レス源は自分のせいじゃない事故です, 利用者さんにピッタリくっついて行動しているのですが、急に走り出し転びそうになったり、突然しゃがみこんで後ろにひっくり返りそうになったり、毎度近くに居るのでいつも支えて大事故にならずおしりが床に着いてしまったで済んでいますが、これを報告するのがとても苦しいです。自分のせいでなってしまってる事では無いですが少しでもげがさせてしまったって事で報告する時周りの管理職や別の部署の人がジロっと見てきて聞き耳を立てています。 突発的な事故がどうしても防げない時はあります。それが積み重なって向いていないやみんなの目や怒られるのではないかと自分のストレスになり泣きそうになってしまいます。(元々精神病だった為ストレスにとても弱いです) こう言った時すぐ切り替えられれば良いのですがいつまでも考えてしまいます。突発的な事は反省して次こうしようと言っても急な事なのでそうは行きません。みなさんならこうゆう時どうやって切り替えていますか?
回答終了
ました。僕は唖然として何をしていいかわからなかったです。他にも急に体を触られたりしました。怖いです。 どうしたらいいですか?
回答受付中
の高齢福祉職です。 毎日が分からないことだらけです。自分が何が分からないのかが分からない状況です。相談対応・制度説明などする度に先輩から指摘を受けており、自分に自信が持てず、何も出来ない状況に不安・落ち込む毎日です。 入って3ヶ月ですが、毎日「辞めたい」と思いながら出勤しています。 同職に就いている方、アドバイスが欲しいです。 また、自分なりの仕事の乗り越え方などがあれば教えて欲しいです。
解決済み
は実習生がポンコツだとどう思いますか。 凄く一生懸命取り組んでいるつもりですが、中々上手くいきません。(利用者さんに話しても無視されてしまう。何かやらなきゃと焦って余計な事をしてしまう。) 実習指導者の方から注意を受けた事はありませんが、内心どう思っているのか気になります。職員の方は皆んな優しく、凄く気にかけてくれますが、申し訳なくて泣きそうです。 まだ2日目なのに辛いです。
会社の福祉業をしてたとき、社長が人間性やユニークさをアピールしたいと、福祉資格のあとに、応用情報技術者と書かれました。履歴書から勝手につくってもらった感じです。 けど、応用情報技術を名刺に書いてる人なんて、数年ITにいましたけど、みたことありません。 ソムリエの子もいて… こんなことなんですが、資格はあるけど、ちょっも難があって辿り着いた先が福祉とかってあるじゃないですか。向いてないとか、嫌がらせを受けたとか。私もその口で… 私やソムリエの子も、、、家族とか関係機関の職員に「もったいない!この道に戻ったほうが良いと」言われて、多少きつかったです。 そんなに長く勤めず辞めたのですが。 こういう会社ってレアなんですかね? それと、パソコン関係の資格だと、どれぐらいから名刺に書くもんでしょうか? 別に応用も、書いちゃいけないとは思いませんが、見たことなくて、ちょっと恥ずかしかったです。
ら、30人いる職員さんの中で一番若いと言われました。 50代の方が一番多いそうです。 どこもこんな感じですか?
独身だから安給料でも文句有りません。 最近ずっと思う事が有ります。独身者や既婚者でも子供が居ない職員は土日祝日お盆、ゴールデンウィーク、年末年始は駆り出されます。率先的に出勤させられます。土日祝日もゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始の手当も有ると言う事らしいですがいつの間にか無くなっていたりで貰ってません。給料明細にも記載して無いです。 僕の法人はお子さんいるだけで〇〇手当などのお金がどんどん着きます。でも独身者などは何も出ないのは分かるのですが、コロナやインフルが流行っている中、休みの日に朝電話かかって来て〇〇さんお子さん熱出してしまったから今日出てくれますか?と電話が来る事も頻回に有ります。出勤するのは良いのですが、いつも出勤協力するのは独身者です。その分お金に変えてくれたりしたら嬉しいですが、そうでは無く他の日に午後5時から夜9時迄4時間やって、それを2日続けてやれば休み扱いだから。みたいな。半休ですね。丸一日休みは無いです。 先日若い女性職員が夜勤明けで次の日早番で出勤して来て、途中で体調不良で早退しました。 小さい子供が居るのは仕方ないですが、独身者=暇でしょ?みたいなのが有るみたいで。 最近ずっとモヤモヤしてます。 僕の考えは変でしょうか? 何処の施設も皆んなおなじですか?
いる大学生です。 相談支援の練習の事例で、21歳の男女が2人で相談に来られて、彼氏側(大学生)から「彼女の束縛、嫉妬、連絡の催促が激しくて別れたい。学校やバイト、ボランティアの活動が忙しく、友人との時間を大切にしたいため彼女だけに時間を割くことができない。2ヶ月前から4.5回別れ話をしているが、彼女から同意を得られず困っている。」という相談を受けました。 しかし、彼女側(社会人)は「もっと連絡の頻度、会う頻度を増やしたい。別れたくない。」という意見でした。 他にある情報として、2人は同棲はしていないです。 現在わかっている情報はこれらのみです。 中立の立場として相談に乗ることはわかっていますが、何をゴールとして相談支援をしたらいいかわからないです。また、他に聞くべきことはありますか。
、契約社員、パート社員等おられると思いますが、 どのような働き方されてますか? 皆さん同じ業務内容なのか、 残業などは正社員の方だけがしておられるのか 休日出勤や有給休暇の取り方など...。 よろしくお願いいたします。 社協経験者の方にお聞きしたいです。
が辛いって 夜勤が利用者は20人だが1人夜勤なのと 慢性的な人手不足で日中もフロア(ユニットケア)をワンオペで回さなきゃ行けないって所です。 コンプライアンスが厳しくなって それに伴う業務も複雑化し 夜中19時〜翌朝の6時までにトイレ25回以上起きてくる利用者に対して眠剤や不穏の薬で対応して欲しい と言っても それは 薬剤による抑制と一緒だから と 相手にしてもらえず そんな利用者さんが10人程度います。 いい加減にしろや! って 何度も言いかけましたし、ベットに戻した後には ホント嫌だわ〇〇で欲しいわ! って 独り言を言っています。 この仕事を続けている人は尊敬します。 職場にはまだ言ってないけど 同じ福祉関係ですが、公務員試験に合格して 県庁で働く事になりました。 長くなりましたが、自分と同じくらい介護現場で長く働いている人はなにをモチベーションとして働いていますか? 私は20年目位から 身体が持たないと思い転職を考えていました。
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