た場合、それだけの仕事ってあるものですか？もし資格を取得できたとしたら”職”としてはどうなんでしょうか？メリットありますか？ 会社で社会保険の手続きなどをしていて経験は５年以上あります。
解決済み
員１名雇用予定です。国民健康保険でしばらく加入してもらった方が経費的に安いと思うのですが、 社会保険を導入するメリットは 何かあるのでしょうか？社員を集めやすくなる、信頼ができる、助成金がおりるとかあるのでしょうか？ 役員は入れたほうがいいのでしょうか？ １人役員法人でもう一人は普通の社員扱いの方がいいのでしょうか？ よろしくお願いします。
たいのですが 退職日で悩んでいます。 現在の会社は、社会保険料が当月徴収です。 （給料は末締め、当月の20日支払いです。） なので29日で退社すれば、保険料は支払わなくていいのですよね？ 新しい職場が翌月徴収だった場合、 1ヶ月間、保険料の支払いがされなかったということになり、 厚生年金の支払い期間にも空白ができてしまうのでしょうか？ 健康保険は特に支障がないと思うのですが、 年金は今まで空白期間なしに支払ってきたので心配です。 やはり30日に退社した方が無難なのでしょうか？
、私学共済保険とは何ですか？ また、私学共済保険に加入するメリットとは何でしょうか？
常勤を退職し、12月16日〜3月15日までパートへ雇用形態切り替え予定 パート雇用後は週20〜25時間程度の勤務見込み 収入は10万前後を想定 給与締日は毎月15日締め 当月25日支払い 4月からは転職先にて正社員雇用予定 この場合正社員退職後、主人(社保)扶養に入り パートをした場合 自分で社保月パートのなった場合 のデメリットやメリットを教えてください。 月半で雇用形態の切り替えの場合 そもそも不要に入れるのでしょうか？ 入れる場合は収入や就労時間をどこまで抑えれば可能でしょうか 任意継続は想定しておりません。 15日締め 正社員からパートを経て転職が初めてでよくわかりません。 1番スムーズなデメリットが少ない方法などアドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願いします。
している職員が被保険者の対象となる場合、メリットとして何があげられるのでしょうか。 元々国保に加入していた場合でしたら、メリットがあるんだろうなということは分かりますが、社会保険の扶養となっている場合は一個も思いつきません。 被扶養者となっている場合、 被保険者：控除される所得税額が通常より少ない ➡ 通常通りになる 被扶養者：社会保険料を支払う必要が無い ➡ 控除対象となる といった点から手取りがお互いに減ることが確定しており、どう考えてもデメリットだと思います。 現在社会保険に加入していない職員で加入をしなくてはいけないよ、という説明をする際にメリットをお伝えしたいので、どなたかアドバイスをお願いします。
の男として) また、一生アルバイトのメリット、デメリットを教えて下さい
パートで働くことに決めました。 会社の社会保険に入る場合 ⚫︎月13日、 ⚫︎週３日7時間勤務 ⚫︎時給1090円 ⚫︎年収120万円(税金ひかない場合) 旦那の扶養に入る場合 ⚫︎月13日 ⚫︎週３日７時間勤務 ⚫︎時給900円程度 ⚫︎雇用保険加入 ⚫︎年収103万円でおさえる 働く時間などは変わりませんが 時給が変わってきます。 どちらにせよ旦那の会社から 家族手当一万円は支給されます。 妊娠希望しているため、 今後の育児手当などを考えると 社会保険に加入した方が メリットはあると思いますが、、 働き損にならないためには 103万円以内で扶養に入るか、 税金引かれる前で、 120万円以内で社会保険に入るか どちらがよいのでしょうか。。 無知なためわかりずらくて 申し訳ございません。 教えて下さい。
社会保険労務士の主な収入は企業と契約して、報酬を得ることですか？ 他にも収入がありますか？
ではない、要素はあることは存じています。) 業務遂行する上で、強みとなる資格について難易度的に同等程度で、持っておくとメリットのある資格を教えて下さい。
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