』って、 無責任な考えの管理職が増えるのでは？ 実はこれが失業者を増やす原因になっているとか？
回答終了
勤めています。 (転職経験はありません) 会社はいわゆるホワイト企業で環境にも人にも恵まれています。 やめたい理由はしょうもないと思われるかもしれませんが 全国に出張があること、2泊や3泊など。 そして現在の部署は配属されて2年目 なのですが、少人数の部署で経験年数から 私が管理職になっていることです。 指示するのも苦手ですし、人に頼られるのも辛いです。 また外部とのコミュニケーションもとても苦手です。 辞めたい気持ちが膨れて最近は仕事に対して全然モチベーションが上がりません。 辞めればいいだけなのですが… 辞めたあとのお金が心配、転職できるだろうか という不安もたくさんあり… また、長く勤めた会社でなかなか辞めると言い出せずズルズルと続けています。 結婚してます。子どもはいません。 こんな私に何かアドバイスや回答者さんの 経験などありましたら 教えていただけますでしょうか…
が長時間労働で仕事内容が大きく変わるからです。本部の管理職全員が若い社員に上から目線な態度をする事も原因です。中には「私は本部の仕事しに入社したのではない話が違う」と言う女子社員もいます。引きとめても焼け石に水です。このままでは私達管理職3名と中間管理職1名だけ本部に異動になります。若い労働力が無いと人手不足になります。こうなったのは私達のせいでしょうか。このまま引きとめて納得させるか、本部と相談して非正規雇用者を臨時で入れるかで悩んでます。
解決済み
私からすると理由を詳細に聞いても、辞めるなんて考えられません。今の給料は800万以上ありますし、今後も上がる見込みが十二分 にあります(というか絶対上がります)。しかもここまで大学新卒から約15年間勤めて、昨年からようやく管理職になったところです。大手物流会社なので、まず潰れないであろうレベルで経営状況も安定しています。終身雇用前提で入社し総合職→管理職というキャリアのため、特別な資格や専門性は何もありません。年齢的にもスキル的にも、転職して今よりも待遇や将来性がある仕事に就ける可能性はほぼ皆無です。旦那自身もそれを重々分かっていながらも、辞めたいと言ってます。正直考えられません。これまで転勤にも文句なく付いて行きましたし、今後の子供の進学もあります。何としてでも旦那を会社に留めたいのですが、説得する方法はないでしょうか？ 精神的にキツい理由の詳細。 1.年上部下(主にドライバー)との人間関係。 →総合職上がりで本社の企画・管理系部署での勤務が長かった為、支店とのドライバー達からは、本社から来た現場を知らない頭でっかちの無能の若造管理職と馬鹿にされているようです。 2.支店長からのパワハラ →支店の営業成績が少しでも悪ければ別室で罵声を浴びせられる。ドライバーの誤配があったときに手をあげられたそうです。 でも、そんなこと、社会人ならば、どこの会社でもあることだと思いますし、その程度のことで今の地位を辞めるのは考えられないでしょう。私が家族を養っている男の立場なら、その程度のことでは絶対に辞めません。また、本人も見た限りそこまで精神的にも参ってるわけでも無さそうです。しかし、辞めるというのは、段々本気になっているようで怖いです。どう説得すれば良いかアドバイスお願いします。
管理職）に携わって３年目になります。 辞めたいと思う理由は続けるメリットが見つからないこと。 朝は早く、夜は遅い。１２時間労働前後が当たり前で、多忙になればまだ労働時間は伸びます。 週６勤務も呼吸をするかの如く当然のことで、土曜に休みをもらえると上司へ感謝の一言を伝えるのが習慣になるほどです。日曜勤務も仕事のためならばためらいません。 給与は手取り１６万～１７万。 ボーナスは年２回で手取りとほぼ同価格。 時給換算すれば８００円前後～９００円前後かと思います。割に合いません。 ではなぜ続けるの？と聞けば「やりがい」と１０人に聞けば１０人が言います。 しかし私にはやりがいを感じません。 完成しても成功しても当たり前と感じ、失敗すれば酷く責められている気がします。（言葉や暴力をする人はいませんが、監督というだけで完璧でなければならない雰囲気） おまけにトイレや職人の休憩所が汚ければ私の責任。品質や施工に問題があって見逃していたら責任を問われます。 それが当たり前と思う人もいるでしょうが、私からすれば衛生面も私専門の仕事ではないし、休憩所くらい職人同士できれいにしてくれ。いい大人なのだから・・・と思うし、職人のミスを擦り付けられるのが気に入りません。 と愚痴をこぼしましたが、これが若い・甘いという方も多くいらっしゃるでしょう。しかし故に仕事が合わないと感じるのです。 私が間違っているのでしょうが、この際悪でもなんでもいいです。 体（首、腰周り）にジンマシンのようなブツブツができて治らないし、朝何時に寝ても5時～5時半には起きてしまいます。 ひどいときは仕事中も涙があふれて来たり、頭がガンガンしたり。 ここ最近は失敗続きで悪循環に陥りつつあります。 退職願も３枚書きましたが、タイミングが悪かったり、渡す勇気が出ないまま今に至ります。 渡せない理由はたったの１つで、上司（所長）が良い人だということ。 こんな末端の職員にも優しく、怒るときは過去の話をせず次に向けての指導。 昼も食事に誘っていただいたり。 かなりの仕事量（私が知る限り４件くらいの現場を頭に入れてます）をこなしつつ、お客さんや社長などへの間接的な営業もこなしているため私なんかが根を上げて辞めたいなんて言いにくいのです。 でもこれがずっと続くと考えただけで死にたくなるし・・・という想いでずっと迷っています。 次の仕事にするかは決めていませんが、親が不動産会社をしているので不動産会社に就職したのち親を援助し、遠い将来は継ぐことを考えています。 そういうこともあり、ますます頑張る気になれないのです。 このような私に何かアドバイスを頂けませんか？
あまりにも杜撰で、驚いています。 タイムカードもなく、出勤簿というペラ紙に手書きするのですが、その記入時間は決められていて、開店準備のために30分早く出勤しても、業務が中途半端なので残業をしても、記入する時間は「開店～シフト終了時刻」のままです。 また、店長に聞いたところ、管理職であるのに手当など一切もらっておらず、私と同じ最低賃金のみの支給、昇給もなく、自宅が近いため急な出勤にも対応しているのに、休日出勤として扱われていないそうです。 この求人はハローワーク経由で応募し採用されたものですが、そんな管理の杜撰な企業でも求職者を斡旋してもらう資格はあるのでしょうか？ 仕事そのものは好きなので、辞めたいという気持ちはまったくなく、店長の待遇改善（名ばかり管理職の解消）と、勤怠管理の是正（タイムカードの導入）等がされればそれで良いのですが、どこに、どのように相談すればよいのでしょうか。 また、時期的に「私が通報した」とバレてしまう可能性がかなり高く、その点でも不安です。 反論された場合、店長と待遇について話した際の録音データがあり、証拠能力は高いと思います。 どうしたら良いのか教えていただけませんでしょうか。よろしくお願いします。
量の作業をこなし、さらに専門性もあります。 他の人がやってもクレームが溜まり続け会社の評判が落ちるような社内事情です。 また、普通の人にはストレスが半端なく3年募集してやっと１人来ましたが、私の1/3程度の案件数でもパンクして半年で飛びました。 私が辞めると管理職２人掛かりでやらないと処理できなくなります。 上記を前提とし、今回人事考課があるので給料を10%増やすよう交渉したいです。 正直年収400万の人３人分の作業はこなしているので内心1,200万は欲しいですが、それは部長クラスなので無理なことはわかっています。 なので10%程度を考えています。 正直転職すれば今より休みも給料も増えますが、スーツが嫌いなので今の会社は服装が割と緩かったりと働きやすいため今の会社で条件を良くして働き続けたいです。 転職を盾にするのは最終手段にしたいので、いい交渉の仕方があれば教えてください。
に病んでいます。 具体的にいいますと年末に胃腸軽い病気で1週間ほど入院前してそこから先生の指示で自宅で1週間ほど、休養してました。療養期間は有給で休みましたが有給もなく5日ほど欠勤扱いで休んでました。トップもそれは知っていたので傷病手当で対応してくれました。 しかし、それに対して5日も欠勤してるのはどういうことなのか、そんなに休んでるのはプライベートに問題じゃないのかと言われました。挙げ句の果てには正社員を見直した方がいいのではないのかと言われてしまいました。入院していた事も伝えたのですが聞く耳持たずでその欠勤の事でぐちぐち言われます。また、主人と同じ職場なのですが旦那とよく話し合ってくださいとまで言われした。しかし。そのトップは旦那にはなにも言ってこないんですよね。 その上司はいつもそういう事をいう上司なのですが今回ばかりは私もやってられなくなりました。（突発的に言って周りを敵を作ってしまうタイプ） 退職したい気持ちもいっぱいですが、ここで辞めてももったいない気持ち（もう少しでトップも定年）と辞めたい気持ちが入り乱れてます。 みなさんならどう思いますか？
働いています。 管理職と言っても、部下は2人の小さな支店の立ち上げです。 私自身、立ち上げがある程度落ち着いた段階で、結婚しようと考えています。 結婚する相手はもう４年付き合ってきた相手で、年齢的にもそろそろ結婚という話になっています。 ただ、彼は関西に在住しており、今の仕事をしたままでは結婚は出来ないと言われています。 仕事はとてもやりがいもあるし、楽しいですが、 休みもなく、平日も帰宅するのは日付が変わる事が当たり前、、という生活を今はしていますので、 彼が言う事は理解できます。 なので、結婚するという事になれば、退職するという選択に至ると思います。 こういった場合の退職のタイミングや退職日の設定などはどんなものなのでしょうか。 ご経験がおありの方、もしくはまわりにそういう方がいらっしゃったという方の実体験などをご教授頂ければ、幸いです。 是非よろしくお願い致します。
すが、仕事を辞めたいと思うことが多くなりました。 キャリアとしてはAという会社から紹介された会社で派遣社員として8年目。コールセンターの管理職をしていて、主に部下の数字や業績管理、新人育成です。立場的にはチームのマネージャーになるのですが、今、エリアのチーフマネージャーと同じレベルの仕事を求められていて、上記仕事に加えて、チーフマネージャーの仕事も少しやらなければならなくなり、今はトイレに行く時間もお昼を取る時間も惜しいくらい時間が足りません。 挙句面談では今のあなたの仕事は評価できないと言われ… 以前から辞めたい気持ちはありましたが、コロナが落ち着くまで我慢しようと思っていました。ただもう精神的にきついので、落ち着くのを待たずして辞めようか悩んでいます。 今の派遣会社は同じような業務しかないので、昔使っていた派遣会社に切り替えて（派遣で検索しても昔使っていた派遣会社案件ばかり）職探しをしようと思っています。 管理職になって3年目なのですが、部下たちの数字は既にレポーティングされたものが見れる社内ツールを使っているのでExcel、ワードは殆ど使えません。 資格も社内での資格くらいしか持っておらず、まともな資格は普通免許くらいです。 仕事を辞めてからの職探しはとても不安なので、仕事をしながら次の仕事を探そうと思っています。 ・管理職はもう嫌なので、決められた業務を淡々とこなす立場に戻りたい ・今時給2000円もらっているため、時給1500円くらいで探したい 在宅勤務中なので、仕事終わりで面接へ行くとかがあっても会社にはバレにくい環境ではあるのですが、この年齢で経歴くらいしかアピールできることがないので仕事が見つかるのかとにかく不安です。 ちなみに会社自体は好きだし、一緒に働いている人達も好きなのですが、自分が仕事が出来なさすぎて周りの管理職陣から浮いているし、今の立場も人員配置の際、私が仕事ができなくて困ったと聞きました。 決められた業務を淡々をこなしていた頃は業績トップでインセンティブも毎回満額貰えてたので、それもあり管理職の話が来た時受け入れたのですが、管理する側の立場として、自分を見るとまた来年の人員配置の際に私はお荷物になるとしか思えないくらい本当に仕事ができません。 昔から数字にとにかく弱いので、本を読んだり色々頑張りましたが、3年間ずっともっと数字を深く読んで指導して欲しいと言われ続けています。 数字の読み方はもう何度も教えてもらいましたが、毎週クライアントとのミーティングの際には全然情報が足りてないと言われます。 有休についても管理者が部下の規模に対してすごく少ないので（クライアントのオーダーもあり、これ以上増やせない）、あなたはこの日有休ねと言われ、自分が取りたい日に有休は取らせてもらえません。 配置の際にお荷物になるのは嫌だし、10年前に鬱で仕事を辞めた時と精神状態が似ているのでまたそうなる前に辞めようと考えています。 派遣元には色々相談しましたが、立場的に普通のことだとかステップアップとして頑張ろうとしか言われないので、1回昔使っていた派遣会社に経歴の割にキャリアがないこと、在職中だが転職活動できるのか、案件があるか相談してみようかなーと思ってもいるのですが、どうなのでしょうか。 もう本当疲れました。 皆さんならどうしますか？
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