たいな正社員になりますか?
解決済み
ください。 本社勤務ですか? マーチでもいけますか?
しいのが現実でしょうか?簿記2級もあります。
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正社員
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しての市場価値は大きく変わりますでしょうか? (1) 東証一部上場 売上規模:1000億円 事業内容:複合企業 連結従業員数:2,000人(パート、アルバイト除く) 本社経理部:15名 (2) 東証二部上場 売上規模:200億円 事業内容:飲食 連結従業員数:300人(パート、アルバイト除く) 本社経理部:5名 よろしくお願いします。
でもやはり給与は低い方なのでしょうか? 会社によるかと思いますが・・・・
です。 元夫は海外逃亡したので養育費等ありません。頼れる身内もおりません。 学歴は高卒。現在事務職で年収300万円。 零細企業で、シングルマザーになっても雇い続けてくれてるのは本当に感謝ばかりですが、年収アップしたいです。 現在は零細ということもあり、受発注から経理まで全て対応しておりますが、年収アップのためには何かに特化すべきかと思い、先月から資格取得を目指し始めました。 ひとまず簿記3級は受かったのですが、あまり面白くなく、2級に進むか悩んでいます。 年齢的にも次が最後の転職かなと思っており、今自分がどんな資格を目指すべきか、非常に悩んでおります。 自動車運転ができないため、宅建は諦めています。 おすすめの資格等、アドバイスをいただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
回答受付中
10年) 転職活動を行い、第一志望の会社(一般事務)に内定をもらえました。 内定オファー通知書を確認したのですが、年収交渉をしたいと考えています。可能なのかご教授いただきたいです。 ▼交渉着地の希望 月給¥208,000を22万円にアップしてほしい(求人票記載は19.7〜22万。提示された年収は300万弱程) 面接時に年収の希望は特に聞かれませんでしたがエントリー時に300万円と記載しました。現職の年収と同程度です。 希望通りに内定オファーをいただいたのですが、2点気にしてしまっている箇所があります。 ①基本給が安く手当で調整 現職より基本給が4万円程下がります。その分、見込み残業手当、住宅手当、退職金の前払い制度があります。現職では残業代は別、退職金制度もあります。何時間分の残業見込みが入ってるのかは面談で詳しく聞くつもりです。 ②現職でベースアップ、4月から昇格し役職手当がつく ベースアップで2万円(手当が1万円分外れるので実質上げ幅は1万円)、役職手当が4万つきます。そうなると月収で5万、賞与の上げ幅を加味しないとしても年収も50万円以上あがります。 条件だけ見たら現職の方が良いのではと思われるかも知れませんが、業界的に男尊女卑がいまだ酷い所や(今回の昇格も私が女性ということもあり色々あったようです)、会社の考えや体制にもう着いていけないのという思いがあります。内定を頂けた会社は、仕事上での評価で男女差もなく女性管理職も多いとの事です。 ただ、このタイミングでの昇格にとても迷ってしまう気持ちはあります。多少の年収ダウンは仕方がないと思っているのですが、上記の事を正直に話して年収交渉をするのは失礼にあたらないでしょうか? お手数をおかけしますが、お知恵をおかりしたく存じます。
がいます。 給料明細があるので自分で計算できると思うし、毎年のことなので自分で準備しとけよ!と思うのですが、なかなか言えず毎年モヤモヤしています…。 自分でやってもらう角の立たないいい言い方はないものでしょうか? それともそういうことも経理はやるのが当然なのでしょうか? 助言お願いします。
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のデスクワークです。役職があがらない限り年間10万ずつしかあがりません。 みなさんなら転職されますか?
回答終了
多いです。 長く勤めるのを想定すると正社員の方が昇給もあるので、正社員の方が良いでしょうか。。 両方とも経理事務なのですが そんなに大きくない病院での 正社員で手当を含めて20万 賞与は1年目は基本給と職務手当の19万の1ヶ月分 派遣は不動産での経理事務で、 23万です。 病院の経理事務は年収300万は期待できるでしょうか? 転職エージェントからの求人情報では300万〜と記載がありましたが、1年目が下回っているので不安で生活していけるかと心配です。 正社員の方が良いとは思うのですが、調べても見つからなくて質問させていただきました。
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