品類の返却は済んでおりますが、社会保険証等の返却は済んでおりません。 また、会社から返却物についての連絡が未だない状況です。今月末退職なので、こちらからも連絡をしたいと考えております。 また、社会保険から国保への切り替えについては、会社の退職証明書は必須になりますでしょうか? こちらから、会社へ返す物、会社から返してもらう物を教えていただけますでしょうか。 また、就業していた会社の雇用条件で残業代については、翌月清算となっておりますが、それは退職時でも変わりませんでしょうか。 質問ばかり恐縮ですが、ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答願います。
解決済み
には入社日より加入)」という場合 試用期間中は有期雇用契約となるのでしょうか? 「3ヵ月後に会社の判断で、更に3ヶ月伸ばすこともあり得る」ということなので 有期雇用契約なのかなあ、と思うのですが。。。
社会保険も加入させて頂けるのですが少し不安ごとがありますそれは、例えば研修中に全く仕事ができないとか理解できてないとかで クビとかになるのでしょうか? 近所の工場に勤めている先輩に聞いたらクビには、ならんけど研修中に無理そうやとおもわれたら辞めさすように持って行かれる場合は、あるからきおつけた方がいいでとかアドバイスされましたほんまにあるんでしょうか?
手続きをしたいのですが、離職票を発送できるのが10月15日以降だと会社に言われました。 理由としては、最後の給料が出た後でないと発行できないようで うちの会社は毎月末締めで、振込がその翌月の15日です。 今回の場合は9月末締め⇒10月15日振込 でも末締めならば、振込はまだでも給与額は確定しているので もう発送できると思うのですが、催促しても良いのでしょうか? ちなみに、社会保険喪失資格証明書は退職後に発送してもらったので 国民保険と国民年金の手続きは完了しています。 無知で済みませんが、どなたか教えてください。
人が 「解雇」になりました。 「会社都合」での解雇ですので 約1ヶ月で失業保険給付を受けることができるようですが・・・ ハローワークに申請後、月14日(週40時間以内)のアルバイトは 失業給付金を受けながらも きちんと申請すれば 就労可能と知りました。 ただし、その場合のバイトを 解雇された工場で行うことは可能なのでしょうか? なんでも 再就職先が見つかるまでの間「忙しい時は手伝ってほしい」と 言われたそうです。 それって どう?なのでしょうか。 もし、可能だとして 仮にバイトをして得た給与分が一ヶ月8万の場合、 その額を申請して、 もらえる失業給付金額が 約13万だった場合には、 その月の給付金が5万ということになるのでしょうか? 就活だけに専念するよりも 少しでも働いていたいと思っているようですが・・・。 ハローワークで質問するべき内容と思いますが 今日明日はお休みなので どなたかお詳しい方に伺いたいのです。 あくまでも 次に正社員で働ける場所を探したいのが本人希望ですが、 震災の影響もあり 困難が予測できます。 無職で 社会保険もなくなり国保加入も余儀なくされ その他の支払いもあるようで 金銭面の不安が 多々あるようです。 就職先が決まるまで 国民年金同様、国保の免除制度などは あるのでしょうか。 宜しくお願いします。
いましたので…教えてください!! 会社と相談し、社会保険の傷病手当金をもらう方向で話し合っています。 (8月に引継ぎや整理で数日出勤はするのですが)「8月から休職としつつも8月で退職」ということになりました。 8月から退職で引継ぎのための数日出勤は、こちらも了承していますが。他の職員もいる会議中の席で上司にいきなり退職日は8/1にするといわれ「あ!ハイ」と考える隙もなく返事をしてしましたが、 ※今までの経過から自己保身の思考があることを人づてに聞いてしまい上司がいまひとつ信用できないのです。 会社の状況もわかっていますし、お互いが都合よければいいです。
わたしは、すさまじい労働環境に 早々にやめようと思っていただけに 正直よかったなと思ってますが、 世 間的にはこれは不当解雇にあたるのでしょうか? わたしは当たらないと思うのですが、どうなのでしょう? また本題ですが、今回、 社会保険は加入してないですが 雇用保険だけ加入してました。 雇用保険被保険者証は、次の会社で出さないといけないでしょうか? その前の会社のをだして問題ないでしょうか? 自分は、この2週間の職歴は隠して、最悪短期のアルバイトしてましたと言うつもりですが、 そのへんの詳しいこと教えてください
日に会社に行くと別室に呼ばれ、突然解雇通知を渡されました。理由は能力不足だそうです。デザイナーのお仕事で、ちなみに勤務日数は一週間でした。 無遅刻無欠席でしたし、納得がいきません。ただ先輩デザイナーには能力は劣っていたものの、歯向かうような態度はしてませんし、自分で言うのもあれですが真面目にやっていたつもりです。こんな会社は初めてです...。 調べたところ勤務開始から14日以降は解雇予告手当というものをもらえるらしいのですが、私は一週間の為、そのような事もいかず。現在、仕事も見つからなくてピンチです...。まさか解雇されるなんて思っていなかったので...。 総支給額が6万程だったのですが、社会保険料3万程引かれていたので、実質3万円でした。 この場合、解雇予告手当を頂く事は不可能ですか...?宜しくお願い致します。
頂けたら助かります。 今年の4月15日から、初めて派遣社員として働き、6月1日から派遣会社で社会保険に加入しました。 派遣先に勤めて1ヶ月弱で(5月中旬頃)急性気管支炎になり、1週間程欠勤しましたが、咳などは良くならず無理矢理働いていました。 派遣先が開所して約1年、1度もオフィス内の掃除をしておらず、コールセンターの為換気もしておらず空気が悪く、それが体に合わなかったようで、7月12日についに病院で咳喘息と診断されてしまいました。 その後も咳が酷く、えずいたり、吐いてしまう事もあり、医者から「職場を変えられるなら変えた方が良い」と言われ、派遣の担当の方と話をしながら7月22日に派遣先を退職しました。 そして退職が決まった際、そのまま派遣元も退職するか、同じ派遣元から別の派遣先が1ヶ月以内に決まれば社会保険などはそのままで継続出来るが、どうするか?と聞かれ、継続して別の派遣先を紹介して欲しい、とお願いしていました。 そして条件の合う派遣先を紹介されないまま、8月2日の夕方5時頃に「退職から日にちが経ってしまったので、派遣元との雇用契約も切れました。派遣先を退職した日付で派遣元も退職扱いになります。保険証も退職日の翌日付で使えなくなりますので注意して下さい」とメール連絡が入りました。 私はちょうど8月2日のお昼頃からまた咳が酷くなり声が出ない程になってしまい、吸入薬も切れてしまった為、月曜日の本日病院に行こうと思っているところでの連絡でした。 8月2日の夜にメールを見てすぐ返事をしましたが、派遣元は土日休みの為返事は今日来ました。 1ヶ月以内に別の派遣先を見つければ継続できるというのが、7月中、という意味だったのか等、色々な質問には一切触れず、今日保険証を返却しに来て貰っても、資格消失の証明書を渡すのには1週間程かかると言われました。 それを貰えないと私は国保に加入出来ませんよね? もう8月2日からずっと声が出ず、咳も酷く薬もない為早急に病院に行きたいと思っています。 一旦全額を立て替えて後から返還してもらえるかな?と調べると、国保の場合、退職して14日以内に届け出ない場合、遡っての給付は受けられないけど、保険料は遡って払う必要がある、と書いてありました。 派遣先を辞めて今日でちょうど14日です。 そうすると、私は病院に行く場合は全額負担のうえ、23日からの保険料も払わないといけない、という事ですよね? 派遣元からの連絡が8月2日の夕方で、そして突然22日付で退職扱いになります。という内容だった為、大変困っています。 この場合も全額立て替えたあと国保に加入して返還して貰う、という事は出来ないのでしょうか? 国保の担当に電話で問い合わせしたいのですが声が出ず咳も酷いので電話が出来ず、ここで質問させて頂きました。 詳しい方や経験者の方、教えて頂けましたら幸いです。 初めて派遣で働いて面倒だなと思ったり 今までコールセンターで働いた経験も長くあるのに喘息になったのも初めてで、ストレスもあり愚痴もあり長くなってしまいました。 最後までお読み頂きありがとうございます。
日だけ空白期間ができらのですがその間国民保険料や国民年金は払うものなのでしょうか? おそらく手続きの書類が揃うまでに新しい職場で保険に入れますし、1日くらいならいいのかなとも思っています。 国民皆保険という言葉の通り、入らなければいけないのは存じていますが バレたり後から請求がないならいいのかなと考えているのですが甘いでしょうか? 回答よろしくお願いします。
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