末に退職。11月から転職活動中です。離職期間5ヶ月目に突入・・・ 正社員の営業事務→正社員の一般・営業事務への転職希望です。 ハローワーク経由で応募した中小企業で、内定連絡を電話でいただきました。 保留にしたワケじゃありませんが、まだ内定承諾してません。 求人内容:営業事務 条件30歳以下 基本給17~22万 賞与1.5ヶ月(年間) 土日祝日休み 都内 前職:営業事務5年間 基本給22万+α 賞与35万ほど(年間) 昇給ほぼ無し 3月に退職される方(寿退社?)の後任としての急募のようで、面接は1回だけ。 今まで書類は通っても、面接は通ってなかったので、ビックリしています。 面接の時の質問で仕事のことなんか聞いて、終わりにしようかと思ったら 「給与の事とか質問しなくていいの~?」と聞かれたのですが そういう聞き方をしてくるとは思ってなかったので、真っ白になり 「お給料も大事ですが、長く勤めたいと思ってますので、 それ以外の面も考慮して考えたい」と曖昧な回答をしてしまいました; そして内定連絡の電話が翌日来たので、「念の為、給与を確認したい」と聞いたら 「来週、直接お話しします」と言われ、まだ給与額が分かりません。 前職と同額欲しいとは思ってませんが、基本給19万位は欲しいと思い始めました。 基本給17万じゃ、手取り13万?事務だと昇給や成果給も望めませんよね・・・ 今のところ結婚予定も無いですし、あまり結婚願望もないので、 今は実家で暮らしてますが、将来一人暮らしも考えてますし心配です。 長くなってしまいましたが、もう30歳目前ですし、 今回の転職を最初で最後の転職活動にしたいと思ってます。 下記の、どの選択肢を取るか迷ってます。 ■提示給与額を確認して19万以下だったら、その場で・・・ 1、辞退(交渉を受けてもらえても、のち社内で気まずくなる?) 2、取り消し覚悟で一応交渉 3、今どき営業事務で基本給19万は贅沢。17万でも受けた方が良い。 もうすぐブランク半年なので、焦ってしまいます。 もし交渉したことある方いらっしゃったら、 内定取り消し覚悟してますが、注意する点を教えてください。
解決済み
で提示をいただきました。 数日経ち疑問が出てきたので御回答いただけると幸いです。 念の為、交渉時の希望年収を記載します。 希望額:800万円 提示額:740万円+ストックオプション60万円 【質問】 ①ストックオプションは権利行使前でも賞与として換算されますか? ②権利行使時に株を購入する必要がありあくまで60万円という枠を付与される、という認識で合っていますか?
回答終了
か? あまりにも低くて生活できるか心配になったので上げてほしいと思っているのですが、やはり心象悪いですよね、、、 また、上げてもらうとしてどれくらい上げてもらうのは常識の範囲内ですか? よろしくお願いします。
こともあるのですが、他業界から未経験で同じ国家資格を持った人と同業界で経験のある同じ国家資格の人も同じ給与のスタートの場合、後者は給与交渉の余地ありですか?ちなみに5年経験があります。
いただきたいです。 私は27歳既婚、昨年に外資系企業へ転職し営業をしております。転職の際にベース年収を50万円程上げ、入社いたしました。(総年収では下がっております。) 現在入社して約1年が経ちますが、インセンティブも貰うことができ、総年収では少しだけUPする事ができました。これから先も頑張れば稼げる可能性は大いにある状況です。 その中で、直近直属のマネージャーが退職し、本日役員からマネージャー候補として、チームメンバーの進捗管理やフォローアップをしてほしいとお話しがありました。ただ、チームメンバーは3名、うち1名は私と同じ役職/年齢で、給与も上がるわけではありません。正直、子供の送り迎えなどで時間が限られているため、自分自身も結果を出すのに精一杯の状況なので工数を割くのであれば、給与交渉すべきか悩んでおります。 個人的にはマネジメントには興味がありますし、挑戦したい気持ちはあります。現時点では、給与よりかはキャリアを取ったほうが良いかなとも思う反面、役職や給与が上がるわけではないにも関わらず、同じ役職のメンバーになぜ時間を割かないといけないのかとも思っております。 是非、社会人経験が豊富な方からのご意見お待ちしております。
も大丈夫でしょうか? 今の会社に転職して7年経ち、立場的には主任クラスで働いています。 最近、自分より歳が3つ上の新人が入ってきました。 新人は学歴は高いのですが業界経験はなく、職を転々としているそうです。 社会人的常識に乏しく、電話の取り次ぎすらまともにできない新人です。 その新人と自分の役職手当を含めた給料が同額ということがわかりました。 少なからず会社に貢献してきたと自負している自分にとっては非常にショックです。 今の会社、仕事は好きでなので、平均給料より低くてもなんとかがんばってこれました。 しかし、あまりにも給料が変わらないのと(7年前の入社時より年収で+15万円程度。現在、前職と同年収)、今回の仕打ちで心が折れかけています。 同業界で転職も考えていますが、今の職場と同じことが出来なくなるのが辛いので、出来るなら今の会社で仕事がしたいです。 そこで、給与交渉をしたいのですが、小さい会社なので直接社長に話すことになります。 ワンマン経営の会社なので、少し間違えば降格、最悪の場合解雇もありえるかもしれません。 このような状況でうまく交渉するにはどうすればいいのでしょうか? 新人の給料を引き合いに低姿勢で交渉しようと思っていますが・・・ 長文、駄文で申し訳ないのですが、ご教授ください。
いしました。 提示された給与が現在のところよりも下がる為同程度位をお願いしたい旨をメールにて連絡しましました(在職中で電話連絡が出来ない旨も言ってます)。 大体どのくらいで返答ってあるのでしょうか。 勿論企業様で違うとは思うのですが、ずっとメールを待ち続けるものかと思い教えて欲しくて。 よろしくお願いします
算前の8月~9月頃にした方が良いのでしょうか。 期の途中で上司に伝え交渉し、来月から給与が変更される 可能性とは一般的に考えてあるのでしょうか。 現在32才 入社9年 営業職 月額24万 手取り18万少々 転職を考えている者です。
り転職活動を行っています。先日受けた病院から内定をいただきました。その病院は求人では基本給20万〜で提示されていたのですが、内定の電話をいただいた時に「18万でもいいか」と言われました。 一度考えさせてくださいと伝えて現職で別の施設に異動するか、内定をいただいた病院に転職するかで悩んでいます。 給与交渉をしてもいいのでしょうか? また、給与交渉をする場合の手順を教えて頂きたいです。
内定をいただいたのですが、年収が前職の380万から約150万下がります。 仕事自体はやりたい仕事で、自由度が高く、リモート・フレックスありの会社です。かなりの田舎なので同じような仕事が他になく、上記のような自由度が高い仕事というのもなかなかありません。しかし給料が低く、田舎といえども生活が困難になることは目に見えています。 現在内定保留中で近日中に返事をするのですが、異業種から未経験の仕事に転職するにあたり、給料交渉でなんと話をすればよいと思いますか? 同じ年収に持っていくのは無理だと思うので、せめて300万くらいまでになれば内定をうけようかと考えています。 ちなみにもし難しいといわれたら、辞退しようと思っています。
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