で仕事を頂き、夫の扶養内で働いています。 この先も扶養内での勤務を希望しておりましたが、1ヶ月の勤務が8.8万円を超えてしまい、社会保険加入義務が発生し、夫の会社の保険を抜けるよう、派遣会社から通知がありました。 （私情により、働いていない月もあり、 年収は106万に満たない状態です。） インターネットで加入条件を調べると、 ・週の所定労働時間が20時間以上 ・賃金が月額8.8万円以上 ・雇用期間の見込みが2ヶ月以上 ・学生ではない ・事業所の従業員数が101人以上（2024年10月以降は51人以上） とありましたが、来月以降の仕事は決まっておらず、上記にある、雇用期間の見込みの部分が当てはまらないのではと思っております。 派遣会社の通知には、国で決まっている事とあり、社会保険証は２週間後に届くとの記載がありました。 一旦扶養から外れるしかないのかと悩んでおります。 今回社会保険に加入しても、また仕事がない期間が続き、再度、夫の会社の保険に加入となると、会社の方や夫にも負担や迷惑をかけるのではと感じています。 明日以降、派遣会社に相談してみようとも思っていますが、ご存知の方や同じような経験がある方いらっしゃいましたら教えて頂けないでしょうか…？ 知識も乏しく、文章も分かり辛くなってしまい すみません…
解決済み
年1月から) 夫の扶養に入っており、月額8.8万円、週20時間未満、雇用の見込み1年以上、社会人です。 そこで私は社会保険上の扶養から外れないようにする為には106万円の壁を気にする必要はありますか？ 従業員5人なので130万円まで大丈夫なのでしょうか？ 106万円と130万円の違いは被保険者の総数が101人以上かどうかの違いですか？ 色々な記事を読んでいてもイマイチわからなくて。 あと、130万円の壁には、交通費が含まれると記事を見たのですが、 もし月額10.8万円、交通費5千円支給されて12ヶ月間働いていた場合は、130万円を超えてしまい社会保険上の扶養から外れてしまうという認識で合ってますか？
母親を扶養としていた社会保険は任意継続してきました。 再就職し、その会社で社会保険に入る予定なのですが、 その際はその扶養を引き継げるのでしょうか？ 新規の扶養手続きが必要になるのでしょうか？ 手続き上、用意しておいたほうがいい書類があれば、教えてください。 ※母は６５歳の年金受給者です。
入らずこのまま扶養内でいたいのですが。 ネット情報は、色んなことが書いてあってよくわかりません。 当方、ダブルワークの扶養内パートです。 a→週3(18時間)、月88.000円以下 b→週1(4時間)、月16.000円程度 a.b合わせて月収が10.400円程度です。 このままの値段を稼いでいていいのでしょうか？ また、そのようなことを相談出来る機関があればご教授お願いします。
の扶養に入っています。 年収130万以下、月に稼げるのは108333円までというのは理解してパートで働いているのですが、前の会社の3月分のお給料が翌月(4月)に振り込まれました。このお給料も130万以下や108333円以下という条件に入ってくるのでしょうか？ 振り込まれた月ではなく、働いた月のお給料で考えて良いのでしょうか？ わかりにくくて申し訳ありませんが教えていただけると嬉しいです。よろしくお願い致します。
回答終了
り働こうとしている30代女性です。 パート先以外にも在宅ワーク、投資な少額ですが複数収入があります。（毎年確定申告はしています） そこで現在のパート先で社会保険に加入させていただく予定なのですが… 私のその他の収入先や金額など、パート先に知られてしまうのでしょうか？ もし知られる可能性があるならば自分で年金と国保で支払いをしようと考えています。
は120万ほどになりそうです。 会社の規模からいって今は130万未満で抑えれば社会保険に入らずに済んでいますが2022年10月の社会保険加入対象者の変更で106万以上の者にかわると思われます。 私の雇用契約の内容で働いたとしたら年間106万はいかないのですが、残業することもあり、結局120万ほどになっています。 知り合いに聞いたところ雇用契約が106万を超えない内容なら2022年10月以降も今まで通り130万未満で働けば社会保険に入らずに済むと言われたのですが、その認識でいいのでしょうか。 月額の賃金は会社の繁忙期によりばらつきがあり、88000円を切る月もあります。 88000円を切る月を何か月かつくったりしたら106万を超えても加入せずに済んだりするのでしょうか。 社会保険に入らずに済む範囲でできるだけ稼ぐにはどのように働くのがいいのかわかる方いましたら教えて下さい。
いでも10万くらいです。 社会保険入らずに7万くらいで働いてた方が得ですよね？ 全く税金の事とか考えてなく入ってしまって後悔してます。 まだ出社もしてないですが、、 今更社会保険抜けますは無理ですか？
の会社は従業員100人未満 週の労働時間24時間 月収は月によってちがうのですが多くても10万程になります。 夫が会社に扶養の手続きについて聞くと、月収88000円 週20時間未満という条件で扶養に入れるので奥さんはパート先の社会保険に入れるはずと言われたそうです。 130万だと社会保険の扶養に入れると思うのですが…税法上の扶養と勘違いされているのでしょうか。 夫の会社は全国に支店のある上場企業なのですが、会社によって扶養の条件は違ってくるのでしょうか。
。 支払い賃金は大体10万くらいです。 この場合社会保険の加入はしなくて大丈夫ですか？
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