べき15職種分の求人原稿作成、エージェント連絡、面接日程調整をひたすらやる仕事を最近採用した若い男性に押し付けました。 (総務人事部が求人対応するのを忘れており、それを彼に丸投げした流れです)役員は彼を試しているとうそぶいていましたが、彼は2週間後の10月16日付で会社を辞めました。 その後、10月18日付で人財部マネージャーという名称で40歳代半ばの男性を面接後に即日採用して、16日付で辞めた若い男性がやる予定だった仕事を丸々押し付けました。10月23日に応募者と面接をすることになり、40代半ばの男性がマネージャーという立場から面接に出て人物の見極めをしたいと役員に申し出たところ、役員が面接をするからお前なんか面接に来るなと一蹴されてしまいました。その後この男性に、営業部社員がやった無断駐車や他社とのトラブル対応、営業社員が間違えた書類の確認と修正、前任の若い男性がやらなかった規程の修正、アウトソーシングの人がやるような人事評価表素案の作成、アルバイトの人が本来やるような単純な入力作業やらせ、さらに採用業務に関する報告書をパワーポイントで作成させ、役員のデスク前で報告をしたところ、みんながいる前で内容を全否定されていました。営業社員が書類作成を間違えたのも全部お前のせいだと言われ、この中年男性の責任でないことまで押し付けられています。 マネージャーと言っても名ばかり管理職で、採用に関する予算執行や採用業務をサポートする人材の登用などの人事権も与えられていません。この中年男性は便利かつ都合のいいように利用され、採用業務が終わったらリストラされる、いわゆる解雇要員として採用されたのでしょうか。
解決済み
月31日で退職しようと思っています。有給は全て消化しようと考えています。が、問題が生じています。 入社後6ヵ月で有給を10日頂いています。5/28時点で残り4日のはずですが、総務部長に確認したところ、全社員4月1日を有給の基準日にしたので、私にも11日加算され有給残15日になっていました。 私の会社は一族経営なので社長と総務部長の間で簡単な話し合いで決めたらしいのですが、社長夫人である常務が面白くないらしく、入社1年も経っていない私に何故11日も加算するのか・・・と因縁をずっとつけているそうです(総務部長・談) さて、本題ですが 有給残15日というのは有効なのでしょうか 退職時の有給消化申請を出す際に常務から何かしら言いがかりをつけられそうな気もします その際の有効な対策があれば教えてください
。(でも総務ではありません)なんとなく日本語で秘書と言う言葉を使いたくないのですが、何か良いのはありますでしょうか?
と思っています。 私の希望職種は、男で20代・未経験からの総務・経理希望で 就職活動では何十社も落ち、苦戦していた中 最近になり総務部の労務管理職で内定を頂きました。 しかし、無駄に何十社もの不採用をもらっていませんので 内定をいただいた企業の面接が、他の企業に比べて 特殊な面が多々見受けられ不安です。 採用フロー自体は下記のように一般的な形です。 ①書類選考→②一次面接→③最終面接 【①書類選考】 特におかしな点は無し 【②一次面接】 面接の前に簡単なエントリーシートを記入。 (志望動機・長所短所・こうゆう時どうする?等々) 待っている間にはお茶が出され、丁寧な対応。 全体的に普通の面接で40分程度。 一次面接は、営業・経理・総務の責任者でした。 面接のレイアウトは珍しい形で 下記のように囲まれるような形でした。 また面接官の入室が明らかに作為的に 時間差で①→②→③と入ってきました。 ③ ①□□□□② □□□□ 私 lドアl ①②③→面接官 □□□□→長机 □□□□ 質問内容は一部を除いて 一般的ですが、タメ口で喋る面接官と 敬語で喋る面接官がいてバラバラでした。 1.履歴書・職務経歴書の内容を掘り下げる質問 2.エントリーシートの記入内容を掘り下げる質問 3.エントリーシートからの派生で「じゃあこうゆう時はどうする?」質問 質問が一通り終わると向こうが側の意見と言うか、 「ここはこうした方がいいと思う」とアドバイスを受けました。 そしてアドバイスを言い終えると いきなり「次の面接もしてもいいけど。。。」 と言いつつ 「でも、もう少し検討したいので 結果は明日までには電話で連絡をします」 と言われ終了しました。 こちらからの質問の時間は何故かありませんでした。 そして言葉通り、翌日に一次面接の通過連絡を頂きました。 【③最終面接】 面接を待っている間は 一次面接同様、丁寧な対応をされました。 面接は一次面接で面接官だった 総務・経理・営業の責任者+社長の4人でした。 座り方は相変わらず囲むような形で ④ ①□□□□② ③□□□□ 私 lドアl ①②③→面接官 ④→社長 面接は社長が最後に入室する形で始まり いきなり社長が一つ質問をしてきました。 社「XXの時にはこうゆう気持ちはあった?(自己PRを読み)」 私「その時は正直に申しますと、そうゆう気持ちはありませんでした。」 と言うと・・・一気にマシンガンのように 自分の悪い点を根性論よりの理論でダメだしをしてきました。 社長が話している間は、言葉が挟めるような間は一切ありませんでした。 私は話を聞きながら何個もあげられる悪い点を頭に入れながら それぞれどう反論するか考えながら聞いていました。 そして「どう思う?」と言われ 一つ一つ反論していこうと 私「まず、XXの状況に関しましては○○の状況であったので違います」 と一つの反論を言い終えると、即社長が 社「じゃあ○○の状況じゃないと出来るけど××だと出来ないって事になるね?」 と話し始め、またマシンガンのようにダメだしをされました。 最初と同様言葉を挟む間が一切有りません。 そして一通り言い終えると再び「どう思う?」と言われ 回答する→ダメだし→回答する→ダメだし を数回繰り返しました。 その途中「履歴書みたいなのは関係ない。今日はいりません」 とか書類選考があるにも関わらず、矛盾した事を言い始めました。 数回のこのやりとりで私は 「社長は短い言葉でズバッとした回答が欲しいんだな。 長ったらしい綺麗な言葉が最もダメなんだろう。」 と気付き始め、面接のセオリーを 無視しシンプルに答えていくと 社「そう!」 と会話のやりとりが出来るようになってきました。 すると・・・今度は会社の自慢のような 「良い会社に来たね!」 「君にピッタリだと思う!」 と今度は会社のアピールが始まりました。 それを黙って「はい」と相槌を打ちながら聞いていると 社長「じゃあ最初はこの人に付いてもらうから」 といきなり言われて「は、はい?」と 間の抜けたような返答をすると 社長が「どうしたんだ?」と言い 私「いや、内定が決まっているかのような事を言われましたので・・」 と言うと 社長「そうだよ!この会社は採用すると決めたら早いから、君は内定!」 と言われて内定を頂きました。。 内定は少し考えさせていただきたいと言うと 色々引き止めるような言葉を頂きましたが 最終的に待っていただける事を了承いただけました。 それで質問なのですが皆様はこのような 会社に皆様が遭遇した場合、どう思われ 内定を受託するでしょうか? 感情的な回答ではなく、理論的な回答をお願いしたいです。 私はこの面接で怒りの感情は一切ありませんし 「酷い会社だね」等の回答は求めておりません。 贅沢を言いますと、人事の方のご意見を伺いたいです。 宜しくお願い致します。
、1番下っ端です。 2年目になり、1年目よりも仕事の量が増え、それプラス今までしていた雑用をするのが結構辛くなってきています。 私がしている雑用は以下の通りです。 ●週に一回の掃除と除菌作業 ●定期的な冷蔵庫の掃除、会議室の床の掃除 ●会社の備品の管理、発注、買い出し ●会社の切手や封筒の管理、発注 ●電話は私が1番最初に取るのが暗黙の了解 ●受付のベルが鳴ったら来客対応や荷物の受け渡し ●毎日決まった時間に郵便局へ行き郵便を出しに行く ●ゴミ捨て ●来客の際のお茶汲み、片付け ●大量のシュレッダーを定期的に頼まれる ●毎朝ポットの湯を沸かす 他にもあると思います。 1つ1つの仕事は大きいものではないかもしれませんが、通常の仕事プラス上記の雑用となると結構いっぱいいっぱいになります。雑用といっても、常に周りのことを気にかけていないといけないことが多いため(備品の発注や、在庫の管理など)、結構しんどいんです。1つでも抜けがあると上司に叱られます。 受付のベルは私の電話に鳴るためいつも仕事の手を止めて対応しないといけないし、毎日決まった時間に郵便局に行くのも繁忙期などは結構鬱陶しかったりします。がっつり仕事に集中したいのに!ってくらい忙しい日でも雑用と並行してしなければいけないのもかなりストレスです。 (女性が1人で運ぶのはきついくらい郵便物の量が多い時でも1人で郵便局に持って行っている) 雑用は同じ部署の管理職のお局上司の指示でやっていますが、その上司からは「雑用をやらされてるって思わずに、それも仕事のうちと思って積極的に取り組んで」と言われています。 総務部ということもあり、さらにそこの下っ端となるとこういう雑用って当たり前なんでしょうか? ちなみに私の部署には1歳年上の先輩がいますが、男性なのか?雑用とかはさせられてないです。 長くなりましたが、今後私の下が入らない限りずっと通常の仕事プラス雑用をやっていくのかと気が滅入ります。 この量の雑用を1人の人間に任せるって普通なんですか?それとも他の社員に相談してもいいような案件でしょうか? ご意見お待ちしております。
回答終了
連絡をいただきました。 しかし記載されていた宛名が、 株式会社(社名) 総務 ◯◯ 宛 だったので .封筒などに書く時はそのまま ”総務 ◯◯様”と書いていいのでしょうか。 いままでは総務課、総務部だったので… そのままでも失礼にはならないでしょうか。
時には帰宅する準備をしていています。仕事は何をやっているか分かりませんが、デスクのパソコンは真っ暗で部下と話しをしている光景をよく目にします。 ちなみに奥さんは総務部の部長なのですが、たんなる金庫番でいつも暇そうにしています。 その中で最近、社用車が家族全員に与えられました。保険、維持費、全て会社負担です。レクサスやファミリーカーなど仕事に必要にないブランドやスペックの車ばかりでプライベートでも使用しています。コロナの影響で仕事が少ない中、給料も減らされ会社の利益を使われていると腹立たしいです。 私は現場リーダーとして毎日忙しく、地道に働いています。差別的な印象を受け正直気分悪いです。今は同じ部所の人間関係が良好で辞めたいのですが辞めたくない思いもあります。 この先転職するか、我慢するかで悩んでいます。アドバイスを頂けると幸いです。
0、会社の希望は8/10です。詳細は下記にて。 会社を退職(自己都合)しようと思い総務部長に以下のように伝えました。 私は正社員、備考として会社の勤怠締日は毎月10日です。 日付:8/4 私「退職を考えています。退職日についてはいろいろ残務もあるので9/10を予定しております」 総務部長「事情はあなたの上司から聞いています。退職日は当社の締めが毎月10日なので8/10にしてもらえますか?」 私「・・・・・。それは困ります。」 総務部長「だって、残務なんてそんな時間かかるもんじゃないし問題ないでしょ?」 私「それっておかしいですよね?私も生活がありますので困ります」 どなたかご判断、法的根拠をお示し下さい。
合いをしました。基本給に残業代が含まれていると主人はその時初めて聞いたそうです。月給20万のうち2万が残業代だそうです。 主人は広告代理店の営業マンでこの2年間、帰宅は平均翌朝2~3時、忙しいと会社に泊まり自宅に仕事を持ち帰り週2回は片道2時間の運転をして出張してました。泊まりはなく車中で仮眠し帰社。アポ取りから企画提案、出張後は必ず帰社しデザインの下書きまで(多くて30枚)するので過労死してもおかしくないくらいでした。みなしは帰社して業務をするなら時間の把握ができるんじゃないでしょうか?タイムカードなど記録は一切ないです(私のわずかなメモのみ)法定労働時間の8時間より早く終わることはまずなかったです。みなしでも延長時間の限度はないのでしょうか?会社の言う固定残業代が2万なら月平均所定労働時間は179時間で月の固定残業時間は16時間となりましたが、仮に1日10時間みなしだとすると労基法で矛盾やおかしい部分はどこなのでしょうか?頭の中がわけわからなくなってきてますので変な質問でしたらすみません。労働監督署でも話をしたのですが、わかりにくくて…。とにかく総務部長は問題ある部分は支払う意思があるそうなので、未払い時間分を計算して提出して欲しいとのことで、今どう計算していいか悩んでいます。就業規則も見せていただきましたが基本給に残業代が含まれてるとは記載してなかった気がします。見せて頂いた会社の36協定のみなしは1日4時間と記載されてた覚えがあります。みなしでも深夜手当てやみなし時間外の残業代は出ると思うので、例えば平均翌朝1時帰宅として計算するのはだめでしょうか?また、残業代を時給に換算する場合、どう計算していいかわかりません。手取り÷所定労働時間ですか??ちなみに出張手当や営業手当てなどは一切なしです。歩合は売上げ目標金額の純利益に対してのみで残業は含まれてません。賞与も達成した月数分で1万~5万しかなかったです。部長は営業経験がなく本社の方なので営業所ではほぼ全員翌朝2-3時帰宅だと言うと驚いてましたし、あまり理解されてないようです。長々と読みにくくて申し訳ないですが、全部でなくてもかまいませんのでご回答よろしくお願い致します。
しいと部長を通して会社に訴えたそうです。 罵声を浴びせる、頭や背中を平手で力強く叩くなどの暴力をふるうことが2年ほど続き我慢してきたが我慢の限界がきた為に訴えることにしました。 総務部長から、話しは聞いたが現在他の案件が重なっていてすぐには対応できないが、絶対になかったことにはしなので安心してください。とメールが届きました。 暴力をふるうようなパワハラをしている人がいるのにそれを後回しにするのはどうなのかと会社に対して不信感を抱いています。 パワハラよりも重要な案件とはなんでしょうか? 暴力をふるわれているのにも関わらず後回しって対応してもらえるまでずっと暴力をふるわれ続けるってことですよ。。 この会社の対応について皆さまのご意見を聞かせて頂きたいです。
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