場を辞め、社員食堂や学校給食などの集団調理の仕事をこれからやってみたいと考えています。 しかしそのよ うな職場で正社員で働くには 調理師免許が必要な所がほとんどなので、これから調理師免許を取れるように飲食店などで実務経験を積もうと思っています。 始めは正社員として調理の仕事を見つけようと考えていたのですが、なかなかいい仕事が見つかりません。 アルバイトでの求人だったら働いてみたいなと思う仕事はいくつかありました。 最短で資格を取れれば約２年くらいしか同じ職場にいない可能性もあります そこで別に正社員にこだわらなくてもいいんではないのかと思いはじめこれからの転職活動をどのように進めていけばいいかわからなくなってしまいました。 社員とフリーターで金銭面、福利厚生、社会からの見方など違いはあるのでしょうか？またみなさんでしたらどちらの働き方を選ぶと思いますか？ これからの就職活動の参考にさせて頂きたいので、回答よろしくお願いします！
解決済み
イトやパートはその間のお給料は支払われないのですよね？
員ですか？ 他は基本、パートでしょうか？
折れそうです。 社員はもう1人調理師さんがいて、あとは50〜60歳台 のパートさんが10人ほどいます。本社が別であります。 ・職場の雰囲気があまり良くなく、悪口だらけ。あの人は〜など小言が多い。喧嘩もある。 ・調理師やパートが作った賄いを食べる時にマイナスなコメントが多く、雰囲気が良くない。確かに味が濃い時もあるししっかり味を確認しなければいけないので正論かもしれませんが、不味くて食べれん、と捨てる光景に嫌気がさします。 ・栄養士は献立作成がメインで作る事がほぼ無いので、作る楽しみがない。たまに作るとしても、裏で悪く言われるかと思うと作るのが怖い。（作る仕事なのに甘えた事を言ってるかもしれません） ・予定数が10食くらいで、食べに来る人が少ないととても暇そうにしているので、もったいない時間だなと思います。 ・おばちゃん達の圧が強い。 立場上仕方ないですが、30も40も歳下で新人の私がみんなをまとめなければいけない。 今までの栄養士さんは本当に強かった、もっと強くならないとやっていけないよと言われました。 ・会社の券売機が詰まったり壊れたりしたら、勤務時間外でどこにいようが駆けつけないといけない。 休みでも朝3時くらいの電話があるかもしれないことを心得ておかなければいけない。（代わりに出勤するため） ・上司が、無責任。休みの日には連絡してはいけない。 というか、みんながみんな色々な人に対して色んな事を言うので、誰が正論なのか分からない状態です。 以前は保育園で9年間給食を作っていました。 みんなで協力して大量調理をして、時間も無駄なく使って、ご飯を作るのが楽しくて…という感じだったので、なんだかなぁ、、な毎日です。 保育園ではきちんとしたレシピがあって、毎日美味しかったのですが、今は調理師さんのさじ加減で、正直あまり美味しくないです。私は作ることはあまりないが、味見をして指摘するなんともやりづらい立場です。 若い子も多い職場に慣れてたのですが、やっぱりおばちゃんって強いですね…ギャップにやられてます。 全てがマイナスの方に流れる感じがして、どんどん悲しくなってきました まだ一回しか転職したことないですが、こんな雰囲気なのは当たり前なのでしょうか？？ この考え方では向いてないような気がしてきました。 鍛え上げられて、少しは考え方が変わるでしょうか…？
助と食器洗浄、清掃等の仕事です。勤務は深夜の時間です。 小学生、幼稚園児の子どもがおり、深夜の時間で 探していました。 旦那も夜勤がなく、毎日夜8時までには帰宅しています。旦那も協力してくれるので、頑張ってみようと思うのですが。 子どもが生まれてから10年近く働いた経験がありません。働いた経験も学生の頃にしたバイトと、子どもが生まれるまで働いていた仕事だけです。 今から面接も緊張しています。どのような事を聞かれるのでしょうか？ またどのような服装で行くのがいいでしょうか？ 仕事経験が少なく、面接の事を考える今から不安です。
０食２名でつくります。 ひととおり二人でやらないといけないようです。 （シダッ●スの会社です） あとは、しゃぶしゃぶ木●路の調理です、高校生でもできるから大丈夫ですよと本社の方がおっしゃってくれました。 どちらも平日３日程度の昼間１５時位までを予定してます。 子どもが小学生なので、行事や病気などの急なやすみなどの融通が利いて働くことにブランク８年ある私にとってどちらがおすすめかご意見を聞きたいです。 融通がきく仕事はシフト制で女性が何人かいるところがいいとハロワの担当者は言ってました。 未経験ですしファミレスと社員食堂の雰囲気の違いもしりたいです。 私は言われたことをこなしていくので精一杯だと思います。 あと人間関係が心配です、どこにでもあると思いますが。。
が、 仕事内容は社員食堂のサービス係です。 私は今は32才の専業主婦で、久々の社会復帰です。 この場合、新卒者のようなカッチリしたリクルートスーツは変だし、 パートとは言え、企業の面接なだけに あまりラフすぎる格好も良くないと思います。 落ち着いた半袖チュニック（ワンピース）と 黒いサブリナパンツ←言い方古いですが（汗） ではダメでしょうか？ 夏＆クールビズ＆ただのパート、の条件でもジャケット必要でしょうか？
かなかありません。 パートや派遣だと結構あるので妥協して正社員でなくてもいいかなと思い始めています。 正社員と比べると、同じ月給をもらってもパートや派遣だと損なのでしょうか? 教えてください。
？ その学校はクラスごとじゃなくて食堂みたいな感じです。 女性数名のパートだけで正社員はいないっぽいです。そういう所のパートって40代以降くらいのおばさんばかりのイメージです。若いので逆に雇ってもらえないとかありますかね？(._.) 今まで働いていた所がおじおばしかいない所だったので私は全然大丈夫なんですけど。
回答終了
全員パートで１日３人出勤するというシフト制です。 現在はリーダーに仕事を教えてもらってる研修期間なのですが、リーダーからここは人間関係がすごくよくないという話を聞きました。 まずAさんがすごく口が悪くて社員の人に対してもタメ口で接客をして社員の人をその場で怒らせて謝りもせず、本社にクレームが入って指導されても、リーダーに注意されても逆ギレ状態らしいです。 Bさんは妄想でCさんの悪口をみんなに言いふらし揉めていること リーダーは人間関係で疲れてしまったので今月末で辞めるけど後はお願いねと今日言われました。 リーダーの仕事は発注やらシフト作成、昼食代の建て替え色々あるので、リーダーが辞めたあとは次に長いDさんがリーダーを務めるのかと聞いたところ、Dさんも来月に辞めるそうで どうやらCさんも近々辞めるようです。 他に新人も面接はしてるそうなのですが辞退する人が多いらしく入ってくる予定はないらしいです。 本社の社員も人手不足で手伝いにこないらしく、3人で毎日出ないと回らない状況になること残る2人は性格に難がある方なので正直不安しかなく 今日本社にリーダーもあと３人も近々辞めるということでこの先どうやってシフトを回していくつもりかと電話をしたところ、発注は誰でもできるからあなたにやってもらうと言われ、シフトのことは濁されました。私は不安しかないので辞めたいと伝えたところ、 人手不足だからそこの現場ではなく違う現場をすすめられましたがそれも断りました。 とりあえず月曜に詳しい話を聞かせて欲しいので本社に来て欲しいと言われたのですが 電話で伝えたことが全てなので辞めたいです。ともう一度伝えると じゃあ退職願を書きにこいと怒られました。 いきなり辞めたいと言ったのは私なので怒られることは仕方ないのですが 私はこのまま辞められるのでしょうか。 制服はクリーニングに出して、月曜日に持っていくつもりでいます。
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