がないので、強制執行にして差押えできたのが30分の1だけなので、再度しようかと思ってるですけど、 先 に労働基準監督署に給料未払いで書類送検した後で、再度、強制執行をおこなって取り立ては出来るでしょうか？
解決済み
ーニングしたサロンを持って行ったのですが、どうやら契約書に二週間以内にサロンを返さなければ給料を全額差し押さえされるとの内容が書かれて居たそうでトラブルになりました。「もう二週間すぎているから給料は払えない」と言われてしまったのですが、契約書の控えももらっておらず、辞める際に説明もありませんでした。 これってやっぱり給料はもらえないのでしょうか
出来ないと言われました。社長は、車と家があるし、裁判にして財産差し押さえするまで、給料はもらえないですか？
一旦連絡は取れたのですが、その後、電話、メールどちらも回答がありません。 間違えて振込した分を取り戻す法的手段はありませか？ 退職後の連絡先で連絡取れた際は、返すと言っていたのですが、その後電話にです。メールには回答がありません。 このケースでは給料の差し押さえなどができるのでしょうか？ ご回答宜しくお願いいたします。
ナスもありますが、ボーナスも差し押えられてしまうのでしょうか？給料は300000円、ボーナスは150000円ぐらいだと思います！ お解 りの方、教えてください！お願いします。
た場合は、給料の中の通勤手当は除かれるようですが、国税徴収法の場合は、 給料の中の通勤手当は差し押さえの対象になるって聞いたのですが、詳しく教えてください
給料は差し押さえすると言われていましたが、損害金を支払いました。 しかしながら、未だに今月分の給料は支払われていません。 また代休が50日以上 溜まっており、それについても何の話もありません。 解雇された場合、今月分の給料、また溜まった代休に対する請求は出来ないのでしょうか？ ちなみに私の溜まった代休は56日分あり、3月の年度末に50日を越えた分の代休を一律4000円で勝手に買い取られた経緯があります。
自分なりに計算した金額と会社が市に提出している金額が合致しないのですが、分かる方がおりましたら改めて 計算して頂けませんか？ 総支給額 268900円 所得税額 5920円 社会保険 29607円 扶養人数 0人 手取り 233373円 会社の計算では給料が120000円程度になってしまうのですが正しいのでしょうか？また7月に賞与があるのですが、賞与は2割残して、そこから税金を引くとほとんど残らないと言われました。その後、給料の方で上記のように引かれてだと7月の差し押さえ額が200000円以上あるのに対し、自分の生活費が120000円しか残らないのですが、役所に確認したら間違ってないと言われました。 知恵袋や国税徴収法の文を見る限りだと給料より差し押さえ額が上回る事例が見当たらないので、本当に正しいのか疑問に思い投稿させて頂きました。 自分が滞納していたので差し押さえに対して不満は無いのですが、計算が納得出来ません。分かる方がいらっしゃいましたら、お手数おかけしますが回答のほう宜しくお願い致します。
ですがボーナス月だとボーナスの分も含めて一気に引き落としですか？それとも給与は給与。ボーナスはボーナス で差し押さえでしょうか？ 16万は給与の4分の1どころじゃなく半分以上なので疑問に思っています。
ます。 プライベートの時は、全て無視しています。 通勤中とか、、偶然出会っても全く無視しています。 このことで、職場の上司に叱られました。 パワハラで訴えてもいいですか？ プライベート時間に、介入して叱責する上司に死んで欲しいです！ 少額訴訟での勝ち目は、30万円で、上司の給料差押えしたいです。
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