、4〜6月に働きすぎるとあとから手取りが減ると聞きますが、 それは残業により標準報酬のランクが上がれば、社会保険料も上がり、手取りが結果的に減る、ということでしょうか? そして、それは4.5.6月の標準報酬の平均で決まる、ということでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
解決済み
んだ時には、月の給与支給額によって社会保険料の金額が決まっておりました。 だから、みなしで月々の社会保険料が控除されていて年末調整で生命保険の控除があるので戻り金額が多少ですがありました。 しかし、この度初めて入った派遣会社では給与支給額に対して社会保険料が決まるのではなく、 時給✖️勤務時間✖️その月の最大出勤日数 によって決まると言われました。 法律の改正が合ったのでしょうか? 生活問題なので教えてください
会保険料とかは入社日からついてます。 社会保険とかを考えていつ辞めれば損を最小限に抑えられますか? 今月の最終日は土日で社内カレンダー上は休みですが、(←関係あるかはわからないが)末日付け退職だと社会保険料が二ヶ月分かかりますよね? 当日退職を申し出てみるつもりなので、それを前提に教えてください。 詳しく無いので、必要そうな情報を載せてみました。
きゃいけなくなりましたよね。 でも社会保険料高いです。 (しかも年金はどんどん減らされてるし。払い損になるんじゃないかと危惧してます) 社会保険料払うなら 扶養内に留まり、その社会保険料分を非課税のNISAに突っ込みたいと思ってるのですが 安易な考えでしょうか? みなさんが私の立場ならどんな働き方をするか ご意見頂ければ幸いです。
①社労士から賞与分の社会保険料を控除してくださいと言われたのですが 現在控除している社会保険料にプラスで賞与の社会保険料を控除すればいいんですか? ②7月の給与で賞与を支給するのですが 7月給与から賞与の社会保険料を控除すればいいんですか? 全然詳しくないのでわかりやすく教えでください! よろしくお願い申し上げます。
いのでしょうか?また、雇用保険料は日割計算ですか? 教えてください。よろしくお願いします。
た (いずれも正社員) 現職の4月分の給与から社会保険料が控除されていないのは理解できるのですが、 前職の最後の給与(3月末までの労働分)からは社会保険料が控除されていませんでした。 この場合は自分で社会保険料を納める必要性があるということでしょうか
回答終了
営状態が悪いため、次の期から給与が3万円に減少します。(マイナス37万円という意味) ほぼ無給のようなものですが、そこはスルーしてください ・現在 所得税 1万 社会保険料 5.7万 で、33万円ほどが手取りです 住民税の2万は普通徴収のため天引き無し (質問)次期給与が一時的にマイナスになる点について ①次の給与は3万円ですが、社会保険の金額が変わるには3ヶ月ほど時間差があると認識しています。認識が間違っていたら指摘して欲しいです。 ②所得税についてはいかがでしょうか?即時反映(1月分から0円)であっていますか? ③3,4ヶ月給与がマイナスになると思いますが、その場合どういう処理をするのでしょうか?
会社から3月分の給料が4半ばに23.5万、 社員になった会社から4月分の給料が4月末に19.5万 以後月額は1 9.5万です。(残業なし)7月に賞与が28万でした。 10月より社会保険料の等級が上がると通知がきました。 健康保険:17→20 厚生年金:14→17 ①なぜ、このタイミングなのでしょうか。 保険料が変わるのは9月(9月分の給料は9月に支給)からだと思っていたのですが…。 ②また、4月は2回給料を貰っているので、その分も入れて4~6月の月給の平均は約27万と高くなっていますが、 今の会社の月給は19.5万円です。 この場合も等級は上がるのですか? ③また等級は1年間変わることはないのでしょうか? (月額変更届を出せば変わりますか?) 詳しい方、教えてください。
もらいました。 私の認識ではその分からは社会保険料の控除は行われないはずなのですが、見込給料により算出され た金額で社会保険料が引かれておりました。 12月に二回分引くことになるけれど辞める時に返金されるのでと言われたのですが、それは間違いではないのですか? 来月給料で相殺されて返金されないのでしょうか? 半月分の給料しかないのに社会保険料が引かれて少ない金額で年越しすることに違和感を覚えています。 社会保険料控除について詳しい方教えてください。
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