1日単発の仕事をしながら、即払い制度などを利用し生活をしています。 昨年、住民税を滞納してしまい、本日差押えで口座の残高が0円になってしまいました。 すぐに全額を支払いたいのですが、お金がありません。もし今後給与差押えなどになった場合、フルキャスト(派遣元)に連絡が行くのでしょうか？ フルキャストの紹介派遣を利用している為、派遣先から給与の振込があるのですが、1日の単発の契約だとしても派遣先にその旨の通知などがいってしまうのでしょうか？気に入った現場で1年程続けて単発でその現場に入り続けているので、派遣先企業に連絡がいくのであれば凄く恥ずかしい事ですし、申し訳ないです。もちろん派遣元だとしても申し訳ない事です。
回答終了
あまりに怠るので公正証書を作成しました。 公正証書で決まった返済も遅れる事があり、最終的には勤め先での給料に対して差押えが始まりました。 それから数ヶ月間の差押えが続きましたが、ある日Aさんが退職をされたと勤め先から連絡を頂きました。 私はまた新しい勤め先との手続きが必要になるかとは考えていたのですがAさんは個人事業主となってしまいました。 今まではAさんに対して給与が入る前に勤め先が差押え金額を押さえてくれていましたが、この様な場合も個人事業主であれど差押え義務が発生し強制的に差押え可能ですか？ Aさんが自分への給料を安く設定するとすれば25%の差押え額の上限を下げてくる可能性などありますか？ そもそも約束を守れない方なので、今での勤め先の立場になられる事が不安です。 また給与ではなく事業所の利益などを財産と見なし差押えはできませんか？ 何か安心出来るような方法等ありましたらアドバイスお願いします。
解決済み
構わないのですが某ディーラーで勤めていて会社で車を買わされてます。 車両代金が残ってるため今月給料全 て差し押さえすると言われました。 会社から買わされた車に関しては不具合があり修理出しても直らず危険なため返すつもりでいます。故障内容は新車の初期不良でブレーキアシスト誤作動でなんもないときにブレーキかかるといった内容なんで車両は早く処分、または返品したいです。PL法なるものを見ましたが返品可能でしょうか？ また、会社が勝手に給料全て差し押さえするとかは労基法にふれないのでしょうか？ 今日に至るまで何回も会社と話し合いをしましたが解決には至らず、社内の人身事故でのケガも労災申請もしない、有給もない、労基法なんか関係ないと社長に言われました。
していて、 給与から引いてない場合、また、差押さえの書類が会社にない場合、 現社長に法的な責任はありますか？ また、給料の差押さえが2件以上ある場合、 優先順位などはありますか？ （たとえば差し押さえられた年月日が早いほうが優先、 養育費と借金だと養育費が優先、） 回答よろしくお願いいたします。
が振り込まれていませんでした。 (普段は０時に振り込まれています) プロミスで50万ほど借りているのですが、そちらが関係しているのでしょうか、、、？(滞納 延滞はしていません) 一昨日プロミスから「収入証明書類提出をお願いします」というメールが来たのですが、そちらが関係しているのでしょうか？(一昨日初めて届いたのにもう差し押さえ…？) 税金の滞納などはおそらくしていないため、それ以外に考えられないのですが… プロミスから会社に連絡がいって給与を止められたのでしょうか？ 有識者の方、優しい回答お願いします。
ってたんですが会社の方で勝手に差押えってされるんですか? 国税徴収法79って書いてあったんですが全額差押えされるものなんでしょう か?
さそうですか？？ 簡略化すると 労働基準監督署⇒訴訟⇒判決⇒労働基準監督署⇒預金の差押さえ という流れの方が良いでしょうか？？ 又、会社が従業員に対する給与未払いで労働基準監督署から指導されても従わなかった場合は会社に対して何か罰則があるでしょうか？ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1269001282 の続きです。
差し押さえの通知が届いたと上司に言われました。 一括で返せないなら退職をしろと迫られました。 また会社に対して迷惑かけたからと言うことで解雇、または懲戒解雇だとも言われました。 一括返済の期限は明後日です。2月末で返済できない場合は退職を考えろと言われました。 勿論全額払えればなんとか残留できると言われました。 私も一括返済はすぐには無理と伝え来月の給与まで待って欲しいと伝えました。 金額は約14万円位です。 勿論こうなってしまったのは私のせいなので明後日までに知人などに相談をしてお金を工面するつもりです。また不足分は来月の給与で支払うつもりです。 これ以上会社に迷惑かけれないので退職も考えてます。 この場合退職の意志を示しても懲戒解雇になるのでしょうか？ 自己都合の退職してもらえるのでしょうか？ 退職にしても解雇になってもすぐに転職活動をしないといけないのですがその場合応募した会社にはすぐにばれてしまうのでしょうか？ また今の会社で有給未消化がかなり日数あるのですが有給を消化したいと言ったら消化させてくれるのでしょうか？ そんな事言ったら懲戒解雇とかになってしまうのでしょうか？ 皆様のアドバイスお願い致します。
申しております。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11172447181 いまだに給与の「差押え」された事を恨みとして未練たらしく投稿しています。 事項自得で生み出した結果です。 当該内容について皆さんはどの様に思いますか？
いつ頃、給与さしおさえになりますか。
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