちなみに、私自身のカットやカラーなどはいつも無料で、和装での前撮りをした際、お店でその方にメイクと、ヘアセットをしてもらったのですが、その時も、お金はいらないよ！と断られています。
たいです。 夫婦の中で前から独立の夢はずっとあり、独立の為に貯金をしておりました。 旦那は今年で29歳。美容師歴は8年目になります。 私も元々美容室で働いておりアシスタントを三年してました。結婚を機に退社しました。 最初は夫婦で頑張って独立したいね。と話しておりましが、 旦那の元同僚が一緒に独立したいと、言い出し今に至ります。元同僚は、旦那が以前働いていたフランチャイズの店長です。指名や売り上げはかなりあります。 夫は、指名や売り上げは元同僚よりも少ないが、人に好かれやすく、後輩にもかなり慕われてます。 仕事的には元同僚のが数字は取れますが、それ以外は夫のが優れてます。 出資額もうちのが200万程多く出す予定です。 この条件で、どちらが経営者になるのがいいのでしょうか。 後、給料は半分半分みたいですが、元同僚のが数字は出せるので、後々揉めないか。 も不安の一つです。 そして元同僚が夫より年上、美容師歴も長い、店長だったのもあり、上下関係が出来てしまっている点も不安です。
元々はアイリストとして働いていましたが妊娠を機に退職をしました。 1年半後に旦那と離婚をしたいと考えています。(旦那に離婚したい意思は伝えてはいませんが、妊娠中〜産後半年位の間で旦那の浮気など発覚し、その際に離婚届を1度突きつけており今度わたしが離婚すると言ったら、離婚してくれるそうです。)理由としては↑にも書いた様に女性関係の事と1番は旦那拒否のセックスレスです。妊娠を機に2.3日に2回ペースくらいであった行為が0になり、旦那から拒否されるようになり、更に浮気→現在は無くなったかと思いますがSNSはハ○撮りの垢ばかりフォローしているので性欲はある様です。一昨年の8月にしたのが最後なので約1年半行為がありません。一応自分の中で3年間レスのままならば離婚しようと考えています。 離婚するとなると就職先と子供の預け先の確保だなと思い、現在 託児所付きの職場で調べていたところ未経験可の歯科助手の求人が目に止まり、掲載されてる求人情報を読めば読むほど非常に魅力的だったのでかなり興味が湧いているのですが、シングルマザーで未経験となると採用される事はやはり子育てをされてない方と比べても低くなりますよね…。 また未経験で歯科助手で勤務された経験のある方、現在歯科助手で勤務されている方に勤務内容や、現場のリアルな声を教えて頂きたいです。 ちなみに気になっている所は土日休みの歯科で、勤務時間が8:30〜17:30で提携保育園があったり、産休育休など福利厚生もかなり手厚い職場の様です。美容師国家資格ももってはいますが、アイリストとしての再就職は考えておりません(託児所付きor定型保育園を優先させたいからです)
して働いています。 妊娠8ヶ月まで仕事をして、美容院側とは「また働きたくなったらいつでも雇うよっ」 という感じで出産を迎えました。 休業に入るときに旦那さんの扶養に入りました。 この4月から美容院へ復帰しました。 旦那さんの扶養のままです。 出産前からずっと、もともと雇用保険は払っていません。 復帰して1ヶ月半で、第二子の妊娠が発覚しました。 友人は、今回は育児休業手当金がもらえるものなら欲しいということで相談してきましたが私も色々調べてよくわかりませんでした。 2016年2月まで仕事をして、2017年4月に復帰。 次の出産は2018年1月なので2017年11月頃には産休になります。 雇用保険の遡りを支払えば今回の出産で育児休業手当金はもらうことができるのでしょうか？ 雇用保険の遡り支払いはどうすればいいのでしょうか。 友人は1人でハローワークに行き話を聞いたみたいですが、会社側に言えと言われたみたいです。 美容院側も前例がなく、よくわからないと言っています。 1年間働いていないと育休手当の対象にならないので、今回の復帰から次の出産まで1年間ありません。 4月まで休んでいた期間は育休手当等一切なしです。 普通の企業の場合なら、また手当がもらえるのですがこの場合どうすれば手当がもらえるのでしょうか？ また無理でしょうか？
ね。 トラックドライバー 建設業 司法書士 銀行員 証券マン 車のディーラー アパレル店員(正社員） 美容師 塾講師（正社員） 不動産売買の営業 デザイナ 裁判所職員（書記官） IT 企業社員
面白みを感じられず退職 エステティシャン＆受付1年(正社員)…仕事内容に給料が伴わない、ノルマがきつすぎて 退職 ゴルフ場受付1年(派遣)…契約期間満了で退職 販売も事務も経験ありといえるほどでなく中途半端で特に取得もない。 美容師免許を役立たせる仕事はしないつもりです。 今後何の仕事ができるか…(選ばなければあるのはわかってます) 3末に退職してバイトもせずいい仕事ないかな～って探してたら5月中旬。 カーディーラーが暇で時給がよかったため、ほかの仕事が忙しくて給料低いって思ってしまいます。 バイトするにしても、いずれは社保完備の職につきたいので(正社員か派遣)いつ辞めるかわからないし、26歳になってなんでバイト？って質問にも答えれないし。 でも仕事決まらないからっていってずっと無職ではいられないし。 どーしましょ。
チーフです。 いつも優しくて可愛がってくれるのですが、少し情緒不安定気味でもともとメンタルが弱い方で す。 わたしのことをすごく好いてくれてて、よく遊びにも行くほど仲がいいです。旦那さんとも仲良くさせていただいてます。 なんでも話せる大好きな先輩ですし、わたしが懐いてるのも嬉しそうです。。 が、最近『私ちゃんに嫉妬しちゃうな』とよく言われるようになりました。例えば、わたしはここ数ヶ月で指名のお客様をたくさんつけることができました。(美容師なので) それについて『わたしのお客さん取らないでね〜！取られちゃうよやだなー』『わたしが話してるのに⚪︎⚪︎さん私ちゃんばっかり見てた』など、冗談っぽくではありますが半分本気で言われます。 また、春に新卒の子が入ったのですが最近になって『新卒ちゃん、誰よりも私ちゃんに懐いてる。そりゃそうだよね、わたしはチーフだし叱ってばっかだもんな』とか、異動で来たスタッフと話していた翌日『最近私ちゃんと異動ちゃん(仮名)が仲良くてわたしさみしいよ』など。 最近は『私ちゃんのこと嫌いになる人なんていないよね、わたしこのお店に必要かなあ？私ちゃんがチーフやったほうが平和だと思う。時が来たらわたし潔く辞めるから』など言われ、私も不安になります。。(わたしはサブチーフです) 気分がいいときは『わたしは辞めないよー！みんなを守らなくちゃ！』って言ってそのテンションで予約バンバン入れたりしますが、落ちてくると上記のようになり、それが午前と午後でガタッとくるので私も他のスタッフも驚いたり気を使ったり。 カットのスピードや仕上がりも変わるし、カット以外でケアレスミスが増えたりします。 それでこちらに八つ当たりとかはないのですが、こちらが心配すると罪悪感とかでゴメンゴメンと泣くときも。朝はものすごい元気だったのに。 とにかく情緒不安定なんです。 お薬は飲んでるみたいです。 基本的にかまってちゃん気質で甘えん坊なイメージではあります。みんなの輪の中心にいたいんだと思うし、それは先輩だし全然構わないのですが。。 毎回『そんなことないですよ、気のせいですって、わたしはチーフがいないと困りますよー！』など言うととりあえず場が収まるので言っていますが、どうしたもんかなと思っています。 ご意見ください、お願いします。
けてます。でも子供が熱が出て保育園に行けなくて、、 そしたら預け先ないから仕事に自分がいけない問題が起きて それが精神的にすごくきてます。 （旦那は仕事休めないから代わりにとかはむり。） 他のネイリストの方、美容師、エステティシャン、 アイリストの方などお客様予約を抱えていて当日休むなんて予約あるから絶対にできない！ってゆう同業者の方でお子さんがいる方、 この場合いつもどうしてますか？（ ; ; ） 他のスタッフ空いてなくて満席だから、 スタッフやお客様にお断りの電話入れてもらったりすごく迷惑かけてるし会社にもせっかく満席なのにキャンセルさせるわけなので、損害与えるので本当に責任感を感じて辛いです。 私みたいに近くにおじいちゃんおばあちゃんもいなくて本当に誰にも頼めない環境のなかだったら、 会社員のように今日休みます、が通用しない職場なら、 仕事辞める方が職場に迷惑かからないのかな、、。
、看護師、歯科衛生士など ＊よいところ 地域を選ばない 再就職しやすい ＊悪いところ 給料ひくい(看護師はそうでもないのかな？介護の現場でも生かしやすそうですしね！) 拘束時間長い 休み少ない 育児休暇がない 昇給が期待できず、400万くらいで頭打ち。(まぁ美容師は可能性を考えるとキリがありませんので、並みと考えてください！) 職場を変えると給料がリセット 産休育休、昇給がしっかりある(上記であげた悪いところをクリアしている)が、一度やめたら終わり、の企業や公務員。 女性で、結婚や出産もするであろう立場であれば、どちらを選びますか？ 共働き必須な世の中になりつつあるので、一生勤めたいとは思っているのですが、もしかしたら転勤族の旦那さんと結婚するかもしれないし、旦那さんの地元が離れていて、そっちに住むことになれば、つぶしがきく方が有利ですよね。でも、やはり40才なら40才の、50才なら50才の給料をもらいたい気持ちもありますし。つぶしが効いても、拘束時間が長く育休とれないなら、子育てもままならないし…と考えて決着がつきません。 やりたいことは、一旦置いておいて、現実的な労働条件として、どちらのほうが働きやすいのか、先輩方のご意見をお聞きしたいと思いました。
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